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年間休日105日はしんどい!休みの多い職種を紹介します。

年間休日105日 しんどい

読者の悩み

  • 「年間休日105日はやめとけはマジ?」
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目次

年間休日105日はしんどい!

年間休日105日 しんどい

年間休日105日は、休みが少ないのでしんどいです。やめといたほうがいいです。基本的に祝日休みがありません。今、心身ともにしんどいなら、転職を考えましょう。

休日については労働基準法第 35 条において、毎週少なくとも、1日の休みか、4週間以上の休日を与えなければなりません。労働時間・休日 |厚生労働省

年間休日の目安

年間休日120日完全週休2日制(土日)+祝日+その他の休み5日間
年間休日105日完全週休2日制(土日のみ)
  もしくは、週休2日制(月に土曜日出勤あり)+祝日+その他の休み2日間
※年に祝日が11日ある場合

年間休日105日は、月の休みが8日〜9日程度になります。月でも労働日数が多いためしんどいと感じます。

年間休日105日がしんどいと思う3つの理由

年間休日105日がしんどいと思う理由は、以下の3つです。

  • 家族や友人などと過ごす時間が減る
  • 仕事の疲れが抜けない
  • 大型連休がない

家族や友達などと過ごす時間が減る

年間休日105日がしんどいと思う理由の一つが、家族や友人などと過ごす時間が減ることです。年間を通して家族と出掛けたり、友達と遊ぶ回数がへります。

休みが少ない分、プライベートの時間も限られてしまいます。年間休日105日は、休みの貴重な時間を大切に過ごさないといけないため精神的にもしんどいです。

仕事の疲れが抜けない

年間休日105日がしんどいと思う理由は、仕事の疲れが抜けない点です。休みが単発であったり、十分な休息が取れずに仕事の疲れが少し残ってしまいます。

年間休日105日でも若い人や体力のあるうちは、気にならないかもしれません。しかし、年齢を重ねると仕事の疲れが抜け切れなくなりしんどくなります。

大型連休がない

年間休日105日がしんどいと思う理由は、大型連休がないです。だいたい大型連休の正月休みやGW、お盆休みは含まれていません。

例えば、サービス業関連の仕事は、年末年始休暇やGW、お盆が繁忙期となります。連休がある時期は休めません。

年間休日105日でも有給休暇をとれば大型連休も可能ですが、職場の人と調整が必要です。連休が取りづらい環境だとしんどいでしょう。

年間休日105日はしんどい!SNS上の口コミまとめ

今日も土曜日出勤。年間休日105日はマジでしんどい。

105日ならそこそこ休めるかなって勘違いしたバカは私。しんどい

https://twitter.com/soha7_milkyway/status/1286260892997316610?s=21

年間休日105日はしんどいつらい

年間休日105日が意外としんどい休みた〜〜い!!!!

休み少なくてしんどいな~と思ったら、うちの会社の年間休日、105日だった

週2で休めるんやと思っててんけどあれ?むり?え、しんどい

残業ないけど年間休日105日はしんどい

年間休日が105日の職業例

卸売業、小売業年間休日数 105.7日
生活関連サービス業,娯楽業年間休日数 104.6日
建設業年間休日数 104.0日
鉱業、採石業、砂利採取業年間休日数 103.8日
運輸業、郵便業年間休日数 100.3日
宿泊業、飲食サービス業年間休日数 97.1日
出所:平成30年就労条件総合調査 結果の概況

上記のデータは、 平成30年就労条件総合調査 結果の概況によるものです。年間休日が105日の職業例は、平日休みや日曜日休みの仕事が目立ちます。

年間休日が多い企業に転職する方法

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希望条件を「年間休日120日以上に絞る」

年間休日が多い仕事に転職するなら、シンプルに希望条件を「年間休日120日以上」の会社に絞りましょう。

ちなみに休みの多い業界は、以下となります。参考にしてください。

  • 金融・保険業界
  • インフラ業界
  • メーカーの製造業
  • IT業界
  • 人材業界
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条件は、

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紹介できる求人数は12,000程で『第二新卒エージェントneo』は20代限定なので、かなり専門的に特化しています。

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つまり、プロの転職エージェントも第二新卒・フリーターという立場を経験してるのが最大の強み。

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    • 入社した方の生の声をもとに、入社後の働き方や満足度も伝えるため、入社後のイメージが湧きやすいです。
    • 個別サポートとスクール形式を選べます(どちらも完全無料)。
    • 平均20時間のサポートにより内定率を確実にアップ。競合他社の5~10倍の時間をかけています。
  2. キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター:
    • キャリアカウンセラー全員が同じ経験を持ち、失敗しない就職活動のノウハウを伝授。
    • エントリーや入社を強要することなく、候補者に寄り添ったサービスを提供しています。
  3. ブラック企業の徹底排除:
    • 離職率、労働時間、社会保険の有無、雇用形態などで厳しい基準を設けています。
    • 全企業に訪問し基準を満たしているか確認。
    • 基準を満たさない企業とは一切取引せず、定着率93%以上の実績があります。
求人数 3,000社以上※非公開求人含む
対応年代 18歳~29歳

おすすめな人

  • 短期離職を経験している
  • 20代で初めて正社員になる方
  • フリーターでアルバイト経験しかない方
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  • 次の転職はブラック企業を避けたい方
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ここがポイント

高い内定率と徹底したサポート:

  • 既卒・第二新卒・フリーター、ニートの内定率が86%以上。
  • 書類通過率93%を超え、企業ごとにカスタマイズされた無制限の面接対策を提供。
  • 平均20時間のサポートで内定率を確実にアップさせるなど、他社の5~10倍の時間をかけた支援。

キャリアカウンセラー全員が同じ経験者:

  • キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーターであり、同じ経験を持つからこそ、適切なノウハウを伝えることができる。
  • 候補者に寄り添ったサービスを提供し、エントリーや入社の強要を行わない。

ブラック企業の徹底排除と高い定着率:

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デメリット

  • サービスの対象年齢が18歳から29歳までに限定されているため、それ以外の年齢層の方は利用できません。
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バックオフィス業務に特化したオンライン転職支援サービスで、特に20代の事務職希望者に強くおすすめします。

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