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「第二新卒がやばい・やめとけ」は昔の話です
第二新卒がやばいと言われている時代はたしかにありました。
しかしそれは、すでに過去の話です。
転職自体が一般的になった現代において、第二新卒に対する企業の考え方も変わってきています。
第二新卒は、現代の転職市場ではひとつの採用枠として確立しています。
ここからは、3つの視点から解説していきます。
- 第二新卒とは（定義や年齢）
- 第二新卒の割合
- 第二新卒の転職市場
第二新卒とは（定義や年齢）
実は第二新卒に明確な定義はありません。
一般的には、新卒で入社してから3年以内に転職活動をしている20代中盤あたりの求職者を指します。
新卒から3年は、高卒なら21歳です。大卒なら24歳になります。
しかし企業によってはもっと年齢幅を広げて募集する場合もあり、第二新卒の定義は企業によってそれぞれです。
第二新卒の割合
第二新卒者の数は、就職者の3割ほどと言われています。
厚生労働省が発表する「新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況」によると、平成30年に第二新卒者となった大卒者の人数は14万4047人です。
同年の大卒者の就職者数が46万2084人ですので、ほぼ割合通りです。
第二新卒者の数は都市によって変わりますが、増減を繰り返しながら徐々に増加傾向にあります。
第二新卒の転職市場
第二新卒者は基本的に一度就職し、離職しています。
そのため第二新卒者の転職市場は中途採用枠です。
第二新卒者は専門的なスキルは無く即戦力ではないが、最低限の社会人経験があるものとして、企業に求められます。
そういった求職者をピンポイントで募集するため、第二新卒枠という専用の枠を用意して募集をおこなう企業もあります。
「第二新卒はやばい・やめとけ」と言われる理由
昔は「第二新卒はやばい・やめとけ」と言われていました。
現代でもそのイメージのままの人事担当者もいます。第二新卒で仕事を探すなら、そういった人事担当者にあたることも覚悟しなければいけません。
「第二新卒はやばい・やめとけ」と言われる理由を頭にいれて、事前に心構えをしておきましょう。
理由は以下の３つです。
- 社会人経験が短く、スキルや経験が足りない
- 早期離職してしまうのではないかと不安視される
- 第二新卒を受け入れてくれない会社もある
社会人経験が短く、スキルや経験が足りない
「第二新卒はやばい・やめとけ」と言われる理由は、社会人経験が短く、スキルや経験が足りない からです。
第二新卒者は最長でも3年で前職を離職しています。
そのため十分なスキルや経験を身に付けておらず、社会人経験も短いと判断されます。一般の中途採用枠ならば、企業としてもスキルも経験も十分な人材を採用したいものです。
即戦力を欲している企業にとっては、第二新卒者は役者不足と言えます。
早期離職してしまうのではないかと不安視される
「第二新卒はやばい・やめとけ」と言われる理由は、早期離職してしまうのではないかと不安視される点です。
第二新卒者は前職を3年以内の早期に退職しています。次に採用する企業からすると、また早期退職してしまうのではないかと不安になります。
どんな理由があったにしろ、早期退職をしていることは事実です。
第一印象で早期退職した、というイメージを持たれてしまうため、面接などで挽回する必要があります。
第二新卒を受け入れてくれない会社もある
「第二新卒はやばい・やめとけ」と言われる理由は、第二新卒を受け入れてくれない会社もあるからです。
「第二新卒はやばい・やめとけ」と考える人事担当者はいまだにいます。そのため最初から第二新卒者を採用しない企業があることも念頭に置いておきましょう。
第二新卒者を採用する気のない企業であれば、基本的に書類選考の段階ではじかれます。
企業によっては第二新卒が不利に働く可能性があることも、覚えておいてください。
第二新卒のメリット
企業によっては不利に働くこともある第二新卒ですが、有利に働く場合も多くあります。
第二新卒者を積極的に採用する企業もありますし、第二新卒者専用の採用枠で募集する企業もあります。
なぜなら、第二新卒者を採用することは、企業にもメリットがあるからです。
第二新卒のメリットは以下の5つです。
- 将来性がある
- 自社のやり方をすぐに覚える
- 熱意がある
- ポテンシャルがある
- ゼロから教育コストがかからない
企業メリットは同時に第二新卒者のアピールポイントでもあるので、頭にいれておいたほうがいいでしょう。
将来性がある
第二新卒のメリットは、将来性があります。第二新卒者には将来性があると考える企業も多くあります。第二新卒者が持つ最大の武器は若さです。
30代や40代の求職者であれば、企業は今戦力になるかという目で採用を判断します。
