ハローワークで書類選考なしってどうなの？なぜ、すぐ面接？

読者の悩み

• 「書類選考がなくて面接ってぶっちゃけどうなの？」
• 「ハローワークは書類選考がなくて面接は大丈夫なの？」

このような疑問にお答えします。

3分で読めるこのページを読んでからまずは考えて下さい。

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ハローワークで書類選考なしで面接する理由

ハローワークで紹介される企業が書類選考なしで面接を行う場合、以下の理由が考えられます。

• 人柄重視
• 書類選考の手間を省きたい
• 書類選考をなくした
• たくさん人を採用したい
• 人がどんどん辞めていく

過去の経歴よりも人柄重視

応募企業が経歴よりも人柄を重視する場合、書類選考なしで面接が行われます。人柄を重視の場合だと、書類選考する意味があまりないからです。

履歴書や職務経歴書だけでは人柄を判断できません。企業は実際に対面して判断したいと感じています。

• 社風にマッチする性格か
• 仕事に対する意欲はあるか
• プロジェクトへの適正はあるか

過去の経歴より人柄重視する企業であれば、安心して面接に臨みましょう。

急ぎで人が欲しいので書類選考の手間を省きたい

早急に人員を補充したい企業の場合、書類選考なしで面接に進みます。書類選考するのは時間がかかるからです。

退職する場合は1ヶ月前までに申し出る必要があります。しかし、病気による緊急の退職など、やむを得ない事情があるかもしれません。

人員が足りなくなると会社は大きな損害を受けることも。できるだけ早く人員を補充したい企業は、書類選考している時間はありません。

応募が集まらないので書類選考をなくした

なかなか応募が集まらない企業の場合、書類選考なしで面接に進めさせることがあります。書類選考なしすることで、応募しやすくなるからです。

企業は求人を出している限り、早く人員を補充したいと思っています。応募者が集まらないままでは、会社としてもリスクが大きいです。

書類選考なしで面接に進める企業には、応募しやすくして求職者を集めるという狙いも考えられます。

短期募集でたくさん人を採用したい

短い期間で多くの人を採用したい場合、書類選考なしで面接に進むケースは多いです。多くの応募者の履歴書や職務経歴書に、すべて目を通すのは無理があります。

短期募集で大量採用することが多い企業は以下の通りです。

• IT系
• 配達員
• 工場・倉庫

応募要項に「大量募集」などの文言が書いてあれば、書類選考なしで面接に進むのも納得できます。

人がどんどん辞めていく

人が辞めていくことが多い企業は、書類選考なしで面接に進めさせることがあります。とにかく早いペースで採用を進めないと、人員が足りなくなるからです。

人が辞めやすい企業の特徴は以下の通りです。

• 残業が多い
• 休日が少ない
• 社会保険が完備されていない

たくさんの人が辞めていく企業には注意する必要があります。人を駒としてしか見ておらず、労働環境が劣悪な可能性が高いです。

ブラック企業の可能性もあるので、面接時などに傾向がないか注視しましょう。

ハローワークで書類選考なしの求人はブラックと良い企業どちらもあり

ハローワークにて書類選考なしで求人募集を行っている企業にはブラック企業も多いです。しかし、すべてがブラック企業とは限りません。

以下の理由が考えられる場合、良い企業である可能性はあります。

• 人柄重視
• 書類選考の手間を省きたい
• 書類選考をなくした
• たくさん人を採用したい

人が辞めやすい企業には注意してください。社員に対する扱いが酷い可能性もあります。

良い企業かブラック企業か面接前に判断するのは難しいです。まずは面接に臨み、採用担当者に質問などして見極めてください。

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