職場にまともな人がいない4つの共通点とは？まともな人から辞めるワケ

読者の悩み

• 「出来る人から辞めていく職場」
• 「まともな人ほど突然辞める」

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職場にまともな人がいない4つの共通点

まともな人がいない職場の共通点は4つです。以下に該当する職場に勤めているは、今後のキャリアをよく考えましょう。

• 真面目な人がいない
• 思いやりがある人がいない
• 仕事ができる上司がいない
• 向上心がある人間がいない

真面目な人がいない

真面目な人がいないと、まともな職場にはなりません。仕事が円滑に進まないからです。

不真面目な人ばかりだと、以下のような職場になります。

• 納期を守らない
• 結果を残せない
• 人に迷惑をかけない

真面目な人がいると、周囲に気を遣って空気を整えます。まともな雰囲気になっていくのです。

思いやりがある人がいない

思いやりがある人が職場にいないと、まともな雰囲気にはなりにくくなります。職場の人同士で助け合って、良い雰囲気の職場になるからです。

思いやりがない人ばかりだと、お互いのフォローがありません。雰囲気が悪くなるだけでなく、仕事にも影響が出ます。

思いやりがある人がいなければ、あなたの職場はまともではありません。

仕事ができる上司がいない

仕事のできる上司が職場にいないと、まともな雰囲気にはなりにくくなります。プロジェクトがうまく進まないからです。

部下がしっかりしていても、上司が適切に指示を出せないと仕事が円滑に進みません。上司一人がまともではないだけで、職場全体に影響があります。

仕事ができない上司には、反発する部下が現れることも。上司次第で職場の雰囲気はガラリと変わります。

向上心がある人間がいない

向上心のある人が職場にいないと、まともな雰囲気にはなりません。まともな人であれば、少なからず向上心があるはずです。

向上心があれば、時間をムダにせずコツコツと仕事をこなします。しかし向上心のない人は、ただ時間が過ぎるのを待ち、最低限の仕事しかしません。

向上心のある人が一人もいないと、職場全体がダラダラした雰囲気になります。ダラけた雰囲気の職場をまともとは言えません。

まともじゃない職場環境とは

まともではない職場環境の特徴は4つです。以下の項目に該当していれば、あなた職場はまともではありません。

• 優秀な社員1人に仕事の負担をかけている
• 昇給・昇進がない
• 労働環境の改善が見込めない
• 社員をすてごま扱いする職場

優秀な社員1人に仕事の負担をかけている

仕事のできる社員にしわ寄せが行っている場合、まともな職場とは言えません。できない社員が楽をしていて不平等だからです。

上司はプロジェクトを進行するためにも、優秀な人に仕事を振ります。いつの間にか仕事が積み重なり、不平等な状態になっていくのです。

仕事を振られない社員も、同じように給料をもらっています。社員が平等でない職場はまともではありません。

昇給・昇進がない

昇給や昇進のない職場はまともとは言えません。仕事がきちんと評価されていないからです。

仕事で結果を残す人に昇給・昇進があるのは一般的。しかし、いくら仕事を頑張っても状況が変わらないのは異常です。

将来的に今の状況が変わっている見込みを感じないなら、あなたの職場はまともではない可能性があります。

労働環境の改善が見込めない

労働環境が悪くても、改善が見込めないならまともな職場とは言えません。労働環境を整えることは、会社としても必要なことだからです。

労働環境が悪いのに放置しても良いことはありません。「めんどくさいから」という理由で、会社の上層部は対策をしないのです。

労働環境が悪いのに、会社へ申告しないのもおかしな話。劣悪な労働環境に気がついていないのも異常です。

社員をすてごま扱いする職場

社員をすてごま扱いする職場はまともと言えません。社員がいないと、会社は成り立たないはずだからです。

「昇給して欲しい」「残業を減らしたい」など、労働環境の改善を求めると「じゃあ辞めればいい」という職場もあります。会社のために働いているのに、会社は人間扱いしてくれていません。

人を人として扱ってくれる会社こそがまともです。すてごまとして見られている可能性があるなら、今後のキャリアを見直しましょう。

職場でまともな人から辞めていく原因

まともな人から職場を辞める理由は7つです。原因を理解して、本当に今のままでいいのか検討しましょう。

• 責任を押しつけられる
• ストレスで辞めていく
• 成長が見込めない
• やりがいがない
• 職場で評価されない
• 優秀な人はスキルUPのために転職する
• 会社の将来を見据えて辞めていく

