仕事向いてないから3ヶ月で辞めるのは危険？転職方法を解説します。

読者の悩み

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仕事向いてないから3ヶ月で辞めても問題ない！

仕事に向いていないと思うなら、３か月でやめてしまっても問題ありません。

就職して3か月というのは、新卒社員が仕事を辞めたくなる最初の節目のタイミングと言えます。理由は人それぞれでしょうが、一通り現状の仕事のことがわかってくると、今後について考えたり不安を覚えたりすることはおかしなことではありません。

上司などには3か月で仕事を辞めることを「甘えだ」と責める人もいるかもしれませんが、そんなことはありません。

辞めるかどうかを決めるのは本人次第です。３か月でも向いていない仕事なら辞めるべき理由がちゃんとあるので、辞めてしまってもまったく問題ありません。

仕事向いてないなら3ヶ月辞めるべき理由

仕事向いてないなら3ヶ月辞めるべき理由 は、以下の3つです。

• 3ヶ月の早期離職は珍しくない
• 「第二新卒」という中途枠で優位になる
• 入社3ヶ月で仕事の向き不向きがわかるから

たとえ3か月でも、仕事に向いていないなら辞めるべきです。

そう言われても、実際に辞めるとなるとなかなか決心がつかないかもしれません。続ければいずれ楽しくなるのではないかとか、早期に辞めてしまうのは気まずいとか、いろいろと考えて二の足を踏んでしまうかもしれません。

しかし、向いていないと思いながら渋々働き続けるよりも、すっぱり辞めてしまったほうがいい結果に繋がる可能性があります。

それにはちゃんと理由がありますので、一つずつ説明します。

　

3ヶ月の早期離職は珍しくない

仕事向いてないなら3ヶ月辞めるべき理由は、 3ヶ月の早期離職は珍しくないからです。世の中的に就職して3か月ほどで仕事を辞める人は多いです。

現代は転職サイトや転職エージェントなど、転職するためのツールが豊富にあることもあり、転職に対するハードルが下がっています。

あえて短期間に転職を繰り返して、自分に合った職場を探す「職場ガチャ」という考え方があるくらいです。

早期に転職して職場を変えるのも一つの生き方という考え方もありますので、3か月の早期離職はそれほど珍しいことではなくなっています。

「第二新卒」という中途枠で優位になる

仕事向いてないなら3ヶ月辞めるべき理由は、「第二新卒」という中途枠で優位になるからです。

3か月という早期での退職は、第二新卒という専用枠での転職ができるため有利になります。第二新卒とは、学校卒業から2～3年程度経過してから転職活動あるいは就職活動をしている人のことです。

新卒採用が採りづらい中小企業や、ある程度の社会人経験がある戦力を求めている求人によく見られる、早期離職した人をターゲットにした求人です。

第二新卒枠の求人はスピード重視で採用を即決する場合も多く、早期での転職が有利に働きます。

入社3ヶ月で仕事の向き不向きがわかるから

仕事向いてないなら3ヶ月辞めるべき理由は、 入社3ヶ月で仕事の向き不向きがわかるからです。

入社して3か月も経てば、おおよそその仕事が自分に向いているかが見えてくるもの。多くの企業は採用後数か月を試用期間としており、その期間に基本的な仕事の内容やノウハウを学びます。

試用期間を３か月としている企業は多く、その3か月で企業側も社員側も仕事に向いているか、仕事が続けられるかを見極めることになります。

入社後3か月は仕事の向き不向きを確かめる「お試し期間」とも言えるため、そこで自分が向いているのか、仕事を続けられるかの判断をしてしまってかまいません。

仕事が向いてない判断基準

仕事が向いてない判断基準は、以下の３つです。

• やりたいことが全然違った
• スキルアップが見込めない
• 将来的に働くビジョンが見えない

自分が仕事に向いているかどうかは、仕事を続けるうえで大きな要因です。

仕事に向いていると思えれば、前向きに取り組んでやりがいも感じられるでしょう。しかし逆に向いていないと思いながら仕事を続けることはストレスを感じて苦痛になってしまいます。

