入社してすぐ辞めるときの伝え方のポイントは３つ。

読者の悩み

• 入社してすぐ辞めるときどうすればいい？
• 言うタイミングはいつがいい？

この記事では、入社したての人が、すぐ辞めるときの今からすべきことを解説します。

＼短期離職向けおすすめの転職エージェント／

	第一位　第二新卒エージェントneo	第二位　 UZUZ（ウズウズ）	第三位　バックアップキャリア
おすすめ
求人数	12,000件ほど（公開求人170件）	3,000社以上※非公開求人含む	ー
非公開求人	12,000件ほど　※未経験求人約5,000件	非公開	ー
対応エリア	東京、大阪、名古屋、福岡	全国	全国
対応年代	20代	18歳～29歳	主に20代
どんな人がおすすめ	第二新卒、フリーター、ニート等	第二新卒、既卒、フリーター、ニート	バックオフィス業務、特に事務職を希望する20代
書類選考	あり(難易度低い)	あり（通過率93％）	ー
求人の質	★★★	★★★	★★
エージェントの質	★★★	★★★	★★★
短期離職に強い	★★★	★★★	★★★
料金	無料	無料	無料
特長	・20代限定でかなり専門的に特化 ・最短10日で内定獲得実績あり	・ブラック企業の徹底排除 ・内定率86%以上 ・キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター	・バックオフィス業務に特化 ・完全オンライン対応 ・ブラック企業の排除 ・『仕事適性診断』を無料で提供
公式サイト	無料で登録してみる	無料で登録してみる	無料で登録してみる

入社してすぐ辞めるときの伝え方

入社してすぐ辞めるときの伝え方のポイントは以下の3つです。ポイントを押さえて退職希望を伝えれば、スムーズに会社を辞められます。

• 直属の上司に直接伝える
• 嘘はつかない
• 円満退職を心がける

直属の上司に直接伝える

入社してすぐ辞めるときは、直属の上司に直接伝えましょう。直属の上司に伝えることで、後々のトラブルを防げるからです。

会社の人事などの上層部に直接伝えると、直属の上司があなたの退職希望を知らない状態になります。「マネジメント能力がない」として、会社から直属の上司の評価が下がることに…。

後から退職希望の事実を知った直属の上司は、あなたに詰め寄る可能性もあります。トラブルを未然に防ぐためにも、入社してすぐ辞める場合は直属の上司に伝えてください。

嘘はつかない

入社してすぐ辞めるときに、嘘の退職理由を伝えてはいけません。嘘をつくと、後々の話し合いで辻褄が合わなくなるからです。

「とりあえず辞められればいい」と思うのも分かります。しかし、話し合いが長引くと退職する時期が伸びるだけです。正直な退職理由を伝えた方が、スムーズに会社を辞められます。

