履歴書の志望動機欄の書き方

履歴書の書き方の項目で「志望動機欄の書き方」について不安ならこちらの記事を参考にしてください。

履歴書の志望動機は1番の重要ポイントといっても過言ではありません。

この記事を見れば、ライバルと差がつく、魅力的な志望動機が書けるようになります。

どんなことを考えて意識すればいいのか、ポイントを紹介しますので、是非参考にしてください。

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履歴書の志望動機の基本構成

＜志望動機の基本構成＞

①序盤（書き始め）	結論を伝える
②中盤 （前半）	志望理由を具体的に話す
③中盤（後半）	入社後のイメージの共有
対応年代	自分の強みを交えて志望動機を再度伝える

履歴書の志望動機欄の書き方

志望動機の軸は、あなたの経験に基づいた具体的な志望動機を書きましょう。

重要なポイントは、いくつかありますので、意識して作成しているか確認しましょう。

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求めている人物像を理解する

応募先の企業が求めている人材像を理解して書きましょう。

というのも、企業の求める人材が明確にわかれば、志望動機やアピールポイントをその人物像に寄せることができるからです。

企業の求める人物像に近づければ、採用担当者の目を引きつけることができるでしょう。

したがって、企業がどんな人を求めているのか、しっかり調べてみましょう。

過去の職務経歴を生かせるか

これまでの職務経歴から応募先企業の仕事で生かせる考えましょう。

下記は、転職サービス「doda」を運営するパーソルキャリア株式会社が企業の採用担当者に対して行った、アンケート結果です。

「職歴」が履歴書の中で最も重要視する項目で全体の38.8％を占めているのがわかります。

そのため、職歴からどのように職務に生かせるか、志望動機でアピールすると効果的なのです。

あなたの過去の職歴、経験を実績やふまえて伝えられのかが大切です。

自分の経験から活かせることを、志望動機に反映してみてください。

入社したい意欲が感じられるか

応募企業だからこそ入社したい意欲が伝えられているかが大切です。

つまり、応募企業の強みを理解しており、競合他社ではなく「御社だからこそ、入社したい」という意欲が感じられる内容になっているのかということ。

応募する企業ごとに内容を変えるのは当たり前です。抽象的な表現ではなく、その会社との接点を意識しましょう。

例えば

・「数ある同業界の競合他社の中で、なぜ、当社で働きたいのか？」

NG例

⇒「御社の〇〇の社風に惹かれたから」
⇒「貴社の商品に昔から知っていました」
⇒「企業理念に共感したから」

このように、入社意欲の具体性に欠ける内容ではダメです。

採用担当者は、ほかの企業にも同じことを言える内容だと感じます。逆に不十分な志望動機は、悪印象を与えてしまいます。

入社意欲が伝わる志望動機の考え方

• 志望企業で具体的に何をしたいのか
• 商品やサービスの魅力を感じるところは？また、その会社の商品やサービスとあなたを結ぶエピソードはないか
• 会社理念のどのような点に、どうして共感したのか
• 社風のどんなところに惹かれたのか。また、なぜそう思うのか。

など、できるだけ具体的なエピソードをまじえて書きましょう。

将来のキャリア像が明確で応募企業で実現できるか

志望する会社で将来のキャリアが明確になっていて、応募先企業で達成できるのか考えましょう。

応募先の会社で将来目指したいことを、できるだけ具体的に考えるということです。

「5年後」「10年後」などいつまでにその状態になっていたいかを軸に設定しておくと、より明確なキャリアプランが作成できます。

仮に、面接でキャリアプランについて質問されたときに、答えられないと、志望度が低いと判断されてしまいます。

企業と今後の目指す方向性が合っているか

また、他にもあなたのキャリアプランが志望先の企業と今後の経営ビジョンとかけ離れていないかを確認するためでもあります。

例えば、応募先企業が「今後はAIと融合して集客をしていきたい」という飲食業の企業だった場合あなたが今後のキャリアビジョンを話します。

「今後、AIがどんどん普及していく中で、いまはテクノロジーを勉強しております。今の事業は接客に力をいれて、リピート顧客を増やしてきましたが、今後はAI集客ツールを駆使して経営事業を展開することで、勉強した経験を活かして、デジタルとの融合で御社で携わりたいと思いました。」

