「遠回しに退職を勧められました」会社都合になる？ならない？

業績不振等により遠回しに退職勧奨される人が増えています。

会社は、簡単に労働者を解雇できないので遠回しに言われるケースが多いです。

退職強制は違法ですので注意しましょう。

退職するかしないかは労働者であるあなたに決定権があります。

退職勧誘された場合、どうしたらいいのか？確認すべき点は何か？実例を参考に解説します。

＼短期離職におすすめの転職エージェント／

質の高い優良求人が揃っています。

	第一位　第二新卒エージェントneo	第二位　 UZUZ（ウズウズ）	第三位　バックアップキャリア
おすすめ
求人数	12,000件ほど（公開求人170件）	3,000社以上※非公開求人含む	ー
非公開求人	12,000件ほど　※未経験求人約5,000件	非公開	ー
対応エリア	東京、大阪、名古屋、福岡	全国	全国
対応年代	20代	18歳～29歳	主に20代
どんな人がおすすめ	第二新卒、フリーター、ニート等	第二新卒、既卒、フリーター、ニート	バックオフィス業務、特に事務職を希望する20代
書類選考	あり(難易度低い)	あり（通過率93％）	ー
求人の質	★★★	★★★	★★
エージェントの質	★★★	★★★	★★★
短期離職に強い	★★★	★★★	★★★
料金	無料	無料	無料
特長	・20代限定でかなり専門的に特化 ・最短10日で内定獲得実績あり	・ブラック企業の徹底排除 ・内定率86%以上 ・キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター	・バックオフィス業務に特化 ・完全オンライン対応 ・ブラック企業の排除 ・『仕事適性診断』を無料で提供
公式サイト	無料で登録してみる	無料で登録してみる	無料で登録してみる

「遠回しに退職を勧められました」会社都合になる？

遠回しに退職を勧められた場合、会社都合になる可能性はあります。会社都合になるのは、退職を勧められた理由が「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」に該当する場合です。

ただし、会社側は自己都合退職にしたいと考えています。会社都合で退職されると、会社側に以下のようなデメリットがあるからです。

• 助成金を受給できなくなる
• 裁判で訴えられる可能性がある
• 解雇予告手当を支払わなければいけない

遠回しに退職を勧められても、すんなりと受け入れてはいけません。あなたが何も対処をしないと、自己都合退職として処理されてしまいます。

「遠回しに退職を勧められました」という場合、 会社都合での退職になるように進めましょう。遠回しに退職を勧められた時点で、会社はあなたの味方ではないと考えてください。

「遠回しに退職を勧められました」5つの対処法

遠回しに退職を勧められた場合の対処法は以下の5つです。 会社都合での退職を希望するなら、必ず実践しましょう。

• すぐ応じない・又は拒否する
• 退職勧奨に関する内容を書面でもらい証拠を残す
• 退職強要の可能性があれば弁護士に相談する
• 会社と交渉し、少しでも自分に有利な形に
• 早めに転職エージェントに登録して求人を探してもらう

すぐ応じない・又は拒否する

遠回しに退職を勧められても、すぐに応じてはいけません。すぐに応じると、自己都合退職として処理されてしまいます。

遠回しに退職を勧められたら、まずは拒否しましょう。自分の意思では退職しないことを明確に伝えることが大切です。

仮にあなたが退職する気満々でも、自己都合退職になると損してしまいます。会社都合での退職を目指すためにも、会社で働き続ける意思を伝えてください。

退職勧奨に関する内容を書面でもらい証拠を残す

遠回しに退職を勧められたら、退職勧奨に関する内容を書面でもらいましょう。会社都合である証拠を残せます。

退職勧奨とは、雇用主から労働者に対して行われる、退職を勧めるよう促す行為。退職勧奨に関する証拠があれば、会社側は言い訳できません。

退職を勧められた証拠がないと、自己都合として処理される可能性が高いです。言葉だけだと会社側はうまくごまかします。必ず退職勧奨の証拠を残してください。

退職強要の可能性があれば弁護士に相談する

遠回しに退職を勧められたとき、内容に退職強要の可能性があれば、弁護士に相談してみてください。法的手当や賠償金などの支払いを求めることができる可能性があるからです。

