読者の悩み
- お盆休みがない会社は普通は普通？
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お盆休みがない会社は法律的に問題ない！
会社にお盆休みがなくても、法律的には問題ありません。労働基準法には、お盆休みに関する記載がないからです。
「お盆休みのない会社=ブラック企業」と考えるのはNG。業界によっては、お盆休みなどの長期休暇が稼ぎどきの場合もあります。
「エクスペディア・ジャパン」が行った調査によると、約6割の人はお盆休みがあります。
しかし、残りの約4割はお盆休みがありません。お盆休みがない会社は珍しくないことが分かります。
お盆休みがない会社で働く人の口コミ
お盆休みがない会社で働く人の口コミを紹介します。
Yahoo!知恵袋にお盆休みがないことについて投稿している人がいました。
お盆休みの無い会社ってどうなってるんですか？ お盆だろうが年末年始だろうが、関係なく休ませないと言うか そういう会社はいったいいつ帰省したり、旅行したりすれば良いのですかね
引用元：Yahoo!知恵袋
実際にこの投稿に対して3人が共感しています。
また、ベストアンサーも見てみましょう。
日配食品の製造業です。 お盆はありません。年末年始は、1/1だけ休みです。1/2から通常業務です。 社員は地元の人が多いので成り立っています。 帰省が必要な人などは、有給を使ったりして上手く休んでいます。 お盆と正月は日が決まっていますからね・・・地元の人は、終業後でも用は足りるようですが。 旅行は悲しいかな、せいぜい2泊3日までです。 それ以上は、新婚旅行しかないという悲しい会社です。
引用元：Yahoo!知恵袋
またSNS上でもお盆休みがない人がいました。
少なからずお盆がないことについて不満を持っている人が多いことがわかります。
お盆休みがない業界の一例
お盆休みがない業界の一例は以下の通りです。以下の業界で働いている人は、お盆休みがなくても仕方ありません。
- 百貨店・デパートなどの小売業
- 飲食店
- 宿泊・サービス業
百貨店・デパートなどの小売業
百貨店やデパートなどの小売業は、お盆休みがないのが一般的。お盆休みにまとめて買い物をする人が多いからです。
小売業にとって、土日祝日は稼ぎどき。お盆休みなどの長期休暇は、特に人手が必要です。現場を任される社員ほど、お盆休みは休みにくくなります。
百貨店やデパートなどの小売業に就職しているなら、お盆に休みは取れません。基本的にはお盆などを避けて休日を取得します。
飲食店
ほとんどの飲食店はお盆休みがありません。お盆は飲食店が特に忙しくなる時期だからです。
お盆のような長期休暇中は、自宅で料理をすることが減ります。「お盆くらいは楽をしたい」と考える人が多いからです。
忙しくなる時期のお盆は、店にいつもよりも多くの人が必要。パートならまだしも、飲食店で働く社員にお盆休みはありません。
宿泊・サービス業
宿泊・サービス業の会社に所属している人にとって、お盆休みがないのは普通です。お盆休み中は業界が特に忙しくなります。
1年の中でも限られた数しかない長期休暇であるお盆休みに、旅行を計画する人は多いです。人が殺到する中、休んでいる暇はありません。
宿泊・サービス業で働く限り、お盆休みを取得するのは諦めてください。1年でもっとも休みにくい時期と言っても過言ではありません。
お盆休みがない会社にいるときのとるべき３つの対処法
お盆休みがない会社に所属しているなら、以下の対処法を実践しましょう。お盆休みがないことに対するストレスを減らせます。
- ご褒美付きで仕事にやりがいを持って乗り切る
- 有給休暇と通常休暇を合わせてお盆休みをつくる
- お盆休みがなくて不満なら転職をする
ご褒美付きで仕事にやりがいを持って乗り切る
お盆休みがない会社で働いている人は、自分に対してご褒美を準備しましょう。ご褒美があれば、やりがいを持って仕事を乗り切れます。
人々がお盆休みを満喫している中、休みもなく働くのはつらいです。せめて自分にご褒美を準備してやりがいを出せば、つらい気持ちも気にならなくなります。
「お盆が終わったら好きなものを買う」「お盆を乗り切ったら旅行に行く」など、頑張るための理由を作ってみてください。仕事にやりがいを持てれば、お盆休みを乗り切れます。
有給休暇と通常休暇を合わせてお盆休みをつくる
お盆休みがない会社にいても夏季休暇が欲しいなら、有給休暇と通常休暇を組み合わせましょう。有給休暇と通常休暇を上手く活用すれば、お盆休みのような長期休暇を作れます。
月曜日と水曜日が休みだとしたら、火曜日と木曜日に有給休暇を取得してみてください。月曜日から木曜日の4連休が作れます。
- 月曜日：通常休暇
- 火曜日：有給休暇
- 水曜日：通常休暇
- 木曜日：有給休暇
ただし、会社や他の従業員との兼ね合いも見てください。他の従業員と長期休暇が被ると、会社の仕事が回らなくなります。話し合いながら、順番に休みを取るようにしましょう。
有給休暇の取得は、労働基準法によって認められた労働者の権利です。有給休暇の取得に抵抗を感じる必要はありません。
お盆休みがなくて不満なら転職をする
お盆休みがない会社に不満を感じているなら、転職も視野に入れましょう。その会社に所属している限り、毎年お盆休みのストレスを感じてしまいます。
お盆休みのある会社に転職すれば、毎年安定的に長期休暇の取得が可能です。毎年確実に4〜6日の連休を取得できます。
お盆休みのある会社への転職は難しくありません。事前に募集要項などを確認した上で、応募する会社を選びましょう。
お盆休みがある会社に転職する方法
お盆休みがある会社に転職したいなら、以下の3つを実践してください。お盆休みのある会社への転職を成功させられる可能性が上がります。
- 自己分析をしっかり行う
- 9月が秋採用のピークなので応募書類の準備
- 早めに転職エージェントに登録しておく
自己分析をしっかり行う
お盆休みがある会社に応募する前に、自己分析をしっかり行ってください。自己分析をすると、お盆休みが自分にとって本当に必要なのか分かります。
「なぜお盆休みが必要なのか」を考えてみてください。お盆休みが必要な理由をすぐに挙げられれば、転職しても後悔はしません。
「仲の良い友人と旅行に行きたい」「家族との時間を増やしたい」など、お盆休みが必要な理由があるはずです。お盆休みが必要な理由を挙げられないなら、転職が本当に必要なのかを疑いましょう。
9月が秋採用のピークなので応募書類の準備
お盆休みのある会社に転職したいなら、応募書類の準備をしてください。お盆休みが終わって少し経った9月は秋採用のピークです。
応募書類を直前に仕上げるのはおすすめできません。焦って作り上げた応募書類は、クオリティが低い可能性があるからです。
応募書類は余裕を持って作成しましょう。日にちを空けて読み返すと、気になる点が出てきます。日にちに余裕のあるときに応募書類を作成して読み返し、クオリティを高めていってください。
早めに転職エージェントに登録しておく
お盆休みのある会社に転職したい人は、早めに転職エージェントへ登録しましょう。転職エージェントに登録した時期が早いほど、転職を決められる時期も早くなります。
転職エージェントに所属するキャリアアドバイザーは、多くの求職者をサポートしてきた「転職のプロ」です。「お盆休みのない会社」から「お盆休みのある会社」への転職もたくさんサポートしています。
転職エージェントの利用は完全に無料です。お盆休みのある会社に転職したいなら、転職エージェントを利用しない手はありません。
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