「上司に転職を勧められる・・」その理由と４つの対処法！

突然、上司から転職を勧められたらどうしますか？ 誰でも困惑するでしょう。
 
もちろん、辞めるのも辞めないのも決めるのはあなた自身です。
 
あなたに転職を勧めるのに何か理由があるはず。

本記事では、転職を勧められた理由と4つの対処法を解説します。

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上司に転職を勧められる理由

上司に転職を勧められる理由には、主に以下の4つが考えられます。

• 今の会社では能力が発揮できない(仕事の内容が向いていない)から
• あなたと会社の相性が良くないと判断したから
• リストラになる前の予告
• 取り返しのつかない失敗をしたから

今の会社では能力が発揮できない(仕事の内容が向いていない)から

今の会社では能力が発揮できない場合、上司に転職を勧められることがあります。上司が自分のキャリアについて、真剣に考えてくれているからです。

今の会社で働いている状況や仕事の内容をよく考えてみてください。自分の長所を活かせていない会社で働くのは非効率的です。

今の会社で能力が発揮できないのは、あなたが「仕事ができない人」という意味ではありません。自分の能力を活かせる仕事なのかよく考えたうえで、今後どのようにキャリアを積んでいくかを決めましょう。

あなたと会社の相性が良くないと判断したから

あなたと会社の相性が良くないと判断した場合、上司に転職を勧められることがあります。相性が良くないと仕事が円滑に進まないからです。

会社の相性が良くないと判断するのには、以下のような理由が考えられます。

• 能力を活かせる場がない
• 職場の人間関係が良くない
• 能力に見合った給料を会社が出せない

自分では問題ないと考えていても、俯瞰で見ると相性が良くない場合もあります。信頼できる上司から転職を勧められる場合は、アドバイスを真摯に受け止めることが大切です。

リストラになる前の予告

上司に転職を勧められる場合、リストラになる前の予告である可能性もあります。リストラを通告する前に転職してもらえば、会社としてはリストラを実施する必要がないからです。

リストラを行うと、会社側には助成金が受給できないなどのデメリットがあります。あらかじめリストラ予定の社員が転職してくれれば、会社側にデメリットは発生しません。

事前にリストラの可能性を知らされる上司は、会社側のデメリットを減らすために部下へ転職を勧めることも考えられます。会社の状況が悪化してリストラの可能性がないか考えてみてください。

取り返しのつかない失敗をしたから

仕事で取り返しのつかない失敗をした場合、上司に転職を勧められることがあります。上司が失敗した部下に対して「責任を取らせたい」と考えているからです。

ただし、取り返しのつかない失敗をしても、解雇は会社側にデメリットがあります。会社都合での退職は、助成金が受給できなくなるなどのデメリットがあるからです。

会社としては、再び取り返しのつかない失敗を起こされると困ることも理由の一つ。会社側のリスクヘッジとして、危険な社員を排除しようとします。

上司に転職を勧められる時の対策方法

上司に転職を勧められる場合は、以下の4つを実践してみてください。今の問題点を解決して、自分に合う職場で働くきっかけを作れます。

• ここで頑張りたいことを伝える
• できない仕事(至らない点)ができるように教えてもらう
• ただの嫌がらせや冗談なのか同僚に相談する
• 割り切って転職活動を本格的に始める

ここで頑張りたいことを伝える

上司に転職を勧められたら、ここで頑張りたいことを伝えてください。頑張る姿勢を上司に見せられれば、会社側の考えが変わる可能性もあります。

ただし、頑張ると伝えるだけでは不十分です。会社側にメリットがあることを必ず伝えてください。会社側が雇い続けるメリットを感じれば、転職を勧める理由もなくなります。

会社で働く熱意のある人材に、転職を促したいと思う人は少ないです。上司に転職を勧められたら、会社で働く意欲があることを伝えましょう。

できない仕事(至らない点)ができるように教えてもらう

仕事ができなくて上司に転職を勧められる場合は、できない仕事ができるように教えてもらってください。仕事ができるようになれば、転職を勧める理由がなくなるからです。

上司の中には、自分から聞かないと仕事を教えてくれない人もいます。仕事を上手くこなせなかったのは、あなたの聞く姿勢が足りなかった可能性も…。改めて上司に教えてもらうことで、仕事ができるようになる可能性は十分にあります。

「何ができなかったのか」「どうすればできるようになるのか」を上司に聞いてみてください。教えてもらう姿勢を見せれば仕事に対する熱意も伝わり、上司に転職を勧められることがなくなります。

