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志望動機を難しく考えすぎてる人へ!転職で即使える4つの手順を紹介

志望動機 難しく考えすぎない

読者の悩み

  • 「志望動機が思いつかない」
  • 「立派すぎる志望動機を書きたい」

このような疑問にお答えします。

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目次

転職の志望動機を難しく考えすぎる必要はない!

志望動機 難しく考えすぎない

転職の志望動機を難しく考えすぎる必要はありません。全く考えないのはダメですが、もう少しシンプルに見つめ直すことが大切です。

「なぜ辞めたいと思ったのか?」考えるべき

あなたの転職したいと、思ったきっかけをネタに作ればいいんです。多くの人は今の会社ではすぐに叶えられない不満があって転職を考えるはず。

私が、転職したいと思ったきっかけは、給料に不満があり、休みもろくにとることができなかったから。10年後この会社で働いて姿が想像できなかったのです。

上記の理由を分解すると

  • 給料が少ない
  • 休みも少ない
  • 将来性がない

の3つになります。

辞める要因(転職理由)を志望動機にリンクさせるだけでネタが出来上がります。

辞めて転職することで今の望んでいることが叶えられることを、そのまま伝えれば問題ありません。

企業側もありのままの理由が知りたいのです。シンプルに転職したい理由を志望動機のネタにしましょう。

転職の志望動機を考えすぎないで賢く作る4つの手順

転職の志望動機を考えすぎないで賢く作る4つの手順

  • 手順①転職理由を本音で洗い出す
  • 手順②転職先で叶えたいことをまとめる
  • 手順③自己分析をして強みを把握する
  • 手順④求める人物像を調べる

①転職理由を本音で洗い出す

志望動機を考えすぎないで賢く作る最初のステップは「転職理由を本音で洗い出す」ことです。まずは正直に辞めたいと考えるようになったきっかけはなんですか?

  • シンプルに給料が少ない
  • 長時間労働で拘束される
  • パワハラ上司がいる
  • 将来性がない

難しく考えすぎず嫌なこと、不満なことがあるはず。単純にあなたが転職したいと思った理由を、挙げてください。どうして辞めたいと思うようになったのか思い浮かべてみましょう。

②転職先で叶えたいことをまとめる

志望動機を考えすぎないで賢く作る手順その2は「転職先で叶えたいことをまとめる」ことです。

シンプルに給料が少ない結婚して家族のために収入を増やしたい。年収を上げて生活水準を上げたい。
長時間労働で拘束される 残業がなくプライべートも充実させたい。自由な時間を確保してメリハリつけて働きたい
パワハラ上司がいる人が良くて相談できる職場がいい。人間関係が良い会社でストレスなく働きたい。
将来性がない10年後、20年後も会社が成長しつづけて、自分自身もキャリアアップがしたい。

上記のような転職理由を企業の志望動機に紐付けます。

「将来性がない」が転職理由の場合

例文は参考にしてください。

現職では経営方針が再三変更されて、長く務めることが想像できなくなり将来性に不安がありました。
一方、御社は創業当時からブレない経営理念とビジョンをお持ちだと感じました。御社なら安心して働くことができて、成長できる環境があると考えたため御社を志望いたしました。

会社の将来性に不安があった
→御社でその悩みを解決できることを話します。

自己分析をして強みを把握する

志望動機を考えすぎないで賢く作る手順3は「自己分析をして強みを把握する」ことです。自己分析をすることで、すぐに気付けなかったあなたの強みやアピールポイントを見つけることができます。

  • 仕事の中でうまくできていること
  • 人生の中での成功した経験は?
  • 仕事でどんなことを褒められる?
  • 過去に仕事で評価されたことはないか?

→自分の考えに対してなぜそう感じるのか?掘り下げていくこと。

それを象徴する具体的なエピソードは?
自分の強みをひとこと表すと?

志望動機に組み込む考えかた

ここで言うあなたの「強み」とは、会社にとっての活躍できるメリットのことを指します。

あなたの「強み」からあなたの選ぶ仕事にあわせて何が会社にとって貢献、活躍できるのか考えるといいでしょう。

すぐに志望動機に活かすことができます。

求める人物像を調べる

志望動機を考えすぎないで賢く作る手順②は「求める人物像を調べる」ことです。

企業がどんな人を求めているのか、事前に知ることで効果的なアピールができます。

企業が求めることが、仮に

  • コミュニケーションが得意な人
  • 忍耐力がありそう
  • コツコツと集中して努力できる

あなたが企業が求める人物像にピッタリとアピールできれば採用したいと思わせることができます。

企業が求める人物像の調べ方

求人を入念にみる募集要項の応募資格欄にヒントがある
会社説明会に参加する会社の雰囲気や社風がわかる
企業のホームページをみる経営理念やビジョンを把握し、企業と同じマインドになれる
OB訪問をするどんな人が欲しいのか、裏話など聞ける
新卒採用ページをみる求める人物像が〇〇記載されている可能性がたかい

上記の5つを意識して求める人物像にマッチした志望動機を作りましょう。

転職の志望動機を作成する2つのポイント

志望動機 難しく考えすぎない

転職の志望動機を作成する2つのポイントは、以下の2つです。

  • 結論がファーストで伝える
  • 構成をうまく組み立てる

結論ファーストで伝える

転職の志望動機を作成するポイントは、結論ファーストで答えることです。結論を先に伝えるとわかりやすくなります。

書き出しの部分を、わかりやすく意識することで最後まで読まれる志望動機になります。

結論が後回しになっていたり、長文で周りくどいと採用担当者も理解しにくく熱意が伝わらないでしょう。

志望動機を、短めな結論で話すことで読み手に印象を残すことができてプラスです。必ず結論から伝えるように心がけて下さい。

構成をうまく組み立てる

転職の志望動機を作成するポイントは、構成をうまく組み立てましょう。
組み立てるのにつかえるのがPREP法です。

PREP法とは

  1. 「Point(結論)」
  2. 「Reason(根拠・理由)」
  3. 「Example(実例・具体例)」
  4. 「Point(結論)」の順で述べる方法です。

結論を述べてから、最後にもう一度まとめると理解しやすくなります。

Point(結論)志望動機を結論から伝える。
Reason(根拠・理由)結論に至るきっかけや詳しい根拠や理由を伝える。具体的なエピソードを話す。
Example(実例・具体例) 「なぜ御社でなければならないか」を伝える。その企業方針や強みにも触れる。
Point(結論) 結論を繰り返す。これまでの経験やスキルを活かし、入社後にどのように貢献できるかを伝える。または、やりたいことなど。

転職の志望動機を難しく考えすぎてる人へ

ここまで読んで本音は、いまいちピンとこない人がいると思います。

  • 実際、自分で作るとなると難しい
  • 志望動機を作り込むほど時間がない
  • いいアイデアが思いつかない
  • 自己分析などめんどくさい

そんな人は、他力本願です。人の手を借りましょう。

一番失敗しないのは転職エージェントに相談してみることです。

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迷ってしまったらこの2つを登録すれば間違いないです。

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この記事を書いた人

人材業界4年。
「企業の採用コンサルタント業務」や「人事担当者」として採用に関わる職務を経験。
2回の転職であらゆる転職サイト&転職エージェントを活用した経験を発信します。

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