芋づる式に退職するワケとは？会社に残るべきかの判断方法

上司や同僚がどんどん辞めていく状況だけどこのままでも大丈夫？と不安に思っているのではないでしょうか。

このままでいれば周りが辞めていくことで必然的にあなたの仕事が増えていって激務になってしまいます。

そこで本記事では、芋づる式に退職する理由と会社に残るべきか判断する方法について解説します。

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芋づる式に退職する理由

芋づる式に退職する理由は以下の4つです。あなたの会社に該当する項目がないか確認してみてください。

• 一人にかかる負担が増える
• 会社の事業に将来性を感じられない
• 人間関係が悪くなっていく
• 給料が上がらない

一人にかかる負担が増える

一人に対する負担が増えると、芋づる式に退職していきます。労働に見合う価値の収入を得られないからです。

社内で一人辞めると、新しく人員が補充されるまでは他の人に負担がかかります。負担のかかった人は、人員が補充されるまで我慢しなければいけません。我慢できなくなった人は、芋づる式に退職してしまいます。

会社の事業に将来性を感じられない

会社の事業に将来性を感じられないと、芋づる式に退職していきます。将来性のない会社で働きたいと思う人はいません。

将来性を感じられない理由は以下のとおりです。

• 売上が下がり続けている
• 時代に合わせる柔軟性がない
• 上層部がいつまでも変わらない

キャリアアップを目指す人は、将来性のない会社を芋づる式に退職します。

人間関係が悪くなっていく

社内での人間関係が悪くなっていくと、芋づる式に退職していきます。人間関係の悪い職場で働くのはストレスが溜まるからです。人間関係のストレスに我慢ができなくなると、退職を検討し始めます。

人間関係のストレスがない職場で働くには、転職がもっとも手っ取り早いです。人間関係の良好な職場を求めて、芋づる式に退職していきます。

給料が上がらない

給料が上がらない会社は、社員が芋づる式に退職していきます。いつまでも生活が豊かにならないからです。

多くの人は、キャリアアップをしたいと考えています。頑張って働いても給料が上がらない会社で働きたいとは思いません。

頑張っても給料が上がらないと感じた人は、芋づる式に退職していきます。キャリアアップするために、転職を検討するのです。

芋づる式に退職をするべき判断基準

芋づる式に退職をするべき判断基準は以下の2つです。該当する項目がある場合は、退職を検討しましょう。

• 勤続年数が長い人が辞めていく
• 会社が何も改善策をとらない

勤続年数が長い人が辞めていく

勤続年数が長い人が辞めていく場合は、芋づる式に退職をすることを検討しましょう。勤続年数が長い人は、あなたの未来の姿と考えてください。

年数を重ねてから退職すると、新しい職場を見つけるのが難しくなります。勤務を続けて結局退職することになるなら、早めに決断しておくのが賢いやり方です。

30歳を超えると転職は難しくなります。勤続年数が長い人が辞めていく場合は、早めに退職を検討してください。

会社が何も改善策をとらない

問題に対して会社が何も改善策をとらないなら、芋づる式に退職をすることを検討しましょう。その会社で働いていても、あなたの負担が増えていくだけです。

以下の特徴に当てはまる会社には注意してください。

• 退職しても人員を補充しない
• 将来のビジョンを明確にしない
• 人間関係の改善を図らない
• 社員の給料を上げない

会社が改善をしない限り、あなたの状況も変わりません。芋づる式に退職をすれば、後悔のないキャリアを歩めます。

芋づる式に退職が発生しているときのやるべき３STEP

芋づる式に退職が発生しているときにやるべきことは以下の3つです。手順どおりに進めれば、後悔のないキャリアを歩めます。

• 早めに転職エージェントに登録しておく
• 経営陣に改善案を話し合う
• 会社が動かないなら本格的に転職

早めに転職エージェントに登録しておく

社内で芋づる式に退職が発生しているときは、できるだけ早く転職エージェントに登録しておきましょう。退職を決断したとき、スムーズに転職を成功させられます。

ライバルと差をつけるためにおすすめなのが第二新卒エージェントneo。

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転職エージェントは在職中に登録してもOKです。転職のプロが無料で相談に乗ってくれます。

退職を決意してから転職エージェントに登録すると、少しの間ストレスを抱えながら勤務を続けなければいけません。転職エージェントへの登録は無料なので、芋づる式に退職が発生しているならとりあえず登録しましょう。

経営陣に改善案を話し合う

芋づる式に退職が発生しているなら、経営陣に改善案を話し合ってください。芋づる式に退職が発生している原因を解決できる可能性があります。

会社の問題を一人で解決するのは難しいです。問題を解決するには、会社が動くしかありません。

改善案を話し合わなければ、会社は今までのまま。望みが薄いとしても、話し合ってみなければ何も変わりません。

会社が動かないなら本格的に転職

改善案を話し合っても会社が動かないなら、本格的な転職活動を始めましょう。芋づる式に退職している問題を解決できなければ、理想のキャリアを歩める可能性は低いです。

あらかじめ登録しておいた転職エージェントへ、本格的に活動を始めることを伝えてください。転職エージェントからの求人紹介が始まり、スムーズに転職活動を進められます。

何も改善しない会社に未練を持つ必要はありません。今の会社は諦めて、新しい会社でのキャリアを始めましょう。