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ずっと求人が出ている所は危ない?企業が求人を出し続ける理由とは?

読者の悩み

  • 「求人をずっと掲載している企業は危険?」
  • 「よく求人を出す会社はやばい?」

このような疑問にお答えします。

よく「求人が長期掲載されている企業はブラックじゃないの?」という、悪いイメージを持たれやすいですが、実際はどうなのか解説します。

結論から伝えると、求人期間が長いブラックの危険性が高いです。

逆に、求人の掲載期間が短いほど、ホワイト企業とはなりません。

1分で読める記事となっています。

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目次

ずっと求人が出ている所は危ない?

ずっと求人が出ていると危険?

結論を先に言うと、ずっと求人が出ているところは危ないです。応募するのは、やめておいた方が良いでしょう。

というのも、社員の入れ変わりが激しく、ブラック企業の可能性があるからです。とは言っても、ケースバイケースで、ただ単に人気のない職業か特別な免許や資格が必要な分、人が入りにくいだけかもしれません。

基本は「応募しない」選択肢をとり、逆に、気になるようなら、どんなところなのか調べた上で応募するといいでしょう。

ずっと求人が出続けている理由とは?

長く求人広告がでている

ずっと求人が出ている所の理由は以下となります。

  • 高い離職率・人手が足りていない
  • 事業拡大のため人員が必要
  • 内定辞退者や早期離職への備え
  • 全国の大規模募集
  • 人材の流動性が高い職種
  • 優秀な人材を長期で探している

高い離職率・人手が足りていない

ずっと求人が出ているところは、離職率が高く常に人手不足の可能性があります。資格や特別なスキルを必要とされるわけでもないのに、人手が足りていないのは労働環境の悪いブラック企業かもしれません。

採用し続けても辞めていくので働いてくれるなら、誰でもいいスタンスでずっと求人を出しています。一般的な職種なのに人手不足の状況がずっと続いている会社には注意が必要です。

離職率で考えると以下の業界です。

  • 離職率49.7%:宿泊業・飲食サービス業
  • 離職率46.2%:教育・学習支援業
  • 離職率45.0%:生活関連サービス業・娯楽業
  • 離職率37.8%:医療・福祉業界
  • 離職率37.7%:小売業界

出所:厚生労働省、新規学卒就職者の離職状況 

他にも、保険の営業や商品先物取引の金融系、住宅販売、住宅投資の不動産系営業も離職率は高いです。できる限り、自分で調べて人手不足で離職率が高い企業は応募を見送りましょう。

事業拡大のため人員が必要

ずっと求人が出ている企業のなかには「事業拡大」で人員で募集をかけています。このケースはある程度伸びている会社です。店舗拡大や新事業所の展開を考えている会社でしょう。

それなりの採用予定人数を考えてたり、中心となる人物を狙って長期で求人を出します。したがって、時間と労力が必要なので、ずっと求人を出していることがあります。

求人に募集背景を記載されていることがありますのでチェックしておきましょう。

内定辞退者や早期離職への備え

長期で求人を出しているのは、以下の2つのことに備えている可能性があります。

  • 内定辞退者が出たとき
  • 早期離職されたとき

上記を想定して「もう1人」を採用するためにずっと求人を出しているのです。

長く採用活動を続けることで、万が一のときに、ばたばたと慌てずに採用活動ができます。また、人手が増えることで売上が上がる業界・業種もあり許容範囲なのでしょう。

全国の大規模募集

ずっと求人がでているところは、全国規模の募集の場合もあります。

一つの求人で、全国各地域の勤務地を記載すると、一つの地域で募集が終わっても、ほかのエリアの採用活動で求人を出し続けられるのです。

例えば、以下の記載は全国規模の募集です!

  • 例① 勤務地
    希望を考慮。転勤なし【全国(1都1府19県)の営業所】
    ※自宅から近い営業所など希望を反映!
  • 例② 勤務地
    全国の各拠点 ★勤務地選択可・IUターン歓迎 ★転勤なし!腰を据えて働けます
  • 例③ 勤務地
    「大阪本社」「東京支店」「岡山支社」「滋賀県工場」のいずれか

