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この記事をみれば、どんな人が採用されるのかがわかるので転職活動がより優位に立てるでしょう。
採用される人とは？
採用される人は、危機感や意識が高いです。
- 目標が明確で積極的
- 入念な準備をしている
このような人は、採用されやすいです。
目標が明確で積極的
採用されやすい人は、目標設定が明確で積極的な傾向があります。
- 転職する期間を設定していつまでに転職を終えるというスケジュールを組んでいる。
- 求人サイトもスキマ時間を見つけて、朝の通勤時間や深夜まで見ている。
- 自分の希望にマッチした企業だと思えば、躊躇せず積極的に応募をしている。
入念な準備をしている
採用されやすい人は、事前準備を怠らないです。
というのも準備が入念だと自信がつきます。「内定をもらう」という強い気持ちを持っている人は強い。
- 履歴書や職務経歴書を見直し
- 面接で想定される質問の準備 (志望動機や自己PR等)
つまり、採用される人は細かい点まで注意を払っています。『これだけやってきたんだ！』というくらい準備をすることが、自信へと変わるのです。
即採用されるときの注意点
面接をしていると、こんなシーンがあります。
『いつから働けますか？』
このように、すぐにその場で採用されるケースがあります。
即採用されたら素直に喜んでいいものなのか、逆に不安に思うことってありませんか？そこで、企業側にはどんな背景があるのでしょうか。
企業側の採用ターゲットとマッチしていて他の企業にいってほしくない。
シンプルに、採用ターゲットに合った貴重な人材だと思ってくれているケースです。
- とにかく採用人数を集めて、そこから様子を見たい
- 労働条件が悪いブラック企業で定着しないためすぐに人が欲しい
この場合、採用後の労働条件が異なっていたり、聞いていた話と違う！というケースがあります。不運にもあとから全て気づくものが多いです。
面接時の雰囲気や、働いている人等、可能な限り情報収集して必ず雇用契約書を確認するようにしましょう。ちなみに、雇用契約書が書面で出せない場合はかなり危険なので注意してください。
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採用されない人とは？
採用される人と採用されない人の決定的な違いは、意識の差です。
- 消極的で自信がない
- 転職に対して強い意識がない
どんな特徴があるのか次で見ていきます。
消極的で自信がない
採用されない人は、消極的で自信がない人です。『自分に合う企業って見つかるかなぁ』など嘆いてませんか。
このような人は、転職活動していても、採用されにくいです。
なぜなら、応募先企業に上手くアピールが出来ずに不完全燃焼で面接を終えるから。
というのも、自信がないのが面接官に伝わっていい印象を持たれにくくなります。
転職したいという強い意識がない
採用されない人は、そもそも転職したい意欲が薄いです。
- 自分から積極的に動こうとしない
- 転職できなければフリーターや派遣でもいい
- 転職支援を受ければ何とかしてもらえると人任せの人
このアルバイトでもいいやと諦めムードの人は、転職したいという強い意識がないのです。
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採用される人になるには？
採用されるために、どれだけ真剣に考えているのかが重要です。そこで、どんな取り組みをしたらよいのか下記の2つの視点で見ていきましょう。
- 採用される人は「自信」をつける
- 採用される人は「熱意」を伝える
採用される人は「自信」をつける
採用されやすい人の特徴として「自信」があります。自信があるというのは、ただ単に自信を持てばいいわけではありません。
繰り返しになりますが、入念な準備をすることで自信がつくのです。
面接時に、自分の意見や考え方をしっかりと自信を持って答えることで、面接官にいい印象をもってくれるでしょう。
採用される人は、「熱意」を伝える
採用される人は、「ゼッタイ御社に入社したい」という意思をはっきり表現します。
具体的な働くイメージをアピールして「熱意」こそが採用に直結するのです。
熱意は、声や、顔の表情などから真剣さがひしひしと伝わるもの。「うちの会社じゃないダメなんだな」と感じてもらえれば面接官も、採用したくなるのです。
採用される人になるための近道
効率よい転職活動をするためには『他人の力を借りる』ことです。
何から始めればいいのか分からない人は、転職エージェントに登録してアドバイスをもらうといいでしょう。
- 履歴書や職務経歴書の作成
- 面接の想定される質問集やその対策
- 業界や職種についての情報収集
など、あらゆる面でサポートしてくれます。業界出身者がおすすめする転職エージェントを紹介しますのでぜひ参考にしてください。
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即採用が危険なワケ！採用される人と採用されない人の違いとは？｜まとめ
採用されやすい人
- 目標が明確に設定されていて積極的
- 入念な準備をしている。
特に20代では、実務スキル以上に働くポテンシャルを評価される傾向があります。そのため転職に対するキャリアプランを明確にして熱意をもって臨むことです。
採用されない人
- 消極的で自信がない
- 転職に対して強い意識がない
面接官からすれば「この企業だからこそ働きたい！」という熱意や強い意識が感じない=採用を出す理由が見つけることができません。
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第一位 第二新卒エージェントneo | 第二位 UZUZ（ウズウズ） | 第三位 バックアップキャリア | |
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| 対応エリア | 東京、大阪、名古屋、福岡 | 全国 | 全国 |
| 対応年代 | 20代 | 18歳～29歳 | 主に20代 |
| どんな人がおすすめ | 第二新卒、フリーター、ニート等 | 第二新卒、既卒、フリーター、ニート | バックオフィス業務、特に事務職を希望する20代 |
| 書類選考 | あり(難易度低い) | あり（通過率93％） | ー |
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