読者の悩み
『残業40時間はありえない？』
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月に残業40時間はありえない？
月に40時間の残業はありえない、と感じる人はたくさんいます。
月に40時間も残業をすると、肉体的にも精神的にもきついからです。
しかし、月に40時間の残業は状況によっては許容されています。月に40時間の残業自体に、法律的な問題があるわけではありません。
残業40時間は36協定が締結されていればOK
36協定が締結されていれば、月に40時間の残業があってもOKです。
36協定とは、法定労働時間を超えるときに結ぶ協定のこと。36協定を結んでいるか否かで、あなたのやるべきことも変わります。
36協定を結んでいない場合は、残業自体してはいけません。残業時間で悩んでいる人は、まず36協定を結んでいるか確認してみてください。
一般的な平均残業時間
令和3年9月に発表された「毎月勤労統計調査」によると、日本の残業時間の平均は1ヶ月あたり9.4時間です。
月に40時間も残業をしている人は、明らかに働きすぎであることが分かります。
平均よりも4倍ほど残業が多ければ、きついと感じるのは仕方ありません。
残業時間の上限は？
36協定により、残業時間の上限は決まります。36協定で許容される残業時間は以下の通りです。
- 月45時間以内
- 年360時間以内
36協定を結んでいる場合、月40時間の残業は許容範囲内です。しかし、年間360時間を超えている場合は、協定違反となります。毎月40時間の残業がある人は、年間の残業時間が480時間になるからです。
ただし、特別条項を付けた場合は以下のように上限時間が変わります。
- 月100時間未満
- 年720時間以内
- 2カ月～6カ月の平均残業時間は月80時間以内
- 月45時間を超える残業は年6回まで
36協定を結んでいるか否かを確認するとともに、特別条項が付いているかも確認してみてください。
残業40時間の人は割合どのくらい？
「働きがい研究所」が約6万8千人のデータから算出したデータによると、月に残業が40時間ある人の割合は13.7%でした。月30時間の人の14.5%に次ぐ2番目の数値です。
ただし、年齢によって残業の平均時間は違います。平均すると、40歳を境に残業時間が減る傾向です。
業界によっても残業時間はさまざまなので、あくまでも参考程度に考えてください。
残業が40時間を超える3つの背景
残業が40時間を超えるときに考えられる背景は以下の3つです。心当たりがないか確認してみてください。
- 採用募集が上手くいっていない
- 会社全体の生産性が低い
- 残業して当たり前の組織風土
採用募集が上手くいっていない
採用募集が上手くいっていない会社に勤めている人は、残業が40時間を超える場合があります。会社に人手が足りていないからです。
人手が足りなくても、仕事を回さなくてはいけません。足りない人の仕事分を補うために残業が増え、40時間を超えてしまいます。
採用募集が上手くいかない原因は以下の通りです。
- 応募者が集まらない
- 採用後の離職率が高い
社員の残業が40時間を超える会社は、採用方針を改善する必要があります。
会社全体の生産性が低い
会社全体の生産性が低い場合、残業が40時間を超えることがあります。仕事が時間内に終わらないからです。
生産性が低い会社には、以下のような特徴があります。
- 効率化に取り組んでいない
- 社員同士が足を引っ張りあっている
生産性を高めれば、時間内に仕事が終わるケースは多いです。時間内で終わるはずの仕事なのに残業するのは、無駄な行為と言えます。
残業して当たり前の組織風土
残業して当たり前の組織風土がある会社の場合、残業は40時間を超えます。40時間の残業に対して、問題を感じていないからです。
「残業する人は偉い」というような雰囲気のある会社には注意してください。本来、生産性を高めて時間内に仕事を終わらせる人の方が評価されるはず。仕事を終わらせられずに残業する人が評価されるのは不当です。
残業して当たり前の組織風土がある会社は、定時帰りをさせない雰囲気も持っています。帰れるはずなのに帰れない雰囲気の会社にいると、残業が40時間を超えても仕方ありません。
残業40時間がありえないと感じたら考えたいこと
残業40時間がありえないと感じたときは、以下の3つを考えてみてください。残業を減らせる可能性があります。
- 仕事の生産性を上げる
- 定時退社する日を決める
- 不要な作業をなくす
仕事の生産性を上げる
残業40時間がありえないと感じているなら、まず仕事の生産性が上げられないか考えてみましょう。生産性が上がれば、定時に仕事を終えられる可能性があります。
少しのことでも効率化できないか考えてみてください。小さな時間の効率化で、残業時間を減らせるケースも多いです。
生産性を上げるべきなのはあなただけではありません。会社全体で生産性を上げることも考えましょう。会社全体の生産性が上がれば、残業をしなければいけない雰囲気もなくなります。
定時退社する日を決める
残業40時間がありえないと感じる人は、定時退社する日を決めてみてください。最低でも、その日だけは残業をゼロにできます。
定時退社すると決めた日は、自然と生産性も高まります。「時間までに終わらせないといけない」という考えが働くからです。
定時退社する日があるだけで、残業40時間に対するストレスは軽減されます。仕事の状況を調整しながら、定時退社する日を作ってみましょう。
不要な作業をなくす
残業40時間がありえないと感じるなら、不要な作業をなくすことを考えてみてください。不要な作業の積み重ねで、残業が発生している可能性もあります。
例えば、ものを探す時間からは何も生み出しません。整理整頓を心がければ、ものを探す時間をなくせます。整理整頓をして無駄な作業を減らしてみてください。
いつも行っている作業でも「本当に必要か？」と疑うことも大切です。気づかない内に必要ではない作業に時間を使っている可能性もあります。
残業40時間からホワイト企業に転職する方法
残業40時間の会社からホワイト企業に転職する方法は以下の3つです。ありえない残業時間から抜け出して、自分の時間を確保したい人は参考にしてください。
- 口コミサイトの「残業時間」を確認
- 可能なら働いている社員に聞いてみる
- 無料の転職エージェントに登録する
口コミサイトの「残業時間」を確認
残業40時間の会社から脱却してホワイト企業に転職したい人は、口コミサイトで「残業時間」を確認してみてください。口コミサイトには働いている人のリアルな労働環境が掲載されています。
「残業が多い」などの口コミが掲載されている企業は要注意。募集要項に「残業なし」と書かれていても、実際に働いてみると状況が違う可能性もあります。
気になる企業があれば「転職会議」や「OpenWork」などの口コミをチェックしましょう。少しでも怪しい点があれば、避けておくのが無難です。
可能なら働いている社員に聞いてみる
可能であれば、気になる企業で働く社員に実情を聞いてみてください。直接話を聞けば、リアルな労働環境を知れるからです。
口コミサイトでも情報収集はできますが、サクラが紛れている可能性も。しかし、実際に働く社員に話を聞けば、本当の評価が分かります。
「残業は月に何時間か？」「求人票の条件は正確か？」などの情報を聞き出してください。実際に働く人の話ほど信用できるものはありません。
無料の転職エージェントに登録する
残業40時間の会社からホワイト企業に転職したい人は、無料で利用できる転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントを使えば、ホワイト企業に転職できる可能性が上がります。
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