面接で同棲していることは隠したほうがいい？
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面接で同棲していることは隠す？→言わなくてOK
面接で同棲していることを伝える必要はありません。同棲を会社側に伝える義務はないからです。
同棲していることを伝えたくないなら「一人暮らしです」などと隠しておけばOK。それぞれを世帯主にして住民票を分けておけば、会社にバレることもありません。
「世帯主」と「未婚の妻(夫)」で住民票を一つにしている場合は注意が必要です。入社後に住民票の提出を求められたとき、会社にバレます。住民票を一つにしているなら、面接で聞かれたときに「同棲している」と正直に伝えておくのが無難です。
面接では、あえて自分から同棲していることを伝える必要はありません。聞かれたときのみ対応すれば大丈夫です。
面接で同棲を隠す方が良い場合とは？
面接で同棲を隠す方が良い場合は3つあります。該当する人は、同棲している事実を隠す方が無難です。
- 面接先の会社に住宅手当がある場合
- 今後、結婚の予定が決まっていない場合
- 長期雇用を希望している場合
面接先の会社に住宅手当がある場合
面接を受ける会社に住宅手当がある場合は、同棲を隠すのがおすすめです。同棲していることを伝えると、住宅手当を受けられなくなる可能性があります。同棲している場合、多くの企業が住宅手当を否認する傾向にあるからです。
同棲は隠して、必要な情報のみ面接で伝えることをおすすめします。本来受け取れるはずの住宅手当を受け取れなくなるのは、非常にもったいないです。
しかし、同棲をしていても住宅手当を受けられる会社もあります。住宅手当を受けられる場合は、同棲を伝えても問題ありません。
「同棲の場合は住宅手当を受けられない」というルールを設けている会社もあります。事前に通達があるのに同棲を伝えず、住宅手当を受け取るのはいけません。同棲していることがバレると、それまでに受け取った住宅手当を返さなければいけない可能性もあります。
今後、結婚の予定が決まっていない場合
将来的に結婚する予定がない場合も、面接で同棲は隠すのが無難です。面接で同棲していることを伝えると、将来の家庭生活に関するさまざまな質問をされます。
特に女性の場合、結婚して退職するケースが多いです。採用担当者としては、退職の可能性がある人を採用したいとは思いません。できるだけ長く働ける人を採用したいと思っています。
男性の場合でも、結婚を機に転職を検討する人は多いです。企業側からすると、将来的に結婚する人を採用するメリットは少ないと言えます。結婚の予定が決まっていないなら、面接で同棲は隠すのがおすすめです。
長期雇用を希望している場合
長期雇用を希望する場合、面接時には同棲を隠すのがおすすめ。同棲している人を長期雇用するメリットは、企業にとって少ないからです。
同棲している人は、結婚や引っ越しなどで将来的に生活の変化が起きます。生活に変化が起きると、転職を検討する場合が多いです。企業は転職されることを見越して、長期雇用を避ける傾向にあります。
長期で働くことを望んでいる場合は、面接で同棲を隠すのが無難です。あなたに長期で働く意思があっても、企業側はリスクを回避したいと思っています。
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