という回答であれば、企業のビジョンとあなたのキャリア像は方向性が同じといえます。

将来にどのようなキャリアを歩み、どんなことを目指すかは、人によって異なりますが正解はありません。

双方で将来へのベクトルがマッチしていれば、より自社に貢献してくれると、採用担当者は想像するでしょう。

将来性の一致は重要な判断する要素のひとつです。

繰り返しになりますが、応募先で将来のキャリアが実現できるか、そのためには、御社でなければならない理由づけを探すのが大事ということです。

20代・短期離職に強い転職エージェントランキングTOP３

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人材業界4年、2回の短期離職の経験をもとに『短期離職してしまった方向けにおすすめの転職エージェント』を紹介しています。

＼ 短期離職に強い！ランキング堂々の1位！／

第１位　第二新卒エージェントneo
20代転職No,1エージェント！求人の質が魅力！

転職サービスにいくつ登録すればいいのか？

下記のリクナビNEXTの調べによると、転職活動した人の全体の利用者の一番多かった登録社数は、平均で2.3社登録しています。

第1位 第二新卒エージェントneo

おすすめ　
第二新卒エージェントneo
公式：https://www.daini-agent.jp/

「20代フリーター」をはじめとした、第二新卒、既卒者向けの20代限定の転職エージェントサービスです。

20代限定でかなり専門的に特化しており、求人の質も高くレア求人が多かった印象です。

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求人数	12,000件ほど（公開求人170件）
非公開求人	12,000件ほど　※未経験求人約5,000件
対応エリア	全国・海外
対応年代	20代
得意業種
営業・企画・事務・販売・飲食・WEB

おすすめな人

• 20代で短期離職をした方
• 新たな職種・業界に挑戦したい方
• じっくりサポートを受けて就職・転職したい方

第2位 UZUZ（第二の就活）

おすすめ　
UZUZ（第二の就活）
公式：https://uzuz.jp/

1. 内定率86%以上:
   • 既卒・第二新卒・フリーター、ニートの内定率は86%以上です。
   • 書類選考時に企業に対して登録者の強みをアピールし、書類通過率93％を超えます。
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   • 平均20時間のサポートにより内定率を確実にアップ。競合他社の5～10倍の時間をかけています。
2. キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター:
   • キャリアカウンセラー全員が同じ経験を持ち、失敗しない就職活動のノウハウを伝授。
   • エントリーや入社を強要することなく、候補者に寄り添ったサービスを提供しています。
3. ブラック企業の徹底排除:
   • 離職率、労働時間、社会保険の有無、雇用形態などで厳しい基準を設けています。
   • 全企業に訪問し基準を満たしているか確認。
   • 基準を満たさない企業とは一切取引せず、定着率93%以上の実績があります。

求人数	3,000社以上※非公開求人含む
対応年代	18歳～29歳

おすすめな人

• 短期離職を経験している
• 20代で初めて正社員になる方
• フリーターでアルバイト経験しかない方
• 未経験の職種にチャレンジしようか悩んでいる方
• 次の転職はブラック企業を避けたい方

第3位 バックアップキャリア

おすすめ　
バックアップキャリア
公式：https://www.mirise-up.co.jp/buclp/

バックオフィス業務に特化したオンライン転職支援サービスで、特に20代の事務職希望者に強くおすすめします。

おすすめな人

• 特に取り柄がないので、事務職を探したい人
• 地方にお住まいの人
• 20代、第二新卒の人
• ブラック企業を避けたい人

迷ってしまったらこの３つを登録すれば間違いないです。

• UZUZ（第二の就活）
  ブラック企業徹底排除！
  【公式サイト】https://uzuz.jp/
• バックアップキャリア
  ブとにかく事務職で探してみたい！
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  20代転職No,1エージェント！求人の質が魅力
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第４位 マイナビジョブ20‘s（トゥエンティーズ）

おすすめ　
マイナビジョブ20‘s（トゥエンティ―ズ）
公式：https://mynavi-job20s.jp/

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20～30代の世代は就活で「マイナビ新卒」を利用していた人が多い、有名なマイナビブランド。

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対応年代	20代
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おすすめな人

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• 20代でフリーターの方
• 新たな職種・業界に挑戦したい方
• 次の転職はブラック企業を避けたい方
• 自己分析がまだ終わっていない方（マイナビジョブ20‘s適性診断