MENU
リンクについて

当サイトは、基本的にリンクフリーです。リンクを行う場合の許可や連絡はいりません。

相互リンクは、お気軽にご相談下さい。

ただし、インラインフレームの使用や画像の直リンクはご遠慮ください。

転職の現実:応募要件に合致せずお見送りの衝撃と5つの具体的な対応策

はじめに

転職活動をしている多くの人が一度は経験するであろう「お見送り」の通知。特に「総合的に判断し同社の求める応募要件に合致しなかった為お見送りの判断となりました。」という理由は、何がいけなかったのか具体的にわからず、非常にショックを受けるものです。本記事では、転職におけるお見送り通知の背景とその衝撃的な現実について探っていき、具体的な対応策を提案します。

応募要件に合致しないとは?

転職活動において「応募要件に合致しない」とは、具体的にどういうことなのでしょうか?企業が求める応募要件には、以下のような要素が含まれます:

  1. スキルセット:特定の技術や知識が求められる。
  2. 経験年数:業界や職種での実務経験が一定以上必要とされる。
  3. 文化的フィット:企業の価値観や文化に合致するかどうか。
  4. 資格・学歴:特定の資格や学歴が求められる。

これらの要件を満たしていない場合、お見送りの理由とされることが多いです。

ショッキングな事実

お見送りの通知を受け取ると、多くの転職希望者が感じるのは、自己否定や無力感です。しかし、これにはいくつかのショッキングな背景があります。

1. 高い競争率

人気企業やポジションには、多くの応募者が殺到します。競争が激化する中で、わずかな差が合否を分けることもあります。自分がどれだけ優れていても、他の候補者が一歩先を行っていることも珍しくありません。

2. 内部事情

企業側の内部事情も関係しています。例えば、急な採用ニーズの変更や予算の制約、内部候補者の存在などが理由で、外部からの応募が不利になることもあります。

3. 応募者の数

企業は大量の応募者を処理する必要があります。そのため、応募要件を満たしていない場合、自動的にお見送りとされることが多いです。これは、時間とリソースの効率を考慮した結果です。

具体的な対応策5つ

お見送りの通知を受け取った際には、以下の具体的な対応策を実行することで、次回の応募に向けて準備を整えることができます。

1. 応募書類の見直し

対応策:履歴書や職務経歴書の内容を再評価し、企業が求めるスキルや経験が明確に伝わるように改善しましょう。具体的な実績や成果を強調し、数字やデータを用いてアピールポイントを明確にします。

:もしマーケティング職に応募しているなら、「ソーシャルメディアキャンペーンでフォロワーを30%増加させた」といった具体的な実績を記載します。

2. スキルアップ

対応策:求められるスキルや資格が不足している場合、オンラインコースや資格取得を通じてスキルアップを図りましょう。新しい技術や知識を身につけることで、次の応募時にアピールできるポイントが増えます。

:プログラミングのスキルが必要な職種であれば、CourseraやUdemyなどで関連コースを受講し、取得したスキルを履歴書に記載します。

スキルアップについては、こちらの記事も参照ください→英語力が転職で重要な3つの理由

「アクエス」英会話スクールはなぜ効果的なのか?

3. 企業リサーチ

対応策:応募する企業について徹底的にリサーチし、その企業の価値観や文化に合ったアプローチを履歴書や面接で示しましょう。企業のウェブサイト、ニュース記事、社員のLinkedInプロファイルなどを調査し、企業が何を重視しているかを理解します。

:企業が「チームワーク」を重視している場合、自分のチームプロジェクトの経験を強調し、どのように貢献したかを具体的に説明します。

4. ネットワーキング

対応策:業界のイベントやオンラインコミュニティに参加し、ネットワーキングを強化します。直接企業の担当者とつながることで、応募書類では伝えきれない自分の強みをアピールできます。

:LinkedInでターゲット企業の現職社員にコンタクトを取り、情報交換を通じて企業文化や求められるスキルについて理解を深めます。

5. フィードバックを求める

対応策:お見送りの理由を企業に問い合わせ、具体的なフィードバックを求めましょう。フィードバックを基に、次回の応募書類や面接でのアプローチを改善することができます。

:丁寧なメールを送り、「どの部分が改善すべき点だったのか教えていただけますでしょうか」と尋ねることで、貴重なアドバイスを得ることができます。

まとめ

「総合的に判断し同社の求める応募要件に合致しなかった為お見送りの判断となりました。」という通知は、転職活動中の大きな壁となることがあります。しかし、この経験を活かして自己分析を深め、次の機会に向けて準備を整えることが重要です。具体的な対応策を実行することで、お見送りの経験を前向きに捉え、次の挑戦に向けてステップアップしましょう。

次のステップとして、無料で登録できる第二新卒エージェントneoに登録することをお勧めします。


第1位 第二新卒エージェントneo
転職に関する事なら親身になって聞いてくれます。

\30秒の登録で無料で使えます/

無料なので転職しなくても一度、相談してみることが一番のスッキリする近道ですよ。

第一位 第二新卒エージェントneo
第二位 
UZUZ(ウズウズ)

