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一般常識が全然できなかったのに受かってた話!可能性はゼロじゃない?

読者の悩み

  • 「筆記試験が全然だめだった」
  • 「全くできなくても受かることはある?」

このような疑問にお答えします。

選考を進むつもりがなく、辞退するのも気まずいからとりあえず受けたけど、受かったという人は世の中に多くいます。

受かる気はしなかったのであえて勉強しないで受けたら選考通過してたというやつ。

なぜ、全くできなくても受かる理由を解説します。

3分で読めるページとなっています。

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目次

一般常識が全然できなかったのに受かってた話

一般常識が全然できなかったのに受かってた話

私がはじめて転職した時の話。

志望先企業に苦手な筆記試験があって、必死に答えたけど、手応えはなし。

一般常識テストで全然回答できずに、「これは不合格だな」と思っていたんです。

企業からのお祈りメールを待っていたところ、

なんと

選考通過のお知らせがきたんです!

メールの内容は「次の面接のご案内」だった。

予想はくつがえされた!

いやいや。マジか?そこそこできたつもり?でもない!

本当に一般の常識が分からず全然できなかったのでビックリするしかない…。私の回答用紙は、空欄が半分くらいあって、受かる気はしなかったからだ。

誤答は多いと感じていたし解答欄にも空白だらけ。それでも選考通過の連絡がきたんです。

そこで思った。

筆記試験はそこまで重要視されてない?

だって、全然回答できなかったのに選考を通過できることもあれば、そこそこできたつもりでもお祈りされることがある。

会社によっては別に筆記試験(学力)はあまり評価の対象になっていないところもあるという事実です。

一般常識を行う2つの考え方

企業の2つの考え方

一般常識をする企業の考え方は2つあります。

  • 優秀な人を選ぶため
  • 本当にダメな人を切る(足切り)

企業によって選考の考え方がばらばらなので、必ずしもすべての企業に当てはまる事ではありません。

しかし、大まかな選考基準として上記の理由が多いのは間違いありません。

優秀な人を選ぶため

企業の考え方として、優秀な人を選ぶため筆記試験を行います。わかりやすくいうと「次に進む人を上から取る」という形。

同じ日に筆記試験+面接との併用しての場合もあります。自分でかなり出来たとしても、もっと出来ていた人がいれば落ちます。

応募してくる中で1番優秀な人を採用していきたいという考え方です。

本当にダメな人を切る(足切り)

筆記試験を行う意図は、本当にダメな人を切るためです。俗にいう足切り。このケースは、そこそこ一般常識ができていれば通過します。

一般常識で出題される問題も比較的やさしいことが多いです。

世の中には、驚くほど全然できない人がいます。そのような全然できなかった人を事前に避けるために行われます。

筆記試験は本当にダメな人を切るという意味での考え方なのでしょう。

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一般常識ができなかったのに受かった理由

どうして受かった?

一般常識ができなかったにも関わらず、受かる理由は、3つです。

  • 面接で好評価
  • 応募書類をみて興味がある
  • ポテンシャル採用

筆記試験がダメでも面接が良かった

面接の比重が高い企業は、一般常識テストができなかった場合でも問題ありません。

面接で会ってみてあなたの評価が良かったので、選考に通過させることがあるのです。

  • 面接の内容
  • 面接の受け答え
  • 態度や仕草

履歴書の内容にしても、人柄にしても「良い」と認めない限り次には進めません。

筆記試験以外の事を高く評価したのではないでしょうか。

応募書類から話を聞いてみたい

履歴書や職務経歴書をみて、気になるスキルや経験がある人は受かります。

一般常識などの筆記試験が全然できなかったとしても「会って話をしてみたい」「人間性が知りたい」ということがあります。

つまり、履歴書の中身を聞いてみたいと思うパターンです。

入社前だと学力だけでは測れない経験や実績があります。興味をそそるような経歴や資格などをみて、良いと思った人には甘くすることもあるのです。

ポテンシャル採用

一般常識が全然できなかったとしても、ポテンシャルで判断して採用されることがあります。

ポテンシャル採用とは、あなたの潜在的な能力を見極めた選考方法です。つまり、これから大きな伸びしろが期待できる人を採用すること。

近年では、ポテンシャル採用をする会社が増えており、特に20代の若年層を採用しようという動きが多いのです。

たとえ、筆記試験が全然だめでもあなたが、これまでに培ってきた知識や経験が次の転職先で生かせるかどうか。

応募先企業がポテンシャルが高い人材たと判断されれば受かるということです。

例えば

  • 経歴
  • 知識
  • コミュニケーション能力
  • 情報収集力
  • 社会人基礎力
  • 仕事に対しての価値観
  • 働く考え方

このような点が重要なポイントです。

一般常識が全然できなかったときは次に備えよう

一般常識が全然できなかったは、次に備えることが1番重要です!企業の選考では、どんなところを評価するのか厳密には分かりません。

  • 落ちたときを想定して「求人探し」
  • 通過したときを想定して「面接対策」

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この記事を書いた人

人材業界4年。
「企業の採用コンサルタント業務」や「人事担当者」として採用に関わる職務を経験。
2回の転職であらゆる転職サイト&転職エージェントを活用した経験を発信します。

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