中途半端な嘘を伝えると、引き止められる可能性も高いです。無駄な手間を省くためにも、退職理由は正直に伝えましょう。

円満退職を心がける

入社してすぐ辞める場合でも、円満退職を心がけてください。会社への批判的な意見を伝えてしまうと、トラブルに発展する恐れがあるからです。

会社への不満がある場合でも、攻撃的な伝え方は避けましょう。人間関係に不満のある場合でも「〇〇さんと合わないから」といった伝え方はいけません。

円満退職を心がけると、あなた自身も気持ち良く会社を辞められます。角が立たない伝え方を意識してみてください。

入社してすぐ辞めるときの理由

入社してすぐ辞めるときに多い理由は以下の3つです。自分が辞めたいと思う理由を整理してみてください。

• 社内の雰囲気が合わなかった
• 仕事が思いのほかきつかった
• 入社前の条件と違っていた

社内の雰囲気が合わなかった

入社してすぐ辞める理由で「社内の雰囲気が合わなかった」というのは多いです。雰囲気の合わない会社で働き続けることはできません。

特に多い理由の具体例が以下の通りです。

• 人間関係が悪い
• 部署に異性しかいない
• 仕事を教えてもらえない

会社の雰囲気は、実際に働いてみないと分かりません。入社してすぐ辞めたいと思うのも仕方のないことです。

仕事が思いのほかきつかった

「仕事が思いのほかきつかった」というのも、入社してすぐ辞める人に多い理由の一つ。仕事内容がきついと、体力的にも精神的にも耐えられないからです。

仕事がきついと感じる理由は3つあります。

• 残業が多い
• 休日が少ない
• 仕事が自分に合わない

仕事内容は実際に働いてみないと分からない部分が多いです。想像よりも仕事がきつい場合、入社してすぐ辞めたいと思うのも仕方ありません。

入社前の条件と違っていた

入社前に提示されていた条件と違うのは、入社してすぐ辞める理由の一つ。聞いていた条件と違う職場で働き続けるのは理不尽です。

やりたいことと違う仕事を任せられると、モチベーションは上がりません。モチベーションの下がった状態で仕事を続けるのは難しいです。

「残業がないと聞いていたのに毎日残業」などの状況も考えられます。聞いていたことと違う労働条件で働かされれば、入社してすぐ辞めたいと思うのは当然です。

入社してすぐ辞めるとなっても転職する為の3つのコツ

入社してすぐ辞める場合でも、以下のポイントを押さえればスムーズに転職できます。入社してすぐ辞める場合でも、不安を感じる必要はありません。

• 転職エージェントに話を聞いてみる
• 入念に企業調査をする
• 退職理由がネガティブにならないようにする

転職エージェントに話を聞いてみる

入社してすぐ辞めるときは、転職エージェントに話を聞いてみるのがおすすめです。転職エージェントに相談すれば、あなたに適したキャリアを提示してくれます。

転職エージェントに所属するキャリアアドバイザーは、転職を熟知したプロです。入社してすぐ辞める人も多くサポートしています。

転職エージェントの利用は完全に無料です。入社してすぐ辞めるときは、転職エージェントに相談してスムーズに転職活動を進めましょう。

入念に企業調査をする

入社してすぐ辞めるときは、入念に企業調査をしてください。企業調査が不十分なまま転職すると、またすぐに辞める可能性があるからです。

企業調査を十分に行えば、社内の雰囲気や労働条件を把握した状態で働き始められます。会社とあなたとの間にギャップが生まれる可能性を減らすことが可能です。

入社してすぐ辞めることを繰り返していると、採用担当者への印象が悪くなります。転職活動に困らないようにするためにも、入念な企業調査は重要です。

退職理由がネガティブにならないようにする

入社してすぐ辞めるときは、ネガティブな退職理由にならないように気をつけてください。ネガティブな退職理由は、応募先の採用担当者に悪い印象を与えます。

ネガティブな退職理由が事実だとしても、ポジティブな伝え方に変換するのがポイントです。「残業が多い」が退職理由なら「ライフワークバランスを整えたい」と伝えてください。

退職理由の伝え方を変えるだけで、採用担当者への印象がガラッと変わります。ポジティブな退職理由を伝えて、転職活動を有利に進めましょう。

20代・短期離職に強い転職エージェントランキングTOP３

	第一位　第二新卒エージェントneo	第二位　 UZUZ（ウズウズ）	第三位　バックアップキャリア
おすすめ
求人数	12,000件ほど（公開求人170件）	3,000社以上※非公開求人含む	ー
非公開求人	12,000件ほど　※未経験求人約5,000件	非公開	ー
対応エリア	東京、大阪、名古屋、福岡	全国	全国
対応年代	20代	18歳～29歳	主に20代
どんな人がおすすめ	第二新卒、フリーター、ニート等	第二新卒、既卒、フリーター、ニート	バックオフィス業務、特に事務職を希望する20代
書類選考	あり(難易度低い)	あり（通過率93％）	ー
求人の質	★★★	★★★	★★
エージェントの質	★★★	★★★	★★★
短期離職に強い	★★★	★★★	★★★
料金	無料	無料	無料
特長	・20代限定でかなり専門的に特化 ・最短10日で内定獲得実績あり	・ブラック企業の徹底排除 ・内定率86%以上 ・キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター	・バックオフィス業務に特化 ・完全オンライン対応 ・ブラック企業の排除 ・『仕事適性診断』を無料で提供
公式サイト	無料で登録してみる	無料で登録してみる	無料で登録してみる