仕事に向いているか向いていないかはできるだけ早めに判断して、向いていないのであれば早めに転職なり次の行動に移した方がいいでしょう。

そこで、仕事に向いていないと判断するための基準を紹介します。

やりたいことが全然違った

やりたいことが全然違った場合は、 3ヶ月辞めるべきでしょう。仕事内容が自分のやりたいことと違うと感じたなら、その仕事は向いていない可能性が高いと言えます。

就職してみたら仕事内容が想像していたものと違った、ということは珍しいことではありまません。また実際に就職してみたら違うことがやりたくなるということもあり得ます。

仕事内容が自分のやりたいことと違うとなるとモチベーションは上がらないものです。

自分がやりたいと思えない仕事であれば、その仕事には向いていないと言えます。

スキルアップが見込めない

その仕事を続けてスキルアップが見込めないなら、 3ヶ月辞めるべきです。その仕事には向いていません。

スキルアップをするためには自身の努力なども必要なことですが、なにより自身のスキルと仕事内容が嚙み合っていることが前提になります。

仕事で自分のスキルが活かせていない場合や、スキルアップにつながるような仕事ができない場合は、仕事自体が向いていません。

スキルアップは自分の将来を形成する上で大切なことです。その仕事を続けてスキルアップができないのであれば、早めに見切りをつけたほうがいいでしょう。

将来的に働くビジョンが見えない

仕事を続ける上で、将来的に働き続けるビジョンが持てないなら仕事は向いていません。3か月で辞めることも考えましょう。

向いている仕事であれば、自然と数年後の自分のポジションやキャリアを想像するものです。

そういった将来の働いているビジョンが見えないということは、その仕事に対する適性やモチベーションが低く、向いていないということです。

先が見えない状態で働き続けるより、転職も視野に入れて将来を見直したほうがいいでしょう。

「仕事向いてない」を理由に3ヶ月で辞める時の転職方法

「仕事向いてない」を理由に3ヶ月で辞める時の転職方法は、以下の3つです。

• 面接対策を入念に行う
• 20代、第二新卒は早期に転職エージェントに登録する
• 30代以上はキャリアの棚卸しをする

向いていない仕事を続けるよりも、転職をしてしまったほうが将来的にプラスに働きます。

特に早期での転職であれば第二新卒枠での転職活動ができるため、決断は早い方がいいでしょう。

しかしいざ転職をしようとしたとき、「仕事に向いていない」という理由での転職に二の足を踏む人もいるかもしれません。

そこで、仕事に向いていないという理由で早期に転職するときの方法を紹介します。

面接対策を入念に行う

3ヶ月で辞めるときに転職で大事なことは、面接対策をしっかりおこないましょう。

転職をするなら面接は避けては通れない道です。3か月とはいえ今の仕事も立派な職歴ですので、経験やスキルを面接で活かすことができます。

自己分析をおこない面接でアピールする強みなどをまとめておくことが大切です。

20代、第二新卒は早期に転職エージェントに登録する

3ヶ月で辞める時の転職方法でポイントなのは、転職エージェントへの登録は早めにするべきです。

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理想は空白期間ができないように、在職中に登録して転職してしまうことです。

転職エージェントにはできるだけ早く登録して、一番自分の希望に合う仕事を厳選することをおすすめします。

30代以上はキャリアの棚卸しをする

30代以上で早期退職して転職する場合は、自身のキャリアを棚卸してみましょう。

30代以上で早期退職して転職する場合は、それまでのキャリアを活かした転職活動が必要になります。

複数の職歴から次の仕事に活かせる強みや経験をピックアップして、面接に備えなければいけません。

また職務経歴書の内容もそれなりに濃くなるはずですので、企業に即戦力であることをアピールできるように内容をまとめて、しっかりと書くようにしましょう。

仕事向いてないから3ヶ月で辞めたい時の５つの注意点

仕事向いてないから3ヶ月で辞めたい時の注意点は、以下の5つです。

• 在職中に転職先に内定をもらってから退職
• 自分の転職の軸を決めて仕事を選ぶ
• とりあえず3ヶ月間は仕事に励む
• 突然の退職は避けて円満退職をめざす
• ブラック企業の見分け方を身につけておく

仕事に向いていないという理由で3か月という早期に辞めること自体に問題はありませんが、辞める際にはいくつか注意すべきポイントがあります。

辞めたいからといってなにも準備せずに辞めようとすると、仕事を辞めるまでにもめたり、次の仕事が決まるまでの生活に困ったりと、トラブルが発生するかもしれません。

転職活動はトラブルなくスムーズにおこなうことが理想です。

そのためにも、仕事をやめるときの注意点を確認しておきましょう。

在職中に転職先に内定をもらってから退職

仕事向いてないから3ヶ月で辞めたいときの注意点は、転職活動は今の仕事に在職しながらおこなうべきです。

転職前に仕事を辞めてしまうと、職歴に空白期間が生まれてしまいます。

また金銭的にも余裕がなくなり焦りが生まれてしまうこともよくありません。

転職は在職中におこなうようにし、内定が出てから退職するようにしましょう。

自分の転職の軸を決めて仕事を選ぶ

仕事向いてないから3ヶ月で辞めたいときの注意点は、転職活動は自分の軸を決めてからおこなうべきです。

仕事には向き不向きがあります。その向き不向きを決める要素はいくつかありますが、自分の中のキャリアの軸というのも大きな要素になります。

スキルや経験は転職した後からでも培うことはできますが、自分の思い描くキャリアプランを仕事に合わせて変えることは困難です。

　最初から自分のキャリアの軸を決めておいて、それに合わせた仕事を選ぶようにしましょう。

　

とりあえず3ヶ月間は仕事に励む

仕事向いてないから3ヶ月で辞めたいときの注意点は、どれだけ仕事に向いていないと感じて辞めたくても、3か月はその仕事を続けてください。

早ければ1か月でも仕事の向き不向きがわかり、転職を考えるようになる人もいます。

しかし実際に3か月たつ頃には仕事に慣れ、転職が不要になる場合もあります。

実際に転職することになるとしても、１か月と3か月では次に応募する企業の印象も変わりますので、転職活動をしながらでも3か月はその仕事に励むようにしましょう。　

突然の退職は避けて円満退職をめざす

仕事向いてないから3ヶ月で辞めたいときの注意点は、たとえ辞める仕事だとしても、最後まで円満に退職するようにしてください。

新人とはいえ一人が辞めることになると業務の引き継ぎや振り分けが発生します。

そのため多くの企業は退職から１か月前の意思表示をルールにしています。そのルールには従うようにしましょう。

適切な退職手続きをおこなわないと、最悪の場合損害賠償などのトラブルに発展する可能性もあるため注意が必要です。

ブラック企業の見分け方を身につけておく

仕事向いてないから3ヶ月で辞めたいときの注意点は、せっかく転職をするのなら、ブラック企業を見分けて避けられるようにしましょう。

世の中にはいわゆるホワイト企業とブラック企業があります。たとえ紹介された求人であっても、最終的に就職を決めるのは自分ですので、自分でブラック企業を見極める目が必要になります。

明らかに求人内容がおかしい企業や、常に求人を出し続けている企業、というのは少し注意が必要かもしれません。

他にも入社しない方がいい会社を見分ける基準を紹介しているサイトも複数あるので、転職活動をおこなう前にチェックしてください。

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