読者の悩み
- 社員旅行に行きたくない場合どうする？
- 社員旅行をきっかけに辞める人もいる？
このような疑問にお答えします。
社員旅行は反強制的なイベントに腹立ちますよね。
社員旅行に行きたくない場合はどうすればいいか解決策を紹介します。
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社員旅行に行きたくないから辞める人は多い！
社員旅行に行きたくないから辞める人は多いです。
強制参加となれば、最悪ですよね。会社は、知らずに離職率を加速させています。
特に若年層を中心に行きたくない人が多い。
社員旅行に行きたくないから辞める人の気持ちはわかります。
社員旅行に使う経費があるなら、その金を給与で還元した方が社員は喜ぶのに。
参加費なんて取られる社員旅行ならもはや罰ゲームでしょう。
社員旅行に行きたくない人の口コミ
行きたくなさすぎてどう仕事辞めるか考えている
会社辞める勢いで社員旅行行きたくない
社員旅行の前に会社辞める方向で動こう
絶対に行きたくない
社員旅行を強要されたら辞めるわ
みんな行きたくないから、退職も視野に入れてる人もいます。
社員旅行は、気を遣うのでめんどくさい。みんな行きたくない気持ちは一緒みたいですね。
社員旅行に行きたくない理由
社員旅行に行きたくない理由は、以下の4つです。
- 土日に行く
- 有給休暇を使われる
- 会社の人と行ってもつまらない
- そもそも辞める予定だから
土日に行く
社員旅行に行きたくない理由は、土日に行くからです。わざわざ休日に社員旅行に行くスケジュールには萎えます。
社員旅行で土日潰れるのは、嫌ですよね。辞めたい気持ちもわかります。
土日の社員旅行が家族からも反対されている口コミです。
有給休暇を使われる
社員旅行に行きたくない理由は、有給休暇を強制的に使われるからです。
法律で全ての社員に対して、年に5日間の有給休暇を取得させることを義務付けられています。
企業によっては社員旅行で消化するとこもあります。社員旅行を平気で貴重な有休を使わせるなんて嫌ですよね。
社員旅行ではなく、プライベートの予定で自由に使うのが本来の有給消化のしかた。有給が勝手に使われるなら誰でも、辞めたくなります。
会社の人と行ってもつまらない
社員旅行に行きたくない理由は、会社の人と旅行に行ってもつまらないからです。
嫌いな上司や苦手な同僚といく社員旅行は、気を遣うのでめんどくさいですよね。
つまらないイベントに参加するほど、行きたくないものはないです。
友達や家族と行く旅行とちがってつまらないのが事実。辞めることも検討してしまうでしょう。
そもそも辞める予定だから
社員旅行に行きたくない理由は、そもそも辞める予定だからです。
会社を辞めるのに、今さら職場の人と親睦を深めるほどムダなことはありません。
社員旅行でわずらわしい人付き合いはしたくないでしょう。
辞めるのに社員旅行に連れて行かれるのは、地獄。苦痛なので旅行なんて行きたくなくなります。
社員旅行に行きたくないときどうする？
社員旅行にいきたくないときは、どうすればいいのか対策を紹介します。
以下の3つを参考にしてください。
- 体調不良を理由に行かない
- 冠婚葬祭
- 上司に辞めることを伝える
体調不良を理由に行かない
社員旅行に行きたくないときは、仮病で体調不良を理由に欠席しましょう。
シンプルな理由ですが、体調が悪いなら仕方ないと思われます。
- 高熱がでてる
- 胃腸炎で食べれない
- インフルエンザになったetc…
当日欠席するよりも、数日前から体調不良の感じを出しておくと信憑性も高まります。
なるべく早めに上司へ「体調が良くないので、社員旅行は辞退させてください」と伝えましょう。
冠婚葬祭を理由にする
社員旅行に行きたくないときは、冠婚葬祭を理由に欠席することもできます。
- 葬式
- お通夜
- 結婚式
友人や親戚などの結婚式があるといえば、数年に一度の社員旅行とはいえ、社員旅行を断りやすいです。
しかし、会社からお金が出たりする場合は、案内状や招待状の提出を求められるケースがあります。
福利厚生や会社の雰囲気を理解した上で、使い方には注意して下さい。
上司に辞めることを伝える
社員旅行に行きたくないなら、辞めることを伝えましょう。
あらかじめ、上司へ辞めるので社員旅行に行かないと言うことで回避できます。
社員旅行は、会社のお金で行くことがほとんど。辞める予定の人まで旅費代をだしてまで参加してほしいとは思いません。
社員旅行がない会社の選び方
次に転職するなら、なるべく社員旅行がない所を選びたいところ。
社員旅行がない会社の選び方は、2つあります。
- ホームページを見る
- 求人の福利厚生欄をチェック
- 転職エージェントを活用する
ホームページをみる