ただの嫌がらせや冗談なのか同僚に相談する

上司に転職を勧められる理由がただの嫌がらせや冗談の可能性があるなら、同僚に相談してみてください。同僚は何か情報を知っている可能性もあるからです。

あなたに対して良く思っていない上司は、あなた以外の社員に陰口を叩いている可能性があります。同僚に相談することで、上司の考えを引き出すことが可能です。

ただし、できるだけあなたに近い同僚へ相談してください。上司に近い同僚に相談しても、口止めされていて何も答えてくれない可能性があります。

割り切って転職活動を本格的に始める

上司に転職を勧められる場合は、割り切って転職活動を本格的に始めるのも一つの方法です。上司に転職を勧められた問題を解決するよりも、転職したほうが早いこともあります。

転職活動は在職中に進めても問題はありません。会社に残る可能性を残しつつ、転職活動を同時並行で進めるのもおすすめです。

転職活動をする時間が取れないなら、転職エージェントを利用するのも方法の一つ。転職エージェントを利用すれば、在職中でもスムーズに転職活動を進められます。

なぜ転職を勧めるのかを上司に聞いてみよう

なぜ転職を勧めるのかを上司に聞いてみましょう。転職を勧める理由は人それぞれです。

ただし、上司が自分に転職を勧めることは、自分のキャリアについて真剣に考えられている可能性もあります。自分が今の会社で働いている状況や仕事の内容をよく考え、上司から転職を勧められる理由を聞いてみることが大切です。

上司から転職を勧められる理由を知ることで、自分が今後どのようにキャリアを積んでいくかがより明確になります。勇気を出して転職を勧める理由を聞いてみてください。

	第一位　第二新卒エージェントneo	第二位　 UZUZ（ウズウズ）	第三位　バックアップキャリア
おすすめ
求人数	12,000件ほど（公開求人170件）	3,000社以上※非公開求人含む	ー
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• 1位　第二新卒エージェントneo
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下記のリクナビNEXTの調べによると、転職活動した人の全体の利用者の一番多かった登録社数は、平均で2.3社登録しています。

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第二新卒エージェントneo
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「20代フリーター」をはじめとした、第二新卒、既卒者向けの20代限定の転職エージェントサービスです。

20代限定でかなり専門的に特化しており、求人の質も高くレア求人が多かった印象です。

最短10日で内定獲得実績あり、若者層向けの就職・転職支援サービスを中心に展開しています。

求人数	12,000件ほど（公開求人170件）
非公開求人	12,000件ほど　※未経験求人約5,000件
対応エリア	全国・海外
対応年代	20代
得意業種
営業・企画・事務・販売・飲食・WEB

おすすめな人

• 20代で短期離職をした方
• 新たな職種・業界に挑戦したい方
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第2位 UZUZ（第二の就活）

おすすめ　
UZUZ（第二の就活）
公式：https://uzuz.jp/

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   • 平均20時間のサポートにより内定率を確実にアップ。競合他社の5～10倍の時間をかけています。
2. キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター:
   • キャリアカウンセラー全員が同じ経験を持ち、失敗しない就職活動のノウハウを伝授。
   • エントリーや入社を強要することなく、候補者に寄り添ったサービスを提供しています。
3. ブラック企業の徹底排除:
   • 離職率、労働時間、社会保険の有無、雇用形態などで厳しい基準を設けています。
   • 全企業に訪問し基準を満たしているか確認。
   • 基準を満たさない企業とは一切取引せず、定着率93%以上の実績があります。

求人数	3,000社以上※非公開求人含む
対応年代	18歳～29歳

おすすめな人

• 短期離職を経験している
• 20代で初めて正社員になる方
• フリーターでアルバイト経験しかない方
• 未経験の職種にチャレンジしようか悩んでいる方
• 次の転職はブラック企業を避けたい方

第3位 バックアップキャリア

おすすめ　
バックアップキャリア
公式：https://www.mirise-up.co.jp/buclp/

バックオフィス業務に特化したオンライン転職支援サービスで、特に20代の事務職希望者に強くおすすめします。

おすすめな人

• 特に取り柄がないので、事務職を探したい人
• 地方にお住まいの人
• 20代、第二新卒の人
• ブラック企業を避けたい人

迷ってしまったらこの３つを登録すれば間違いないです。

• UZUZ（第二の就活）
  ブラック企業徹底排除！
  【公式サイト】https://uzuz.jp/
• バックアップキャリア
  ブとにかく事務職で探してみたい！
  【公式サイト】https://www.mirise-up.co.jp/buclp/
• 第二新卒エージェントneo
  20代転職No,1エージェント！求人の質が魅力
  【公式サイト】https://www.daini-agent.jp/

第４位 マイナビジョブ20‘s（トゥエンティーズ）

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マイナビジョブ20‘s（トゥエンティ―ズ）
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マイナビグループが運営する第二新卒・フリーター・20代若手社会人など向けの転職支援サービスです。

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おすすめな人

• 20代で初めて正社員になる方
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• 新たな職種・業界に挑戦したい方
• 次の転職はブラック企業を避けたい方
• 自己分析がまだ終わっていない方（マイナビジョブ20‘s適性診断