全国エリアでの募集は、ずっと求人を出していることが普通です。一部の地域が、採用予定人数を確保できても、他の地域がまだ募集中であれば当然掲載は続くでしょう。

人材の流動性が高い職種

人材の流動性が高い仕事だと、ずっと求人を出しています。業界や職種によっては特定の知識や経験・資格などが必要なケースが存在します。

業界内の人材が少なく、不足しがちなので、継続的に企業は求人を出さないといけなくなるのです。

IT産業や技術職は人材の流動性が高い

  • プログラマー
  • SE
  • 研究職

近年では、DXやグローバルの事業の推進のために、IT系の技術職のニーズが高まっています。仮に、プログラマーは、プログラミング言語の流行りがあるので、よりテクニカルな技術をもつ人材は引っ張られてしまうのです。

年収や待遇を求めて、自分のスキルと経験に見合った仕事を求めてキャリアアップしてしまいます。したがって、人材の流動性が高い職種だと、企業がずっと求人を出していることになります。

優秀な人材を長期で探している

ずっと求人を出しているところは、優秀な人材を探していることも考えられます。

急ぎじゃないけど、優秀な人材はほしいというケースです。長い期間、募集をかけている企業は、求める人物像の理想が高くより好みするためずっと求人を出し続けます。

良い人材を探す会社のタイプとして社員の勤続年数が長く、労働環境もいいことが多いです。意外とホワイト企業な可能性もありますよ!

ずっと求人がでているところに応募したいときは?

ずっと出ている求人に応募したい

ずっと求人を出している企業が必ずしもブラック企業ではないことを知ってもらいました。

募集期間の他にもある程度、優良な求人か見極めることができます。調べ方のポイントとしては6つです。

  • 不自然な給与金額
  • 複数の求人媒体に出しているか
  • 出社や退社の様子をみてみる
  • 離職率や勤続年数を調べる
  • ネットの評判や口コミをみる
  • 面接で聞いてみる

不自然な給与金額

優良な求人か見極める方法として、募集要項の給与金額がおかしくないかチェックしましょう。

募集要項のチェックの仕方

  • 未経験から月収30万円以上と記載
  • 同業他社に比べてなぜか給与水準が違う
  • 年収250万円〜600万円と給与幅がある

年収幅がある求人は、歩合給の会社が大半です。仮に、営業職だったら業績に応じて給与が決まるのでノルマが達成できなければ、かなり少ない最低給与となってしまいます。

また、残業が含まれている場合に「みなし残業40時間」など記載されていることがあります。つまり出勤日数を考えた時に「必ず1日2時間の残業をしないといけない」という会社もあります。

少しでも、給与金額に違和感を感じたら、他の求人と比較して危ない要素がないかしっかり見ましょう。

複数の求人媒体に出している

長期間+複数の求人媒体を同時に出しているところは危ないです。予算が許す限り、たくさんの求人媒体を使って大量採用を狙っていることでしょう。

利益が出ていて伸びている会社でも離職率が高い企業が存在します。入社してもすぐ辞めたり、労働環境が悪かったり、ブラック企業の可能性があるので注意が必要です。

繰り返しになりますが「長期間」×「複数の求人媒体」は、かなり高い確率で危険なので覚えておきましょう。

出社や退社の様子をみてみる

危ない会社なのかは、実際の社員の様子を見に行くのも一つです。同じビル内で複数ある企業が存在するところや、業界によっては難しいですがリアルを目撃できますよ!

会社に出入りする様子を確認することで、顔や雰囲気で感じるものがあるかもしれないです。

  • 朝の出勤時は何時に出社しているか。
  • どのくらいの人が退社しているか。
  • 定時からどれくらい残業しているか。

ざっくり職場環境を把握できるでしょう。

離職率や勤続年数を調べる

いい求人の見極め方は、データで把握するのが確実です。大手などの知名度の高い企業などは、四季報などでも確認ができます。上場企業なら、年間休日日数や賞与や有給休暇の取得率が載っています。

私は、離職率や勤続年数はウソをつかないと思っています。インターネットや書籍、業界新聞などを取り寄せて調べれば意外とすぐわかるもんですよ!