第三位 バックアップキャリア
おすすめ
求人数12,000件ほど(公開求人170件)3,000社以上※非公開求人含む
非公開求人12,000件ほど ※未経験求人約5,000件非公開
対応エリア東京、大阪、名古屋、福岡全国全国
対応年代20代18歳~29歳主に20代
どんな人がおすすめ第二新卒、フリーター、ニート等第二新卒、既卒、フリーター、ニートバックオフィス業務、特に事務職を希望する20代
書類選考あり(難易度低い)あり(通過率93%)
求人の質★★★★★★★★
エージェントの質★★★★★★★★★
短期離職に強い★★★★★★★★★
料金無料無料無料
特長20代限定でかなり専門的に特化 ・最短10日で内定獲得実績あり・ブラック企業の徹底排除
・内定率86%以上
・キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター
・バックオフィス業務に特化
・完全オンライン対応
・ブラック企業の排除
・『仕事適性診断』を無料で提供
公式サイト無料で登録してみる無料で登録してみる無料で登録してみる

短期離職した方におすすめTOP3

  • 1位 第二新卒エージェントneo
  • 2位 UZUZ(ウズウズ)
  • 3位 バックアップキャリア

人材業界4年、2回の短期離職の経験をもとに『短期離職してしまった方向けにおすすめの転職エージェント』を紹介しています。

\ 短期離職に強い!ランキング堂々の1位!/


第1位 第二新卒エージェントneo
20代転職No,1エージェント!求人の質が魅力!

転職サービスにいくつ登録すればいいのか?

下記のリクナビNEXTの調べによると、転職活動した人の全体の利用者の一番多かった登録社数は、平均で2.3社登録しています。

第1位 第二新卒エージェントneo

おすすめ 
第二新卒エージェントneo
公式:https://www.daini-agent.jp/

「20代フリーター」をはじめとした、第二新卒、既卒者向けの20代限定の転職エージェントサービスです。

20代限定でかなり専門的に特化しており、求人の質も高くレア求人が多かった印象です。

最短10日で内定獲得実績あり、若者層向けの就職・転職支援サービスを中心に展開しています。

求人数 12,000件ほど(公開求人170件)
非公開求人 12,000件ほど ※未経験求人約5,000件
対応エリア 全国・海外
対応年代 20代
得意業種
営業・企画・事務・販売・飲食・WEB

おすすめな人

  • 20代で短期離職をした方
  • 新たな職種・業界に挑戦したい方
  • じっくりサポートを受けて就職・転職したい方
タップして第二新卒エージェントneoの詳細を見る
  • 15,000名以上の転職成功実績あり
  • 第二新卒、フリーター向けの未経験求人5,000件以上ある
  • 最短10日で内定獲得した利用者様もいる
  • サポートにかける時間は平均8時間で安心の就職活動ができる
  • 面接や内定後と入社後のサポートがある

ここがポイント

紹介できる求人数は12,000程で『第二新卒エージェントneo』は20代限定なので、かなり専門的に特化しています。

実は運営会社であるネオキャリアの正社員は、第二新卒者、フリーターが9割!

つまり、プロの転職エージェントも第二新卒・フリーターという立場を経験してるのが最大の強み。

他の転職エージェントにはない近い視点でアドバイスをしてくれるのでおすすめです。

デメリット

  • 全国に求人はあるが、関東・東海・関西の都市部に集中している
  • 求人の質が良くない
面接場所(アクセス)を見る

■大阪支社 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 西梅田MIDビル2F 四つ橋線 西梅田駅 9番出口より徒歩1分(旧桜橋東洋ビル
■名古屋支社 愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル7階 国際センター駅 徒歩2分、名古屋駅 徒歩8分、名鉄名古屋駅 徒歩8分、近鉄名古屋駅 徒歩8分
■福岡支社 福岡県福岡市博多区博多駅中央街1-1 新幹線博多ビル7階 博多駅 徒歩0分(直結)

第2位 UZUZ(第二の就活)

おすすめ 
UZUZ(第二の就活)
公式:https://uzuz.jp/

  1. 内定率86%以上:
    • 既卒・第二新卒・フリーター、ニートの内定率は86%以上です。
    • 書類選考時に企業に対して登録者の強みをアピールし、書類通過率93%を超えます。
    • 選考企業ごとにカスタマイズされた面接対策を無制限に実施します。
    • 入社した方の生の声をもとに、入社後の働き方や満足度も伝えるため、入社後のイメージが湧きやすいです。
    • 個別サポートとスクール形式を選べます(どちらも完全無料)。
    • 平均20時間のサポートにより内定率を確実にアップ。競合他社の5~10倍の時間をかけています。
  2. キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター:
    • キャリアカウンセラー全員が同じ経験を持ち、失敗しない就職活動のノウハウを伝授。
    • エントリーや入社を強要することなく、候補者に寄り添ったサービスを提供しています。
  3. ブラック企業の徹底排除:
    • 離職率、労働時間、社会保険の有無、雇用形態などで厳しい基準を設けています。
    • 全企業に訪問し基準を満たしているか確認。
    • 基準を満たさない企業とは一切取引せず、定着率93%以上の実績があります。
求人数 3,000社以上※非公開求人含む
対応年代 18歳~29歳