弁護士に相談すれば、自分の状況を正確に確認できます。手当や賠償金を求めるために何をするべきか、適切な判断が可能です。

退職強要をする場合、会社は労働者に対して正当な理由を述べなければいけません。法的に認められる場合でない限り、弁護士への相談を検討しましょう。

会社と交渉し、少しでも自分に有利な形に

遠回しに退職を勧められたら、会社と交渉してください。自分に有利な形へ持っていける可能性があります。

「通勤が困難になるから退職したらどうか」と遠回しに言われているなら、通勤できる範囲内で働けないか交渉してみましょう。会社に残る意思を示すことで、会社都合での退職に近づきます。

何も交渉をしないと「自分の意思で退職した」と決めつけられて不利になる可能性が高いです。自分に有利な形で会社に残ることになれば、働き続けるストレスも軽減します。

早めに転職エージェントに登録して求人を探してもらう

遠回しに退職を勧められたら、早めに転職エージェントへ登録して求人を紹介してもらいましょう。退職が決まった場合、次の仕事をスムーズに見つけられます。

おすすめなのが、 第二新卒エージェントneo 。20代に特化した専門の転職サービスです。

遠回しに退職を勧められた時点で、いつか会社を辞める可能性は高いです。退職してから転職活動を始めると、キャリアに空白期間ができる可能性があります。

在職中に転職エージェントへ登録するのは問題ありません。転職エージェントの利用は完全に無料なので、遠回しに退職を勧められた時点で登録しましょう。

退職強要は違法！

日本で退職強要は違法です。退職強要は労働者の権利を侵害する行為に該当します。

日本の場合、会社が労働者を強制的に退職させることはできません。会社が退職を強要すると、労働者は損害賠償を求めることも可能です。

ただし、あきらかに労働者側に問題がある場合、会社は労働者を退職させることもできます。雇用主の意向で雇用契約を終了する場合、会社は解雇手当や解雇給付金などの金銭的支払いを行わなければいけません。

遠回しに退職を勧められた場合、自身の状況を正確に把握する必要があります。自分の状況が分からない場合は、弁護士に相談するのが確実です。

	第一位　第二新卒エージェントneo	第二位　 UZUZ（ウズウズ）	第三位　バックアップキャリア
おすすめ
求人数	12,000件ほど（公開求人170件）	3,000社以上※非公開求人含む	ー
非公開求人	12,000件ほど　※未経験求人約5,000件	非公開	ー
対応エリア	東京、大阪、名古屋、福岡	全国	全国
対応年代	20代	18歳～29歳	主に20代
どんな人がおすすめ	第二新卒、フリーター、ニート等	第二新卒、既卒、フリーター、ニート	バックオフィス業務、特に事務職を希望する20代
書類選考	あり(難易度低い)	あり（通過率93％）	ー
求人の質	★★★	★★★	★★
エージェントの質	★★★	★★★	★★★
短期離職に強い	★★★	★★★	★★★
料金	無料	無料	無料
特長	・20代限定でかなり専門的に特化 ・最短10日で内定獲得実績あり	・ブラック企業の徹底排除 ・内定率86%以上 ・キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター	・バックオフィス業務に特化 ・完全オンライン対応 ・ブラック企業の排除 ・『仕事適性診断』を無料で提供
公式サイト	無料で登録してみる	無料で登録してみる	無料で登録してみる

短期離職した方におすすめTOP３

• 1位　第二新卒エージェントneo
• 2位　UZUZ（ウズウズ）
• 3位　バックアップキャリア

人材業界4年、2回の短期離職の経験をもとに『短期離職してしまった方向けにおすすめの転職エージェント』を紹介しています。

＼ 短期離職に強い！ランキング堂々の1位！／

第１位　第二新卒エージェントneo
20代転職No,1エージェント！求人の質が魅力！

転職サービスにいくつ登録すればいいのか？

下記のリクナビNEXTの調べによると、転職活動した人の全体の利用者の一番多かった登録社数は、平均で2.3社登録しています。

第1位 第二新卒エージェントneo

おすすめ　
第二新卒エージェントneo
公式：https://www.daini-agent.jp/

「20代フリーター」をはじめとした、第二新卒、既卒者向けの20代限定の転職エージェントサービスです。

20代限定でかなり専門的に特化しており、求人の質も高くレア求人が多かった印象です。

最短10日で内定獲得実績あり、若者層向けの就職・転職支援サービスを中心に展開しています。

求人数	12,000件ほど（公開求人170件）
非公開求人	12,000件ほど　※未経験求人約5,000件
対応エリア	全国・海外
対応年代	20代
得意業種
営業・企画・事務・販売・飲食・WEB