各会社が全て離職率や勤続年数を開示してるわけではありませんが、普段から意識してチェックするようにしましょう。

ネットの評判や口コミをみる

ネットの評判や口コミを見ることで、良質な求人か分かります。

口コミの大半は、辞めた人が書いてるケースが多いので、仕事内容や会社の待遇、職場環境、社風など参考になる情報をゲットすることができます。

ただ、

  • 在籍している社員のなのか、
  • 過去に在籍していて辞めた人なのか

が分からないです。

転職サイトやネットの掲示板は、匿名投稿なので全て信憑性のある情報ではないことは理解しておきましょう。

ネットの評判や口コミは、あくまで参考情報という意味で知っておくといいでしょう。

面接で聞いてみる

気になっている企業があれば、実際に応募して面接時に聞いてみてください。

  • 「今回の募集背景をお伺いしても宜しいでしょうか」
  • 「マイナビ転職にも、御社の求人を見かけましたが、事業拡大のための増員なのでしょうか」

質疑応答で直接聞くことによって疑問点が解消されますよ。

もし、採用担当者の反応があたふたしていたり曖昧な回答だった場合は、危ない求人かも知れません。

危ない求人か分からない時は転職のプロに相談するべし

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  • 1位 第二新卒エージェントneo
  • 2位 就職Shop
  • 3位 リクルートエージェント

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第二新卒エージェントneo
公式:https://www.daini-agent.jp/

「20代フリーター」をはじめとした、第二新卒、既卒者向けの20代限定の転職エージェントサービスです。

20代限定でかなり専門的に特化しており、求人の質も高くレア求人が多かった印象です。

最短10日で内定獲得実績あり、若者層向けの就職・転職支援サービスを中心に展開しています。

求人数 12,000件ほど(公開求人170件)
非公開求人 12,000件ほど ※未経験求人約5,000件
対応エリア 全国・海外
対応年代 20代
得意業種
営業・企画・事務・販売・飲食・WEB

おすすめな人

  • 20代で短期離職をした方
  • 新たな職種・業界に挑戦したい方
  • じっくりサポートを受けて就職・転職したい方
タップして第二新卒エージェントneoの詳細を見る
  • 15,000名以上の転職成功実績あり
  • 第二新卒、フリーター向けの未経験求人5,000件以上ある
  • 最短10日で内定獲得した利用者様もいる
  • サポートにかける時間は平均8時間で安心の就職活動ができる
  • 面接や内定後と入社後のサポートがある

ここがポイント

紹介できる求人数は12,000程で『第二新卒エージェントneo』は20代限定なので、かなり専門的に特化しています。

実は運営会社であるネオキャリアの正社員は、第二新卒者、フリーターが9割!

つまり、プロの転職エージェントも第二新卒・フリーターという立場を経験してるのが最大の強み。

他の転職エージェントにはない近い視点でアドバイスをしてくれるのでおすすめです。

デメリット

  • 全国に求人はあるが、関東・東海・関西の都市部に集中している
  • 求人の質が良くない
面接場所(アクセス)を見る

■大阪支社 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 西梅田MIDビル2F 四つ橋線 西梅田駅 9番出口より徒歩1分(旧桜橋東洋ビル
■名古屋支社 愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル7階 国際センター駅 徒歩2分、名古屋駅 徒歩8分、名鉄名古屋駅 徒歩8分、近鉄名古屋駅 徒歩8分
■福岡支社 福岡県福岡市博多区博多駅中央街1-1 新幹線博多ビル7階 博多駅 徒歩0分(直結)

第2位 就職Shop

おすすめ 
就職shop
公式:https://www.ss-shop.jp/

全ての求人が書類選考がない案件を取り扱う、業界最大手リクルートが運営する20代向けの就職・転職支援をしている特化型エージェント。

短期離職をした経験を持つ、アルバイト・フリーター・契約社員の方や、第二新卒・既卒の方、卒業を控えた新卒の方など、正社員経験がない(もしくは短い)方が対象です。

求人数 10,000社以上※非公開求人含む
非公開求人 非公開
対応エリア 首都圏、関西圏
対応年代 20代
得意業種
営業・IT系・事務・通信・メーカー・商社

おすすめな人

  • 短期離職を経験している
  • 20代で初めて正社員になる方
  • フリーターでアルバイト経験しかない方
  • 未経験の職種にチャレンジしようか悩んでいる方
  • 次の転職はブラック企業を避けたい方
  • 書類選考はなしで面接できる企業を探している方
タップして就職shopの詳細を見る
  • 全ての求人が書類選考がないため、20代フリーターでも安心
  • 未経験者向けの求人がほとんど
  • 就職shopの登録者の9割が20代
  • 100%取材した安心求人のみを扱うためブラック企業なのか知れる
  • 就職成功した方の4人に3人が正社員未経験
  • ネットだけじゃわからない生の情報が聞ける
  • 累計8,500社の企業を紹介。
  • 採用が決定した企業のほとんどが社員300人未満の中小企業
  • 就職された方の7割が正社員経験1年未満。

ここがポイント

就職Shopがとっても魅力なのが、全ての企業が面接前の書類選考をしないこと。

なんと、すべての求人がNO書類選考で面接から!

