リクルートエージェントの書類通過率ってどのくらい？

リクルートエージェントの書類通過率ってどうなの？通りやすい？

このような疑問を思う人もいるのではないでしょうか。

この記事ではリクルートエージェントの書類通過について解説しています。

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リクルートエージェントの書類通過率

リクルートエージェントの書類通過率は約20%です。中途採用の場合、書類選考通過率は平均で約30%に上がります。

転職活動における平均的な書類通過率は20〜25%です。リクルートエージェントの書類通過率は平均的な数値と言えます。

しかし、リクルートエージェントの書類選考の通過率は、応募者の状況や応募する求人情報の内容によって大きく異なります。書類選考を通過するために、どのような対策をするのかも大切なポイントです。

リクルートエージェントの書類が通過しない理由

リクルートエージェントで書類選考が通過しない理由は以下の3つです。心当たりのある人は気をつけてください。

• 応募するタイミングが悪かった
• キャリアアドバイザーとのコミュニケーション不足
• 応募企業に対するスキルの欠如

応募するタイミングが悪かった

リクルートエージェントの書類が通過しないのは、応募するタイミングが悪かった可能性があります。就職活動では、応募するタイミングが重要なポイントのひとつです。

応募するタイミングが遅すぎると、企業に対しての熱量が足りないと思われます。興味のある企業であれば、すぐに応募するはずだからです。しかし、応募するタイミングが早すぎると、クオリティの高い書類を出せないこともあります。

就職活動においては求人情報をしっかりとチェックし、応募するタイミングを見極めることが大切です。リクルートエージェントのキャリアアドバイザーと話し合いながら、適切なタイミングで応募しましょう。

キャリアアドバイザーとのコミュニケーション不足

リクルートエージェントで書類選考が通過しないのは、キャリアアドバイザーとのコミュニケーション不足も原因のひとつです。転職エージェントを使った転職活動では、キャリアアドバイザーとのやり取りが成功を左右します。

キャリアアドバイザーは、就職活動において重要なアドバイスを行ってくれる存在です。求人紹介だけでなく、書類選考に通過するためのアドバイスも提供してくれます。

しかし、キャリアアドバイザーとのコミュニケーションが不足している場合、自分の強みやアピールポイントを伝えきれません。書類審査で通過するためにはキャリアアドバイザーとのコミュニケーションを密にして、アドバイスをしっかりと受けることが重要です。

応募企業に対するスキルの欠如

リクルートエージェントで書類選考が通過しないのは、応募企業に対するスキルが欠如している可能性もあります。求めるスキルや経験が不足している場合、企業は採用するメリットを感じないからです。

就職活動においては、応募する企業に対して十分に調べなければいけません。自分のスキルや経験が求められるものに合致しているかを確認することが大切です。

スキルが不足した状態で企業に応募しても、書類選考で通過する可能性は低いと考えてください。リクルートエージェントのキャリアアドバイザーと話し合い、自分のスキルに見合った求人を探しましょう。

リクルートエージェントで書類の通過率を上げる方法

リクルートエージェントで書類選考の通過率を上げる方法は以下の3つです。書類選考通過を目指している人は、必ず実践してください。

• 書類添削を何度も行ってもらう
• 応募する業種や職種を見直す
• 応募企業に特化した志望動機をつくる

書類添削を何度も行ってもらう

リクルートエージェントで書類選考の通過率を上げるためにも、書類添削を何度も行ってもらいましょう。自分では見落としてしまった間違いや不備をキャリアアドバイザーに指摘してもらい、より良い書類を作れます。

書類選考では履歴書や職務経歴書など、自己アピールのために複数の書類を提出しなければいけません。十分にアピールできていなかったりミスがあったりすると、書類選考の通過率は下がります。

書類添削は書類審査の通過率を上げるために欠かせないポイントです。リクルートエージェントで書類添削を受けてクオリティを上げれば、書類選考の通過率は上がります。

応募する業種や職種を見直す

リクルートエージェントで書類選考の通過率を上げたいなら、応募する業種や職種を見直しましょう。応募する業種や職種が広すぎたり、過剰に絞り込んでいたりすると、書類審査で不合格になることがあります。

転職活動をするときには、自分が希望する業種や職種をしっかり決めておくことが大切です。しかし、適切な業種・職種でないと、書類選考の段階で落ちてしまいます。

リクルートエージェントで書類選考に通過できない人は、自分が希望する業種や職種を再度見直してみてください。企業の求める人材像とのマッチングを考え、応募先を選定することが必要です。

応募企業に特化した志望動機をつくる

リクルートエージェントで書類選考の通過率を上げるためには、応募企業に特化した志望動機をつくることが大切です。書類審査では、自己PRや志望動機が特に評価されます。

応募企業の求める人材像に合致した志望動機を作成し、自分自身のアピールポイントを強く訴求してください。自分自身がどのような特技を持ち、応募企業にどのようなメリットがあるかをアピールすることが大切です。

応募企業に特化した志望動機を作成することで、自分自身のアピールポイントを最大限に伝えられます。応募企業にとって魅力的な志望動機が完成すれば、書類選考で通過できる可能性は高いです。