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履歴書の賞罰欄の書き方

履歴書の書き方の項目で「賞罰欄の書き方」について不安ならこちらの記事を参考にしてください。

履歴書の賞罰欄はあなたという人間を知ってもらうチャンスの項目といっても過言ではありません。

この記事を見れば、ちゃんとした、賞罰欄が書けるようになります。

どんなことを考えて意識すればいいのか、ポイントを紹介しますので、是非参考にしてください。

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目次

賞罰とは

賞罰欄

賞罰(賞罰)とは、受賞歴や表彰歴を「賞」を意味し、「罰」は犯罪歴を指す意味となります。

つまり、過去に「なにか功績を表彰された賞」「犯罪を起こして受けた罰」の両方を指した総称となります。

そして、賞罰はどんなことに使われるのかと言えば履歴書です。

履歴書の賞罰欄に記載する内容には、これまで生きてきた中での受賞された経験や表彰された経験が「賞」と懲役や禁錮、罰金などが「罰」と知っておきましょう。

履歴書の賞罰欄の書き方

賞罰欄の書き方

履歴書の書き方の項目で「賞罰欄の書き方」についてご紹介せます。

履歴書に賞罰欄を正しくうめるために必要なポイントを押さえていきましょう。

履歴書の賞罰

繰り返しになりますが、賞罰の「賞」は受賞歴や表彰歴を。「罰」は犯罪歴のことです。

もし、賞罰がない場合は「賞罰なし」と記入すれば問題ありません。(当てはまる賞罰の基準は以下で説明)

どんな受賞歴や表彰歴を書くべき?

以下のレベルの表彰が当てはまります。

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  • 全国規模の入賞
  • 国際大会の入賞
  • 国からの表彰
  • 都道府県からの表彰
  • 知名度の高い賞

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賞の正しい名称と受賞年月を記入するようにしましょう。

表彰された賞状やトロフィーなどに正式な名称が記載されているので確認しておきましょう。

賞罰欄の「賞」の記入の仕方

  • 2019年4月 通期全国営業〇〇リーグ 〇〇部問 第1位
  • 2020年12月 第〇〇回 〇〇国際スポーツ大会 優勝
  • 2021年8月 〇〇消防署長より感謝状(人命救助のため)
  • 2012年2月 直木賞
  • 2021年9月 文化庁メディア芸術祭部門賞

逆に賞罰欄に書かない方がいい「賞」って?

一般的に以下の「賞」は賞罰欄には書きません。

  • 社内表彰(営業成績1位)
  • 皆勤賞
  • 専門的な表彰(特定の業界)

賞罰欄に書かない「賞」の例 

以下の表彰や入賞は履歴書には書かないことです。

  • 第〇〇回 〇〇株式会社 社長賞
  • 第〇〇回 〇〇県大会 優勝
  • 第〇〇回 全国高校生読書感想文コンクール

学生時代の部活など、受賞から時間が経ってしまっているものや、規模が全国よりも小さい「賞」は一般的に賞罰欄には記入しません。

どうしても、アピールしておきたい場合は、趣味や特技欄だと書くと自然です。

もしくは、職務経歴書でもいいでしょう。

賞罰欄の「罰」は、どんなことを書くべき?

賞罰欄の「罰」とは、懲役、禁固、罰金などの有罪判決を受けた「刑事罰」が該当します。

  • 悪質、重大な交通事故
  • 人身事故
  • 酒気帯び運転(交通違反点数が4点以上)
  • 傷害罪
  • 公然わいせつ罪

もし、当てはまるものがあれば省略せずに正式な名称で記入しましょう。

例外として

トラックドライバーやタクシー運転手などの場合は、例外となることもあります。

というのも、交通違反や事故歴、行政処分前歴は業務上必要な資格にかかわる重要事項だからです。

賞罰欄の「罰」の記入の仕方

  • 2018年10月 ○○違反で罰金刑
  • 2021年7月 〇〇罪 懲役〇年 執行猶予〇年 終了
  • 20〇〇年〇月 傷害罪 罰金刑 終了
  • 20〇〇年〇月 道路交通法違反(速度超過50キロ以上)で罰金刑

例外として「罰」の中で記入しない例

示談などで、検察で不起訴となっていた場合は書く必要がありません。たとえ、告訴されていたとしても、有罪の判決は受けていないからです。

  • 執行猶予になった事件

猶予を取り消されることなく期間が過ぎた場合、書く必要はなし。猶予期間を経過すれば、刑はなくなります。

  • 裁判中の事件

裁判中の事件は、書く必要はないです。というのも、有罪が確定していないからです。

  • 少年犯罪歴

未成年のときに犯した犯罪は、記入する必要はありません。

  • 「青切符」を切られるような交通事故・交通違反

交通違反点数が3点以下のものは記入しない。例えば、駐車違反や一次不停止、運転中の携帯電話使用などです。

  • 懲戒解雇

過去に勤務している会社から懲戒解雇になっていても賞罰に書く必要はありません。履歴書に書く「罰」は刑事罰が原則だからです。

  • 効力が消滅した前科・前歴

効力が消滅した前科・前歴については、履歴書の賞罰欄に記載する必要はありません。また、面接時に聞かれても、答える義務はないです。

以下は、刑の言い渡しの効力が消滅する時期です。

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  • 懲役刑→服役し、刑期が満了してから10年以上経過したとき。
  • 執行猶予→執行猶予期間が終わったとき。
  • 罰金刑→支払い後5年以上経過したとき。

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「罰」を伝えずに転職したら、ばれる?

前科・前歴は、自分の名前がネットや新聞、テレビなどのメディアに出ない限り、バレることはないです。

前科などは、警察や検察、市町村で管理しています。通常の一般人は閲覧できません。そのためほとんどの場合がバレません。

ただ、これに関しては、ケースバイケース。というのも、以下の場合は「罰」を言う必要があります。

  • 会社が指定する賞罰欄がある履歴書
  • 罰の申告を求められた場合

もし、仮に賞罰について正しく申告していなければ、会社によっては処分される対象となります。

「経歴詐称」や「申告義務違反」ととらえ、内定取り消しや解雇になる可能性もあるということを理解しておきましょう。

「賞罰」の記入欄がない場合は?

賞罰欄がない場合

申告を求められていない場合、記入しなくて問題ありません。

言ってしまえば、賞罰欄がない履歴書を選んでもOKなのです。

ただし、賞罰欄はないが賞罰について記入する場合は、学歴・職歴欄で、職歴の次に書くこともできます。

その下の行に右寄せで「以上」と記入するのが正しいです。

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■名古屋支社 愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル7階 国際センター駅 徒歩2分、名古屋駅 徒歩8分、名鉄名古屋駅 徒歩8分、近鉄名古屋駅 徒歩8分
■福岡支社 福岡県福岡市博多区博多駅中央街1-1 新幹線博多ビル7階 博多駅 徒歩0分(直結)

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■さいたま支社 JR線 大宮駅 西口より徒歩5分
■宇都宮支社 JR宇都宮駅より徒歩7分
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■京都支社 阪急京都線 烏丸駅 25番出口より徒歩1分
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この記事を書いた人

人材業界4年。
「企業の採用コンサルタント業務」や「人事担当者」として採用に関わる職務を経験。
2回の転職であらゆる転職サイト&転職エージェントを活用した経験を発信します。

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