短期離職した方におすすめTOP３

• 1位　第二新卒エージェントneo
• 2位　UZUZ（ウズウズ）
• 3位　バックアップキャリア

人材業界4年、2回の短期離職の経験をもとに『短期離職してしまった方向けにおすすめの転職エージェント』を紹介しています。

＼ 短期離職に強い！ランキング堂々の1位！／

第１位　第二新卒エージェントneo
20代転職No,1エージェント！求人の質が魅力！

転職サービスにいくつ登録すればいいのか？

下記のリクナビNEXTの調べによると、転職活動した人の全体の利用者の一番多かった登録社数は、平均で2.3社登録しています。

第1位 第二新卒エージェントneo

おすすめ　
第二新卒エージェントneo
公式：https://www.daini-agent.jp/

「20代フリーター」をはじめとした、第二新卒、既卒者向けの20代限定の転職エージェントサービスです。

20代限定でかなり専門的に特化しており、求人の質も高くレア求人が多かった印象です。

最短10日で内定獲得実績あり、若者層向けの就職・転職支援サービスを中心に展開しています。

求人数	12,000件ほど（公開求人170件）
非公開求人	12,000件ほど　※未経験求人約5,000件
対応エリア	全国・海外
対応年代	20代
得意業種
営業・企画・事務・販売・飲食・WEB

おすすめな人

• 20代で短期離職をした方
• 新たな職種・業界に挑戦したい方
• じっくりサポートを受けて就職・転職したい方

第2位 UZUZ（第二の就活）

おすすめ　
UZUZ（第二の就活）
公式：https://uzuz.jp/

1. 内定率86%以上:
   • 既卒・第二新卒・フリーター、ニートの内定率は86%以上です。
   • 書類選考時に企業に対して登録者の強みをアピールし、書類通過率93％を超えます。
   • 選考企業ごとにカスタマイズされた面接対策を無制限に実施します。
   • 入社した方の生の声をもとに、入社後の働き方や満足度も伝えるため、入社後のイメージが湧きやすいです。
   • 個別サポートとスクール形式を選べます（どちらも完全無料）。
   • 平均20時間のサポートにより内定率を確実にアップ。競合他社の5～10倍の時間をかけています。
2. キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター:
   • キャリアカウンセラー全員が同じ経験を持ち、失敗しない就職活動のノウハウを伝授。
   • エントリーや入社を強要することなく、候補者に寄り添ったサービスを提供しています。
3. ブラック企業の徹底排除:
   • 離職率、労働時間、社会保険の有無、雇用形態などで厳しい基準を設けています。
   • 全企業に訪問し基準を満たしているか確認。
   • 基準を満たさない企業とは一切取引せず、定着率93%以上の実績があります。

求人数	3,000社以上※非公開求人含む
対応年代	18歳～29歳

おすすめな人

• 短期離職を経験している
• 20代で初めて正社員になる方
• フリーターでアルバイト経験しかない方
• 未経験の職種にチャレンジしようか悩んでいる方
• 次の転職はブラック企業を避けたい方

第3位 バックアップキャリア

おすすめ　
バックアップキャリア
公式：https://www.mirise-up.co.jp/buclp/

バックオフィス業務に特化したオンライン転職支援サービスで、特に20代の事務職希望者に強くおすすめします。

おすすめな人

• 特に取り柄がないので、事務職を探したい人
• 地方にお住まいの人
• 20代、第二新卒の人
• ブラック企業を避けたい人

迷ってしまったらこの３つを登録すれば間違いないです。

• UZUZ（第二の就活）
  ブラック企業徹底排除！
  【公式サイト】https://uzuz.jp/
• バックアップキャリア
  ブとにかく事務職で探してみたい！
  【公式サイト】https://www.mirise-up.co.jp/buclp/
• 第二新卒エージェントneo
  20代転職No,1エージェント！求人の質が魅力
  【公式サイト】https://www.daini-agent.jp/

第４位 マイナビジョブ20‘s（トゥエンティーズ）

おすすめ　
マイナビジョブ20‘s（トゥエンティ―ズ）
公式：https://mynavi-job20s.jp/

マイナビグループが運営する第二新卒・フリーター・20代若手社会人など向けの転職支援サービスです。

20～30代の世代は就活で「マイナビ新卒」を利用していた人が多い、有名なマイナビブランド。

2,000件以上のすべての求人が20代対象。 利用者17万人、登録者の85％以上が社会人経験3年以内の20代です。

求人数	2,500件以上※非公開求人含む
非公開求人	2,000件ほど※全体の約85％は非公開求人
対応エリア	全国
対応年代	20代
得意業種
営業・企画・事務・販売・飲食・WEB

おすすめな人

• 20代で初めて正社員になる方
• 20代でフリーターの方
• 新たな職種・業界に挑戦したい方
• 次の転職はブラック企業を避けたい方
• 自己分析がまだ終わっていない方（マイナビジョブ20‘s適性診断