社員旅行がない会社かどうかは、ホームページを確認することでわかることがあります。
企業のホームページには、社員旅行の写真を掲載していたりします。
仲の良さをPRする会社は、社内イベントを載せていますのでrecruit欄を調べておきましょう。
求人の福利厚生欄をチェック
社員旅行がない会社を選ぶためには、求人の福利厚生欄をチェックしてください。
求人票に社員旅行の有無が記載されていることがあります。
- 「去年の社員旅行は海外に行きました。」
- 「社員の家族も招待してホテルで宴会をしました。」
社員旅行に行きたくないなら、事前に福利厚生欄は確認しておきましょう。
転職エージェントを活用する
社員旅行がない会社を選ぶ方法に、転職エージェントを、活用するのもおすすめです。
- あなたにぴったりな求人を紹介してくれる
- 担当者が社員旅行があるか調べてくれる
- 履歴書の作成を手伝ってくれる。
ホームページや求人票をくまなくチェックしていても、情報がなかったりします。
その場合は、転職のプロが仲介役員として企業に直接の聞いてくれるので確実にわかります。
無料なので失敗しないために、登録だけはしておきましょう。
まずやるべきことは、転職サービスの登録です。
おすすめの転職エージェントは、こちらです。
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20代限定でかなり専門的に特化しており、求人の質も高くレア求人が多かった印象です。
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おすすめな人
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ここがポイント
紹介できる求人数は12,000程で『第二新卒エージェントneo』は20代限定なので、かなり専門的に特化しています。
実は運営会社であるネオキャリアの正社員は、第二新卒者、フリーターが9割！
つまり、プロの転職エージェントも第二新卒・フリーターという立場を経験してるのが最大の強み。
他の転職エージェントにはない近い視点でアドバイスをしてくれるのでおすすめです。
デメリット
- 全国に求人はあるが、関東・東海・関西の都市部に集中している
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面接場所（アクセス）を見る
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■名古屋支社 愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル7階 国際センター駅 徒歩2分、名古屋駅 徒歩8分、名鉄名古屋駅 徒歩8分、近鉄名古屋駅 徒歩8分
■福岡支社 福岡県福岡市博多区博多駅中央街1-1 新幹線博多ビル7階 博多駅 徒歩0分（直結）
第2位 UZUZ（第二の就活）
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UZUZ（第二の就活）
公式：https://uzuz.jp/
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- 既卒・第二新卒・フリーター、ニートの内定率は86%以上です。
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- 平均20時間のサポートにより内定率を確実にアップ。競合他社の5～10倍の時間をかけています。
- キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター:
- キャリアカウンセラー全員が同じ経験を持ち、失敗しない就職活動のノウハウを伝授。
- エントリーや入社を強要することなく、候補者に寄り添ったサービスを提供しています。
- ブラック企業の徹底排除:
- 離職率、労働時間、社会保険の有無、雇用形態などで厳しい基準を設けています。
- 全企業に訪問し基準を満たしているか確認。
- 基準を満たさない企業とは一切取引せず、定着率93%以上の実績があります。
| 求人数 | 3,000社以上※非公開求人含む |
| 対応年代 | 18歳～29歳 |
おすすめな人
- 短期離職を経験している
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高い内定率と徹底したサポート:
- 既卒・第二新卒・フリーター、ニートの内定率が86%以上。
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