職歴詐称はみんなやってる？職歴詐称がばれなかった話を紹介！

読者の悩み

• 職歴詐称はバレる？
• 実際みんなやってるの？

このような疑問にお答えします。

職歴詐称はみんなやってるのは本当

職歴詐称はみんなやってる人が多いのも事実です。

履歴書や職務経歴書に偽りの経歴を書き込む人は、自分を魅力的にみせたいからです。

職歴をよく見せることで、採用されやすくするためにみんなやっています。

職歴詐称がばれなかった話

2ちゃんねるの掲示板に、職歴詐称している内容の投稿がありました。

履歴書では3社で通してる

14回転職してる。
履歴書は3社

引用：2ちゃんねる

履歴書では2社で受かった

俺は転職10回、履歴書では2社
今も普通に仕事してる
ちなみに学歴も詐称してます(高校の名前が違う)
ダメもとで受けた会社なのに、受かった

引用：2ちゃんねる

企業側から職歴詐称をすすめられた

俺以前、面接の時履歴書3社の転職回数を2社に書き直してほしいと本社からきた偉い人に言われた。その人の横にいた所長も、その発言にびっくりしてた。
人事が見た時3社は多いからと言う事らしい。 某東証一部の子会社

引用：2ちゃんねる

学歴改ざん

フリーター→ＤＱＮ大学在籍と改ざんしたやつを知っている。
さすがに、国立大学とか難関大学にいたとは書けなかったようだ。

引用：2ちゃんねる

転職は23回あって履歴書は2社で詐称

３０歳で転職歴２３社の俺です。（全部正社員で厚生年金加入）
履歴書では摩訶不思議な事に二社のみです。
特に言われた事ないです。

引用：2ちゃんねる

6社→2社

俺も6社くらいだけど履歴書じゃ2社しか書かないな

引用：2ちゃんねる

なにも言われたことはない

俺もう詐称するのがあたり前だけど
何も言われた事ないよ

引用：2ちゃんねる

バレるとなっても詐称してる

詐称しなければ絶対採用されないから
ばれてもいいから詐称しまくってるよ
ばれて首になっても別にいいし、もうどうでも良くなってきているなｗ

引用：５ちゃんねる

みんながやってる職歴詐称の具体例

みんながやってる職歴詐称の具体例は、全部で5つあります。

• 職歴が違う
• 学歴が違う
• 業務内容が違う
• 雇用形態が違う
• 年収が違う
• 職位を偽る

職歴が違う

みんながやってる職歴詐称は、これまでの経験社数の偽りです。

本当は、7回転職経験があるけど履歴書や職務経歴書には、3社しか記載しないパターンなどです。

• 15社働いて4社しか記載しない
• 6社働いて2社しか記載しない etc…

直近の職歴（前職）は、雇用保険や年金からバレるケースがあるので本当の職歴を書いているひとが多いです。

学歴が違う

みんなやってる職歴詐称は、学歴の偽りです。少しでも賢く見せたいので学歴を盛ったり、学部を変換したりします。

例えば、実際は中退なのに卒業と記載したり、嘘の入学、卒業年度を履歴書に書くというケースです。他にも例をあげます。

• 高卒なのに大卒とする
• 短期留学の経験から海外の大学卒とする

意図しないで誤って年号間違えてたりすることもあります。みんながやってる職歴詐称には、学歴の偽りもあるので覚えていてください。

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業務内容が違う

みんながやってる職歴詐称は、業務内容の偽りです。

本当は業務経験がないのに、あたかも経験があるように記載したり、業務の幅を広げてアピールします。

希望の職種に就くため、嘘の業務内容にするのはみんなやってることでしょう。

雇用形態が違う

みんながやってる職歴詐称は、雇用形態を変えています。

例えば、前職の雇用形態が契約社員なのに正社員と偽ることです。契約社員よりも正社員の方が、印象も良くなるからです。

他にもアルバイトしか経験がないのに正社員経験があるように職歴を改ざんします。

転職活動や就職活動では、社会人経験があった方が、有利だからでしょう。

年収が違う

みんながやってる職歴詐称は、年収を大きくみせて偽ります。

現職の年収が高いと、転職時の給与交渉を有利にできるからです。年収が低ければそのまま相応の条件にされてしまいます。

• 300万円なのに400万円偽る
• 900万なのに1000万円と偽る

ただし、注意点として前職の源泉徴収票などを見ればわかることなので覚えておきましょう。

職位を偽る

みんながやってる職歴詐称は、職位を大きくみせます。

転職するときに、自分を大きく見せて企業へ「採用したい」と思わせることができるからです。

本当は、一般社員だけど主任や係長など役職をつけることも、職歴詐称。

新人の教育係をしていたので、マネージャーという形で「マネジメント経験を学んだ」と見栄えを良く詐称できます。

職歴詐称のリスク

職歴詐称のリスクは以下の２つです。

• 左遷や解雇処分
• 社内の信頼がなくなる

左遷や解雇処分

職歴詐称のリスクは、処罰や解雇処分になることです。

職歴詐称の内容にもよりますが、企業側で認識していたスキルや経験、能力がことなると、話が違うとなるのは、当然です。

会社によっては軽微な詐称でも、処分がくだります。

• 異動
• 降格
• 減給

このように、処罰の対象になるリスクがあります。

職歴詐称がバレると企業への詐欺行為と捉えられます。

最悪な場合は、入社前なら内定取り消し、懲戒解雇になる可能性もあるので覚えておきましょう。

社内の信頼がなくなる

経歴詐称のリスクは、社内の信頼がなくなるということです。

重い処分は、避けられたとしても職歴詐称がバレることで社内での風当たりがきびしくなります。

「嘘をついた人間」というレッテルをはられて、上司や同僚からの信頼を失います。

会社の将来を任せるのができなくなり、出世が困難となるでしょう。

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