しかしまだ若い第二新卒者であれば、企業も5年後10年後まで育てた未来を見据えて判断することが可能です。
自社のやり方をすぐに覚える
第二新卒のメリットは、自社のやり方をすぐに覚えます。第二新卒者は早期退職しているため、前職のスキルや経験を十分に身に付けていません。
前職に10年以上務めていた転職者の場合、転職後も前職のやり方が抜けずに合わせられないというのもよくある話です。
それに比べると、前職の経験が短い第二新卒は新しいやり方を教えやすく覚えが早いという特徴があります。
そういった柔軟性も、第二新卒者を採用するメリットです。
熱意がある
第二新卒のメリットは、熱意がある点です。企業としても、採用するなら熱意のある人間を採用したいと思うものです。
給料や就業条件のための転職でなく、自身のキャリアアップやなにかしらの目標を持っている転職者のほうが好まれます。
第二新卒者は前職でできなかった理想や叶えられなかったことを次の仕事に求めて転職するケースが多くあります。
そうした熱意が企業にとっては魅力的に見えるものです。
ポテンシャルがある
第二新卒のメリットは、ポテンシャルがある点です。ポテンシャルとは、転職者のもつ潜在能力のことです。
第二新卒者はスキルや経験がない分、まだどれだけの能力があるのか未知数と言えます。
そうした転職者を、スキルや経験ではなく人物重視で採用することをポテンシャル採用と言います。
第二新卒者はポテンシャルを秘めた存在であり、若年層を育てる意識のある企業にとっては魅力的な人材です。
ゼロから教育コストがかからない
第二新卒のメリットは、ゼロから教育コストがかからない点です。第二新卒者の場合、新卒者よりも教育が若干楽になります。
新卒者は社会人としてのマナーや基本的なことを教えるところから教育が始まります。
その点、一度就職を経験している分初歩的な部分を教える必要がありません。
最初期の教育コストを削減しつつ、自社の戦力として育成できることは企業にとっては大きなメリットです。
第二新卒で優秀な人材になるためには
第二新卒は若さやポテンシャル、将来性といった仕事以外の部分で採用される場合が多くあります。
しかしそういった条件は、ほかの第二新卒者も同じです。
他の第二新卒者よりも優秀な人材だと思われるためには、それだけでは足りません。
具体的には、2つのことを身に付けておいたほうがいいでしょう。
- 論理的思考を身につける
- 必要なスキルを身につける
論理的思考を身につける
目的と理由を明確にする論理的思考を身に付けましょう。
論理的思考は、仕事をおこなう上でも必要になる重要なスキルです。
社会人経験を積むことで自然と身につくものではありますが、これができるだけで、できない人よりも優秀だと思われます。
転職活動の面接においても有効なスキルですので、身につけることで転職活動もいくぶんか楽になります。
必要なスキルを身につける
転職したい企業で必要なスキルは、就職前に身につけるようにしましょう。
そうすることで企業からも熱意とやる気があると判断されやすくなります。
先にスキルを身につけたからといって、即戦力になれるわけではありません。就職後は仕事を覚えることから始まります。
しかし覚えたスキルはいずれ役に立ち、無駄にはなりません。
第二新卒が転職を成功させる方法
第二新卒者は転職業界でもひとつのブランドとなっています。
第二新卒者を積極的に採用している企業は多くあり、30代や40代の転職者よりも有利になる場合が多くあります。
だからといって、履歴書を出せば必ず受かるというものでもありません。
第二新卒が転職を成功させるためのポイントは押さえておくようにしましょう。
第二新卒が転職を成功させる方法は3つあります。
- 転職条件を明確にする
- 自己分析をする
- 第二新卒向けの転職エージェントを活用する
転職条件を明確にする
第二新卒が転職を成功させる方法は、転職条件を明確にすることです。
転職をする上で自分のやりたいことや将来の目標など、転職の条件があるはずです。
転職の条件はそのまま転職理由にもなり、企業の面接で聞かれる可能性が高いため答えられるようにしておきましょう。
あいまいな返事をすると採用担当者を不安にさせて悪印象を与えてしまいます。
逆にはっきりと答えられると好印象を与えられます。
自己分析をする
第二新卒が転職を成功させる方法は、自己分析することです。
自分の強みはなにか、弱みはなにかをしっかり自己分析を終えておきましょう。強みはそのまま面接で使えるアピールポイントです。弱みも言い換えれば自分の長所になります。
強みや長所を見つけることは自信につながります。
自己分析が苦手な人は、友人などに聞いてみるのもひとつの手です。
第二新卒向けの転職エージェントを活用する
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