おすすめな人

  • 短期離職を経験している
  • 20代で初めて正社員になる方
  • フリーターでアルバイト経験しかない方
  • 未経験の職種にチャレンジしようか悩んでいる方
  • 次の転職はブラック企業を避けたい方
タップしてUZUZの詳細を見る

ここがポイント

高い内定率と徹底したサポート:

  • 既卒・第二新卒・フリーター、ニートの内定率が86%以上。
  • 書類通過率93%を超え、企業ごとにカスタマイズされた無制限の面接対策を提供。
  • 平均20時間のサポートで内定率を確実にアップさせるなど、他社の5~10倍の時間をかけた支援。

キャリアカウンセラー全員が同じ経験者:

  • キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーターであり、同じ経験を持つからこそ、適切なノウハウを伝えることができる。
  • 候補者に寄り添ったサービスを提供し、エントリーや入社の強要を行わない。

ブラック企業の徹底排除と高い定着率:

  • 離職率、労働時間、社会保険の有無、雇用形態など厳しい基準を設け、全企業に訪問して基準を満たしているか確認。
  • 基準を満たさない企業との取引は一切行わないため、定着率が93%以上と非常に高い。

デメリット

  • サービスの対象年齢が18歳から29歳までに限定されているため、それ以外の年齢層の方は利用できません。
  • 第二新卒、既卒、フリーター、ニートに特化しているため、これらの属性以外の方、には適していない可能性があります。
  • サービスの対応エリアは全国とされていますが、地方に住んでいる場合、サポートが手薄になる可能性があります。都市部と比べて地方の求人情報が少ないことも考えられます。

第3位 バックアップキャリア

おすすめ 
バックアップキャリア

公式:
https://www.mirise-up.co.jp/buclp/

バックオフィス業務に特化したオンライン転職支援サービスで、特に20代の事務職希望者に強くおすすめします。

おすすめな人

  • 特に取り柄がないので、事務職を探したい人
  • 地方にお住まいの人
  • 20代、第二新卒の人
  • ブラック企業を避けたい人
タップしてバックアップキャリアの詳細を見る
  • バックオフィス業務に特化。
  • 完全オンライン対応。
  • マンツーマン対応。
  • ブラック企業の排除。
  • 『仕事適性診断』を無料で提供し、長期的なキャリアプランを見据えた提案を実施。

迷ってしまったらこの3つを登録すれば間違いないです。

第4位 マイナビジョブ20‘s(トゥエンティーズ)

おすすめ 
マイナビジョブ20‘s(トゥエンティ―ズ)

公式:https://mynavi-job20s.jp/

マイナビグループが運営する第二新卒・フリーター・20代若手社会人など向けの転職支援サービスです。

20~30代の世代は就活で「マイナビ新卒」を利用していた人が多い、有名なマイナビブランド。

2,000件以上のすべての求人が20代対象。 利用者17万人、登録者の85%以上が社会人経験3年以内の20代です。

求人数 2,500件以上※非公開求人含む
非公開求人 2,000件ほど※全体の約85%は非公開求人
対応エリア 全国
対応年代 20代
得意業種
営業・企画・事務・販売・飲食・WEB

おすすめな人

  • 20代で初めて正社員になる方
  • 20代でフリーターの方
  • 新たな職種・業界に挑戦したい方
  • 次の転職はブラック企業を避けたい方
  • 自己分析がまだ終わっていない方マイナビジョブ20‘s適性診断
タップしてマイナビジョブ20‘sの詳細を見る
  • 8~9割程度が非公開・独占求人
  • 2,000件以上のすべての求人が20代対象
  • 利用者17万人、登録者の85%以上が社会人経験3年以内の20代
  • マイナビブランド唯一20代・第二新卒・既卒に特化したエージェント
  • 入社後の定着率96.8% 職種・業界未経験OK求人が約5割を占める
  • マイナビジョブ20‘sならではの情報がある
  • 強み、弱みがわかるマイナビ独自の適性診断が役立つ。

ここがポイント

マイナビジョブ20‘sの非公開・独占求人は、大手・有名企業の好条件の案件が多いのが強み。

マイナビブランド独自のノウハウで書類作成のコツや、業界・職種を理解する相談会などフリーターでも安心のサポート力。

無料イベントを数多く開催しており、これは、他にはマネできないマイナビジョブ20‘sの特徴。

さらに、20代フリーターなら面接で生かせる「マイナビジョブ20‘s適性診断」を受けることで客観的に「自分の強み、弱み」を把握できるのでおすすめです。

デメリット

  • マイナビジョブ20’sのオフィスは、東京・大阪・名古屋のみ
  • 関東・東海・関西の求人しかない。
  • 20代後半の求人が少なくなる
面接場所(アクセス)を見る

■新宿オフィス 東京都新宿区西新宿1-6-1新宿エルタワー26F 新宿駅4分
■横浜オフィス 神奈川県横浜市西区高島2-19-12スカイビル23F 横浜駅3分
■大阪オフィス 大阪府大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪タワーA31F 大阪駅3分

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!
目次