責任を押しつけられる

まともな人は責任を押しつけられることが多いです。仕事を任せられる機会が多いからです。

しかし職場の中には、無責任な気持ちで会社に勤務し続ける人がいます。不平等さを感じて、会社を辞めていくのです。

ストレスで辞めていく

まともな人はまともではない職場に、ストレスを感じて辞めていきます。一般的な企業の常識が通用しないからです。

以下の状況では、ストレスを感じるのは仕方ありません。

• 昇給・昇進がない
• 仕事のしわ寄せが来る
• 労働環境が改善しない

まともな人なら、ストレスを感じない職場を探すのは当然です。

成長が見込めない

まともな人は「この会社では成長できない」と感じて辞めていきます。成長できないと、キャリアアップできないからです。

一般的には年齢を重ねるごとに経験・スキルが積み重なります。しかしまともな職場で働いていないとスキルアップには繋がりません。

まともな人は自分が成長できる職場を求めます。勤務していても、成長の見込みがない会社で働くメリットがないのです。

やりがいがない

まともな人は、やりがいを感じないと辞めてしまいます。モチベーションが保てないからです。

仕事のしわ寄せが来て自分は頑張っているのに、仕事を振られない人は楽。それなのに平等な給料をもらっているのでは、やりがいを感じなくても当然です。

まともな人はやりがいを感じる職場で働きたいと考えています。やりがいのない職場で働き続けることはありません。

職場で評価されない

まともな人がいない職場では、仕事を評価されません。昇給・昇進が見込めないからです。

仕事で結果を出しても昇給しない、といった状況だとやる気は出ません。きちんと自分を評価してくれる職場を求めるのです。

まともな職場なら、仕事での成果を評価してくれます。まともな人がいない職場で働き続けてもムダです。

優秀な人はスキルUPのために転職する

仕事のできる人は、スキルUPのために転職します。まともな人のがいない職場では、成長の見込みがないからです。

まともな人は経験を重ねるに連れて、キャリアアップしたいと考えています。キャリアアップできない職場で働き続ける意味はありません。

「この職場では成長できない」と感じたら、まともな人は転職を決意します。まともな人がいない職場は、このように優秀な人を失っていくのです。

会社の将来を見据えて辞めていく

まともな人は会社の将来を見据えて辞めていきます。将来性のない会社に勤めるのはリスクだからです。

まともな人がいない職場は将来性が低いです。仕事のできない人で溢れかえっており、会社を成長させる意欲がありません。

まともな人なら将来性のある会社で働きたいと考えるはず。将来性のない会社で働くメリットはありません。

まともな人がいない職場は辞めたほうがいい理由

まともな人がいない職場なら、転職するのが賢い選択です。理由は3つあります。

• 時間のムダだから
• 仕事が回らない
• 仕事のしわ寄せがくる

時間のムダだから

まともな人がいない職場で働き続けるのは時間のムダです。仕事で成果を残しても、正しく評価されないからです。

あなたがどれだけの成果を残しても、昇給・昇進の見込みはありません。それどころか、何のスキルや経験が身につかないまま時間は過ぎていきます。

年齢を重ねた時に、スキル・経験がないと転職は厳しくなります。ムダな時間を過ごすのをやめて、早めに転職を検討すべきです。

仕事が回らない

まともな人がいない職場では、仕事がうまく回りません。いい加減な人が多いからです。

会社のプロジェクト自体は良くても、職場で実際に動く人がまともではないと良いものに仕上がりません。

しっかり仕事をして良い経験・高いスキルを身につけたいなら、まともな職場で働きましょう。仕事が円滑に回る職場でこそ、良い経験ができます。

仕事のしわ寄せがくる

まともな人がいない職場で働いていると、仕事のしわ寄せが来ます。まともに仕事をできる人があなたしかいないからです。

会社は仕事を回すために、優秀な人に仕事を振ります。まともな人がいないと、誰か一人に集中してしまうのです。

仕事のしわ寄せが来ると、不平等さを感じます。仕事量は多いのに給料が変わらないなら、早く職場を辞めるべきです。

まともな人がいない職場から早く逃げるべき

職場にまともな人がいないなら、早めに転職しましょう。まともな人がいない職場で働き続けてもメリットはありません。

世の中にまともな職場はたくさんあります。今の職場にこだわる必要はありません。

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