つまり、短期離職が気になってしまう経歴やスキルなどを重視しません。

人柄やポテンシャルを重視しており、「経験」よりも直接会って「あなた」をみます。

正社員経験がないフリーターや、就職したがすぐ辞めてしまい職歴に自信がない...という人は、就職SHOPとのマッチング度はかなり高いエージェントといえるでしょう。

デメリット

  • 30代、40代の転職には向かない
  • 9割が20代の未経験者向け。
  • 大手企業の求人が少ない。掲載されている求人の約7割が、従業員数99人以下の企業
面接場所(アクセス)を見る

面談店舗は主要駅近くです!

就職shopしんじゅく
東京都新宿区西新宿1-6-1新宿エルタワー3FJR、地下鉄、小田急線、京王線 新宿駅西口 徒歩2分
就職shopとうきょう
東京都中央区銀座7-3-5ヒューリック銀座7丁目ビル 2FJR新橋駅 銀座口 徒歩6分、地下鉄銀座駅 C2出口 徒歩4分
就職shopヨコハマ
神奈川県横浜市西区北幸1-11-11NMF横浜西口ビル8F横浜駅 西口 徒歩5分
就職shopきたせんじゅ
東京都足立区千住2丁目3吾妻ビル 4FJR北千住駅 西口 徒歩8分
就職shopにしとうきょう
東京都立川市曙町2-34-7ファーレイーストビル 7FJR立川駅 北口 徒歩6分、多摩モノレール 国営昭和記念公園方面 徒歩6分
就職shopさいたま
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 大宮ソニックシティビル 25F大宮駅 西口 徒歩5分
就職shopちば
千葉県千葉市中央区新町1000番地センシティタワー 7F千葉駅 中央改札 徒歩4分
就職shopおおさか
大阪府大阪市北区角田町8-1 梅田阪急ビルオフィスタワー31階大阪駅・大阪梅田駅・東梅田駅 徒歩約4分
就職shopきょうと
京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町88K・I四条ビル 7F阪急京都線 烏丸駅 徒歩1分 京都市営地下鉄 烏丸線 四条駅 徒歩1分
就職shopこうべ
兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10井門三宮ビル 4階阪急・阪神 神戸三宮徒歩5分

第3位 リクルートエージェント

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公式:https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数・転職支援実績で日本トップを誇る、業界最大手の転職エージェント

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  • より多くの求人を見て比較検討したい方
  • 業界、職種を決めかねており丁寧に提案してほしい方
  • 非公開求人を見てみたい方
  • 地方にお住まいの方
  • 20代、第二新卒の方
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  • 非公開求人の検索も可能。
  • アドバイザーからの新着通知機能
  • 独自に収集・分析した企業情報がきける(AGENT Report エージェントレポート)
  • 連絡事項をまとめて表示できる機能

転職決定者の年齢は?

出所:リクルートエージェント公式サイト

転職決定者のうち約7割は26~35歳の方が占めている。

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  • キャリアアドバイザーによって当たり外れがある。
  • 希望条件に合わない求人情報を紹介されることがあるため自分で選別が必要。
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■東京本社 JR東京駅八重洲南口から外堀通りを有楽町方面へ徒歩3分
■西東京支社 多摩モノレール 立川北駅 北口より徒歩5分
■横浜支社 各線 横浜駅より直結徒歩3分
■千葉支社 JR線 千葉駅 東口より徒歩1分
■さいたま支社 JR線 大宮駅 西口より徒歩5分
■宇都宮支社 JR宇都宮駅より徒歩7分
■北海道支社 JR線 札幌駅より徒歩3分
■東北支社 地下鉄南北線仙台駅南2番出口より徒歩6分
■静岡支社 JR線 静岡駅 南口より徒歩1分
■名古屋支社 JR各線、名古屋市営地下鉄東山線・桜通線 名古屋駅より直結
■京都支社 阪急京都線 烏丸駅 25番出口より徒歩1分
■大阪支社 阪急梅田駅より徒歩約3分
■神戸支社 阪急 三宮駅 東改札口より海側徒歩5分
■中四国支社(岡山オフィス)JR線 岡山駅 東口より徒歩3分
■中四国支社(広島オフィス)広島電鉄 八丁堀電停より徒歩1分
■福岡支社 地下鉄空港線 天神駅 1番出口より徒歩5分

迷ってしまったらこの2つを登録すれば間違いないです。

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