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転職先に会社都合の退職はバレるのか?

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目次

転職先に会社都合の退職はバレることはない

会社都合で退職しても、転職先にバレることはありません。個人情報保護法により、解雇の理由は公開されないからです。

たとえ転職先が問い合わせたとしても、前に所属していた会社は答えられません。退職理由を公開してしまうと、個人情報保護法違反に該当します。

会社都合で退職しても、次の仕事への影響は特に気にしなくて大丈夫です。会社都合の退職が転職先にバレる心配はありません。

会社都合の退職がバレる可能性

会社都合の退職がバレる可能性は以下の通りです。転職先で会社都合の退職がバレることを気にしている人は注意してください。

  • 提出書類によってバレる
  • 転職先企業の調査でバレる
  • 会社都合の退職を故意的に隠すと経歴詐称に

提出書類によってバレる

転職先への提出書類によって、会社都合での退職がバレる可能性があります。転職先に離職票の提出を求められることがあるからです。離職票には退職理由を記載する項目があります。

離職票は失業保険の受け取りに必要な書類です。通常、転職先に提出する義務はありません。しかし、離職票の提出を求める企業もあります。

離職票を転職先に求められたとき、提出を拒否するとかなり印象が悪いです。離職票の提出を求められた場合は、会社都合での退職がバレます。

転職先企業の調査でバレる

転職先企業の調査によって、会社都合での退職がバレる可能性があります。企業は求職者の前職や素行をチェックすることがあるからです。

個人情報保護法により、企業は前の会社に退職理由について問い合わせることはできません。しかし、SNSや業界のネットワークなどを駆使して調べられる場合があります。

TwitterやInstagramなどで会社都合の退職を発信していた場合、バレる可能性が高いです。SNSで退職理由について軽はずみに発信するのはやめましょう。

会社都合の退職を故意的に隠すと経歴詐称に

会社都合での退職を故意的に隠すと、経歴詐称になる可能性があります。面接などで嘘の経歴を伝えるのはいけません。

会社都合での退職なのに、自己都合での退職と伝えるのはNG。バレたときに印象が悪いだけでなく、入社後にバレると経歴詐称で訴えられる可能性もあります。

会社都合の詳細を偽るのもいけません。本当は整理解雇にもかかわらず、パワハラやセクハラと伝えるのはNG。会社都合がバレるシーンでは、本当の退職理由を伝えましょう。

退職の「会社都合」と「自己都合」の違い

「会社都合の退職」と「自己都合の退職」の違いは以下の通りです。

  • 会社都合:会社からの働きかけによる退職
  • 自己都合:自分の都合による退職

会社都合

会社からの働きかけによる退職が、会社都合での退職に該当します。会社の状況によって退職を余儀なくされた場合のことだと考えてください。

会社都合による退職の具体例は以下の通りです。

  • 整理解雇
  • パワハラ・セクハラ
  • 条件と大きく異なる勤務内容

会社都合での退職だと、退職後7日間の待機後に失業保険を受け取れます。しかし、会社都合での退職は転職先の印象を悪くする可能性も…。転職先に退職理由を伝えるときは、詳しく内容を伝えて不信感を払拭しましょう。

自己都合

会社都合以外での退職が、自己都合での退職です。基本的に、自分の意思で退職を決めたときのことを言います。

自己都合による退職の具体例は以下の通りです。

  • 会社への不満による退職
  • 家庭環境が原因による退職
  • キャリアアップのための退職

自己都合による退職の場合、失業保険がもらえるのは3ヶ月後からです。自己都合による退職の場合でも、採用担当者はなぜ退職したのかを気にしています。不信感を与えないように、退職理由をしっかり伝えましょう。

会社都合の退職でも転職を成功させる3Step

会社都合の退職でも転職を成功させる方法は以下の通りです。手順通りに実践すれば、転職が成功する可能性が高いです。

  • 会社都合の退職の理由をしっかりと話せるようにする
  • 解雇による退職では弱点を補ったことを伝える
  • 転職エージェントに登録する

会社都合の退職の理由をしっかりと話せるようにする

会社都合による退職理由は、しっかり話せるように準備しておきましょう。採用担当者は退職理由を気にしています。面接などで聞かれる可能性が高いです。

どのように伝えるのか準備していないと上手く伝えられないだけでなく、つい間違った情報を言ってしまう可能性もあります。事前に準備して、正確な情報を伝えられるようにしてください。

ただし、すべてを会社のせいにすると印象が悪いです。会社都合とはいえ「自分にできることはなかったのか」など、反省点を踏まえて伝えると印象が良くなります。

解雇による退職では弱点を補ったことを伝える

解雇による退職をした場合は、弱点を補ったことを伝えましょう。解雇された原因を解決できていないと、採用担当者への印象が悪いです。

トラブルを起こして解雇になったのであれば「トラブルを起こさないために何をしたのか」を伝えてください。何も対処していないと「またトラブルを起こすのではないか」と思われます。

しかし、弱点を補えていないのに「補った」と嘘をつくのはいけません。たとえ入社できたとしても、嘘がバレると会社での居心地が悪くなります。

転職エージェントに登録する

会社都合による退職をしたのであれば、転職エージェントに登録しましょう。転職エージェントは会社都合による退職をした人の転職も、たくさん成功させてきたプロです。転職エージェントにサポートしてもらうことで、転職を成功させられる可能性がグッと上がります。

転職エージェントは会社都合による退職を、どのように伝えればいいのかまで徹底的にサポートしてくれます。個人で転職活動を進めるよりもはるかに有利です。

転職エージェントは完全に無料で利用できます。会社都合による退職から転職を成功させたい人は、転職エージェントに登録してください。

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