読者の悩み
「いいように使われたくない」
「仕事はやめるべきか？」
このような疑問にお答えします。
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「仕事辞めたい！」いいように使われてると思う特徴5つ
いいように使われてると思う特徴5つを紹介します。仕事を辞めたい人は、思い当たることがないか確認してください。
- 同僚より仕事が多いのに給料はそのまま
- 仕事の成果は上司の手柄になる
- 良い評価はされず責任は取らされる
- めんどくさい業務や意味ない仕事を回される
- 会社の売上が伸びても社員に還元されない
同僚より仕事が多いのに給料はそのまま
いいように使われてると思う特徴は「同僚より仕事が多いのに給料はそのまま」という点です。人よりたくさん仕事をしているのに給料に反映されないのは、仕事辞めたくなります。
周りを見て明らかにあなたの業務量が多いなら、いいように使われてる可能性があります。同じポジション、同じスキルで仕事の振る量が異なるのはおかしい話です。
仕事の成果は上司の手柄になる
いいように使われてると思う特徴は「仕事の成果は上司の手柄になる」点です。あなたが頑張って出した結果が、上司の評価UPに繋がるなら仕事辞めたくなるのはわかります。
営業マンを例にします。上司と同行したあなたが、一生懸命トークで製品やサービスを受注しても報告は同行した上司のおかげになるわけです。いいように使われていてやるせないですよね。
良い評価はされず責任は取らされる
いいように使われてると思う特徴は「いい評価はされず責任は取らされる」ことです。仕事ができても会社や上司に評価はされないのは、腹立つし、仕事を辞めたいと思っても仕方ありません。
評価はされないけど、少しのミスでも責任はフルで取らされます。「お前のせいだ！」「どうしてくれるんだ！」など仕事でヘマしたら助けてくれません。完全にいいように使われてます。
めんどくさい業務や意味ない仕事を回される
いいように使われてると思う特徴は「めんどくさい業務や意味のない仕事を回される」点です。めんどうな仕事や誰がやってもいい作業を、振られるのはいいように使われてる証拠。腹立ちますね。
手間がかかるとにかくめんどくさい作業ばかりやらされたら、損だし嫌な気持ちになります。やったことない仕事なら難しいと感じて辞めたくなります。
会社の売上が伸びても社員に還元されない
いいように使われてると思う特徴が「会社の売上が伸びても社員に還元されない」点です。どんなに、業績や会社が大きくなっても賞与や福利厚生で還元されません。
賞与は、想定以上の利益がでた際には、従業員への支給するのが一般的です。 各個人の成績に応じて金額はバラバラでも少しは頑張った分、臨時ボーナスがほしいところ。ゼロ還元は仕事辞めたいと思うでしょう。
いいように使われてる人が仕事を辞めるべき2つの理由
いいように使われてる人が仕事を辞めるべき理由は、以下の2つです。
- すてごまにされて身体を壊す
- どんなに頑張っても年収が上がらない
すてごまにされて身体を壊す
いいように使われてる人が仕事を辞めるべき理由は、すてごまのように働かされて身体を壊すことになります。いいように使われていたら、仕事も不満のまま、ストレスもたまる一方です。
精神的にもきてるなら、うつ病などを発症する恐れもあります。人生でムダ時間は過ごさないほうがいいでしょう。みんな誰もが仕事は楽しく、充実した毎日を送りたいはず。あなたがやりたい仕事や、目指す目標があったら今すぐ辞めましょう。
どんなに頑張っても年収が上がらない
いいように使われてる人が仕事を辞めるべき理由は、どんなに頑張っても年収が上がらない点です。あなたは、正当な評価をされず人よりも働いているのに給料はそのままの状況。
今後、結婚したり子供が生まれたり、ライフスタイルの変化が起こったときに今の給料のままでは不安でリスクもあります。頑張ったら頑張った分、しっかりと評価してくれる会社に転職するべきでしょう。イエスマンで良い人でいると本当に損します。
仕事を辞めたい人は転職すべきか見極めよう
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