読者の悩み
- 入社してすぐ辞めるときどうすればいい？
- 言うタイミングはいつがいい？
この記事では、入社したての人が、すぐ辞めるときの今からすべきことを解説します。
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入社してすぐ辞めるときの伝え方
入社してすぐ辞めるときの伝え方のポイントは以下の3つです。ポイントを押さえて退職希望を伝えれば、スムーズに会社を辞められます。
- 直属の上司に直接伝える
- 嘘はつかない
- 円満退職を心がける
直属の上司に直接伝える
入社してすぐ辞めるときは、直属の上司に直接伝えましょう。直属の上司に伝えることで、後々のトラブルを防げるからです。
会社の人事などの上層部に直接伝えると、直属の上司があなたの退職希望を知らない状態になります。「マネジメント能力がない」として、会社から直属の上司の評価が下がることに…。
後から退職希望の事実を知った直属の上司は、あなたに詰め寄る可能性もあります。トラブルを未然に防ぐためにも、入社してすぐ辞める場合は直属の上司に伝えてください。
嘘はつかない
入社してすぐ辞めるときに、嘘の退職理由を伝えてはいけません。嘘をつくと、後々の話し合いで辻褄が合わなくなるからです。
「とりあえず辞められればいい」と思うのも分かります。しかし、話し合いが長引くと退職する時期が伸びるだけです。正直な退職理由を伝えた方が、スムーズに会社を辞められます。
中途半端な嘘を伝えると、引き止められる可能性も高いです。無駄な手間を省くためにも、退職理由は正直に伝えましょう。
円満退職を心がける
入社してすぐ辞める場合でも、円満退職を心がけてください。会社への批判的な意見を伝えてしまうと、トラブルに発展する恐れがあるからです。
会社への不満がある場合でも、攻撃的な伝え方は避けましょう。人間関係に不満のある場合でも「〇〇さんと合わないから」といった伝え方はいけません。
円満退職を心がけると、あなた自身も気持ち良く会社を辞められます。角が立たない伝え方を意識してみてください。
入社してすぐ辞めるときの理由
入社してすぐ辞めるときに多い理由は以下の3つです。自分が辞めたいと思う理由を整理してみてください。
- 社内の雰囲気が合わなかった
- 仕事が思いのほかきつかった
- 入社前の条件と違っていた
社内の雰囲気が合わなかった
入社してすぐ辞める理由で「社内の雰囲気が合わなかった」というのは多いです。雰囲気の合わない会社で働き続けることはできません。
特に多い理由の具体例が以下の通りです。
- 人間関係が悪い
- 部署に異性しかいない
- 仕事を教えてもらえない
会社の雰囲気は、実際に働いてみないと分かりません。入社してすぐ辞めたいと思うのも仕方のないことです。
仕事が思いのほかきつかった
「仕事が思いのほかきつかった」というのも、入社してすぐ辞める人に多い理由の一つ。仕事内容がきついと、体力的にも精神的にも耐えられないからです。
仕事がきついと感じる理由は3つあります。
- 残業が多い
- 休日が少ない
- 仕事が自分に合わない
仕事内容は実際に働いてみないと分からない部分が多いです。想像よりも仕事がきつい場合、入社してすぐ辞めたいと思うのも仕方ありません。
入社前の条件と違っていた
入社前に提示されていた条件と違うのは、入社してすぐ辞める理由の一つ。聞いていた条件と違う職場で働き続けるのは理不尽です。
やりたいことと違う仕事を任せられると、モチベーションは上がりません。モチベーションの下がった状態で仕事を続けるのは難しいです。
「残業がないと聞いていたのに毎日残業」などの状況も考えられます。聞いていたことと違う労働条件で働かされれば、入社してすぐ辞めたいと思うのは当然です。
入社してすぐ辞めるとなっても転職する為の3つのコツ
入社してすぐ辞める場合でも、以下のポイントを押さえればスムーズに転職できます。入社してすぐ辞める場合でも、不安を感じる必要はありません。
- 転職エージェントに話を聞いてみる
- 入念に企業調査をする
- 退職理由がネガティブにならないようにする
転職エージェントに話を聞いてみる
入社してすぐ辞めるときは、転職エージェントに話を聞いてみるのがおすすめです。転職エージェントに相談すれば、あなたに適したキャリアを提示してくれます。
転職エージェントに所属するキャリアアドバイザーは、転職を熟知したプロです。入社してすぐ辞める人も多くサポートしています。
転職エージェントの利用は完全に無料です。入社してすぐ辞めるときは、転職エージェントに相談してスムーズに転職活動を進めましょう。
入念に企業調査をする
入社してすぐ辞めるときは、入念に企業調査をしてください。企業調査が不十分なまま転職すると、またすぐに辞める可能性があるからです。
企業調査を十分に行えば、社内の雰囲気や労働条件を把握した状態で働き始められます。会社とあなたとの間にギャップが生まれる可能性を減らすことが可能です。
入社してすぐ辞めることを繰り返していると、採用担当者への印象が悪くなります。転職活動に困らないようにするためにも、入念な企業調査は重要です。
退職理由がネガティブにならないようにする
入社してすぐ辞めるときは、ネガティブな退職理由にならないように気をつけてください。ネガティブな退職理由は、応募先の採用担当者に悪い印象を与えます。
ネガティブな退職理由が事実だとしても、ポジティブな伝え方に変換するのがポイントです。「残業が多い」が退職理由なら「ライフワークバランスを整えたい」と伝えてください。
退職理由の伝え方を変えるだけで、採用担当者への印象がガラッと変わります。ポジティブな退職理由を伝えて、転職活動を有利に進めましょう。
20代・短期離職に強い転職エージェントランキングTOP３
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