入社して2週間でも退職できる？

『入社して間もないけどもう会社を辞めたい・・・。』
『入社して2週間でも退職することはできるの？』

このような疑問にお答えします。

結論から言うと、入社して2週間でも退職はできます。

我慢してずっと会社に残っているとストレスが溜まる一方で身体を壊してしまいます。

スグにでも辞めたいと考えているなら、行動に移すことでストレスなく充実した人生を送ることができるでしょう。

そこで本記事では、入社して2週間で退職するときの注意点や退職までの流れについて解説します。

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入社して2週間でも退職できます

入社して2週間しか経っていなくても退職はできます。「民法第627条1項」により、労働者には退職の自由が与えられているからです。

ただし、入社して2週間で退職するのは好ましくありません。早期退職は転職のときに不利になる可能性があります。早期退職する人材は企業の採用担当者に悪い印象を与えるからです。

入社して2週間しか経っていないときは、今後への影響も考えたうえで本当に退職するべきか考えましょう。「ただ辞めたいから」という理由で安易に退職すると、後悔する可能性があります。

入社して2週間で退職するときの注意点

入社して2週間で退職するときの注意点は以下の3つです。入社後2週間で退職して後悔しないためにも、必ず押さえておきましょう。

• 2週間で辞められるが原則就業規則に従う
• 2週間で退職すれば職歴が汚れる
• 年俸制の人は退職の申し出から3ヶ月以上が条件

2週間で辞められるが原則就業規則に従う

入社して2週間で退職を検討するときは、まず就業規則を確認してください。民法よりも就業規則が優先されるケースもあるからです。

労働者に不利な条件の場合は、民法が優先されます。例えば「退職するときは半年前に退職届を出す」といった場合なら、労働者に不利な条件です。

ただし、就業規則は会社によってさまざまで、企業は民法のことも当然知っています。民法をうまく避けた就業規則を作っていることもあるので必ず確認しましょう。

2週間で退職すれば職歴が汚れる

入社して2週間で退職をすると、職歴が汚れます。「早期退職した人材」という記録が残るからです。

企業は採用した人材に「できるだけ長く働いてもらいたい」と考えています。早期退職の記録があると「またすぐ辞めるのでは？」と考えられても仕方ありません。

今後のキャリアを考えるのであれば、入社して2週間での退職は慎重に検討する必要があります。早期退職は転職で不利に働く場合があるので注意しましょう。

年俸制の人は退職の申し出から3ヶ月以上が条件

年俸制の場合、入社して2週間だと退職できません。年俸制は退職の申し出から3ヶ月以上働くことが条件だからです。

「民法627条第3項」により、6ヶ月以上の報酬を定めた場合は「3ヶ月前に退職の希望を出さなければいけない」とされています。入社して2週間で退職希望を出しても、3ヶ月は我慢して働かなければいけません。

入社して2週間でも退職する人は多い

入社して2週間でも退職する人は多いです。主な理由には以下の3つが考えられます。

• 想像していた仕事内容と違ったから
• 職場の人間関係が合わなかったから
• 仕事についていけないから

想像していた仕事内容と違ったから

想像していた仕事内容と違った場合、入社して2週間で退職する人は多いです。希望の条件で働けないと、モチベーションを保てません。

想像していた仕事内容と違う場合とは、以下のようなケースが考えられます。

• 労働条件が違う
• 業務内容が違う
• 希望の部署に配属されなかった

希望を持って入社した会社で想像と違う仕事をさせられては、モチベーションが上がりません。希望どおりの仕事を求めて、入社して2週間でも退職してしまいます。

職場の人間関係が合わなかったから

職場の人間関係が合わなかった場合、入社して2週間でも退職する人はたくさんいます。人間関係の合わない職場で働き続けるのはストレスが溜まるからです。

ストレスなく働くためにも、職場の人間関係は重要なポイントです。職場の雰囲気が合うか合わないかは、入社して2週間も経てば分かります。

「職場に馴染めない」と感じた時点で、退職するのは仕方ありません。人間関係の良好な職場を求めて、退職を決意する人は多いです。

仕事についていけないから

仕事についていけない場合、入社して2週間しか経っていなくても退職します。仕事についていけないと、つらい気持ちになるからです。

以下のようなケースの場合、仕事を続けていくのは難しいです。

• 仕事を覚えられない
• 周りよりも仕事が遅い
• 上司に毎日叱られる

仕事についていけないと感じるのは、仕事内容に適正がない可能性もあります。自分に合う仕事を求めて、入社して2週間でも退職していく人は多いです。

入社して2週間で退職する流れ

入社して2週間で退職するときの流れは以下のとおりです。実際の流れを把握したうえで、スムーズに退職まで進めましょう。

• 退職日を決めて2週間前に申し入れ
• 退職理由は正直に話す
• 2週間で辞めた後のことを考えて転職活動も始める

退職日を決めて2週間前に申し入れ

入社して2週間で退職をするときは、退職日を決めて2週間前に会社へ伝えましょう。「民法第627条1項」により、労働者は退職の申し入れ日から2週間後に契約を解除できます。

退職したくても、即日退職できるわけではありません。退職の申し入れ日から、2週間はそのまま働き続ける必要があります。

退職日を決めたら、2週間前に直属の上司に退職届を出してください。上司が退職届を受け取ってくれない場合は、内容証明郵便を使って会社に直接送付しましょう。

退職理由は正直に話す

退職理由を聞かれたら、正直に話しましょう。嘘をつくと、話し合ううちに辻褄が合わなくなるからです。

話し合いで辻褄が合わなくなると、退職まで無駄に期間を伸ばしてしまうこともあります。退職理由は正直に話したほうが、スムーズに退職できる可能性が高いです

退職理由を正直に話せば、あなたが抱える問題を解決できる可能性もあります。退職理由を話すのが気まずくても、正直に伝えたほうがメリットが多いです。

2週間で辞めた後のことを考えて転職活動も始める

入社して2週間で辞めた後のことを考えて、転職活動も始めておきましょう。できるだけ早く転職活動を始めるほうが、スムーズに次の仕事が見つかります。

在職中に転職活動をすることに問題はありません。時間に余裕があれば、求人探しや書類作成などを進めておきましょう。

入社して2週間で退職する場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。ライバルと差をつけるためにおすすめなのが第二新卒エージェントneo。

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転職エージェントに所属するキャリアアドバイザーは、入社して2週間で退職した人の転職も多く成功させています。自分一人で転職活動を進めるよりも、希望の会社に入社できる可能性が高いです。

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