おすすめな人

• 20代で短期離職をした方
• 新たな職種・業界に挑戦したい方
• じっくりサポートを受けて就職・転職したい方

第2位 UZUZ（第二の就活）

おすすめ　
UZUZ（第二の就活）
公式：https://uzuz.jp/

1. 内定率86%以上:
   • 既卒・第二新卒・フリーター、ニートの内定率は86%以上です。
   • 書類選考時に企業に対して登録者の強みをアピールし、書類通過率93％を超えます。
   • 選考企業ごとにカスタマイズされた面接対策を無制限に実施します。
   • 入社した方の生の声をもとに、入社後の働き方や満足度も伝えるため、入社後のイメージが湧きやすいです。
   • 個別サポートとスクール形式を選べます（どちらも完全無料）。
   • 平均20時間のサポートにより内定率を確実にアップ。競合他社の5～10倍の時間をかけています。
2. キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター:
   • キャリアカウンセラー全員が同じ経験を持ち、失敗しない就職活動のノウハウを伝授。
   • エントリーや入社を強要することなく、候補者に寄り添ったサービスを提供しています。
3. ブラック企業の徹底排除:
   • 離職率、労働時間、社会保険の有無、雇用形態などで厳しい基準を設けています。
   • 全企業に訪問し基準を満たしているか確認。
   • 基準を満たさない企業とは一切取引せず、定着率93%以上の実績があります。

求人数	3,000社以上※非公開求人含む
対応年代	18歳～29歳

おすすめな人

• 短期離職を経験している
• 20代で初めて正社員になる方
• フリーターでアルバイト経験しかない方
• 未経験の職種にチャレンジしようか悩んでいる方
• 次の転職はブラック企業を避けたい方

第3位 バックアップキャリア

おすすめ　
バックアップキャリア
公式：https://www.mirise-up.co.jp/buclp/

バックオフィス業務に特化したオンライン転職支援サービスで、特に20代の事務職希望者に強くおすすめします。

おすすめな人

• 特に取り柄がないので、事務職を探したい人
• 地方にお住まいの人
• 20代、第二新卒の人
• ブラック企業を避けたい人

迷ってしまったらこの３つを登録すれば間違いないです。

• UZUZ（第二の就活）
  ブラック企業徹底排除！
  【公式サイト】https://uzuz.jp/
• バックアップキャリア
  ブとにかく事務職で探してみたい！
  【公式サイト】https://www.mirise-up.co.jp/buclp/
• 第二新卒エージェントneo
  20代転職No,1エージェント！求人の質が魅力
  【公式サイト】https://www.daini-agent.jp/

第４位 マイナビジョブ20‘s（トゥエンティーズ）

おすすめ　
マイナビジョブ20‘s（トゥエンティ―ズ）
公式：https://mynavi-job20s.jp/

マイナビグループが運営する第二新卒・フリーター・20代若手社会人など向けの転職支援サービスです。

20～30代の世代は就活で「マイナビ新卒」を利用していた人が多い、有名なマイナビブランド。

2,000件以上のすべての求人が20代対象。 利用者17万人、登録者の85％以上が社会人経験3年以内の20代です。

求人数	2,500件以上※非公開求人含む
非公開求人	2,000件ほど※全体の約85％は非公開求人
対応エリア	全国
対応年代	20代
得意業種
営業・企画・事務・販売・飲食・WEB

おすすめな人

• 20代で初めて正社員になる方
• 20代でフリーターの方
• 新たな職種・業界に挑戦したい方
• 次の転職はブラック企業を避けたい方
• 自己分析がまだ終わっていない方（マイナビジョブ20‘s適性診断