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賞与ありなのにない!入社後に発覚した時にやるべきこと

読者の悩み

  • 賞与がある会社に入社したはずが支給がない。
  • 賞与がある会社に支給がない

このような悩みを抱えている人は多いです。

賞与がない会社にいても年収が上がらないまま歳だけとってしまい悲惨なことになります。

結論から言うと、賞与が貰える会社へ転職することで年収はあげられます。年収UPが成功すれば今よりももっと裕福な暮らしができるでしょう。

そこで本記事では、賞与がありなのになかった会社にいるときのやるべきことを紹介します。

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目次

賞与ありなのにない理由

賞与ありなのにない理由はどんなことが考えられるでしょうか。考えられる理由は2つあります。

  • 虚偽広告だった
  • 賞与が「業績による」ならない

虚偽広告だった

単純に虚偽広告だった場合は、賞与ありと記載があってもないです。求人募集側に書かれていた「賞与あり」の記載内容は、ウソなので当然ありません。

応募が集まるように、わざと「賞与あり」と募集条件をよくして人を集めようとする会社があるのは事実です。

SNS上での口コミです。

残業ながらあなたのように騙されたと思う人は、世の中にはたくさんいます。したがって、賞与ありなのにない場合は、虚偽広告の可能性が高いと言えるでしょう。

賞与が「業績による」ならない

賞与がありなのにないという事は「業績による」の場合があります。言葉の通り、業績によるため企業の業績が悪いときは支給がないからです。

求人票を確認して「賞与あり」と記載があってもその周辺に「※業績による」など表記がなかったか思い出してみてください。業績によって支給などの文言があれば支給がなくても不思議ではありません。

しかし、実情は賞与ありなのにないと騙されたという声もあります。

騙されたと感じるかもしれませんが、賞与支給は企業の自由。特に罰せられることもなく違法でもありません。

賞与ありなのにない時の2つの対策

賞与ありなのにないときにやるべきことは2つあります。

  • 会社に事実を確認する
  • 転職する

泣き寝入りのまま動かないことには賞与がもらえないので行動していきましょう。

会社に事実を確認する

賞与ありだと思って入社したけどなかったら、会社に事実を確認しましょう。なぜなら、会社には就業規則や賃金規定があるからです。

就業規則や賃金規定には、賞与について書かれているはずです。そもそも会社規定がないならブラック企業可能性が高いでしょう。

求人票に賞与ありという記載をして応募者を騙しているかもしれません。まずは、会社に事実確認をしてください。

転職する

会社に確認しても、賞与がないなら転職を検討しましょう。賞与ありなのにないと裏切られた気持ちになりますよね。

賞与があっても支給条件に違和感があったり会社から事前に聞いていた内容と異なる場合は、思い切って転職した方がムダな労力もかけずにすみます。

転職先では業績なども確認し、賞与ありのちゃんとした会社に転職すれば、カンタンに年収も上がるケースも少なくありません。まずは転職活動を始めてください。

賞与は支給の義務はなく違法ではない

ここまで、読んでくれた方は、このように思うかもしれません。

  • 「賞与がないなんて違法だ」
  • 「賞与がないのはあり得ない」

しかし、賞与は支給の義務はありません。会社が必ずしもボーナスを支払わなければならないとは定められていません

労働基準法では、賞与について、賃金に該当します。このように定義されています。

「定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め定められていないものをいう。」(昭和22年9月13日発基17号)。

引用:労働基準法の施行に関する件

賞与は任意なので「賞与なし」は違法ではないので覚えておきましょう。

賞与ありなのにないなら早めに転職エージェントに登録しよう

結論は、賞与ありなのにないなら早めに転職活動を始めてください。早めに転職エージェントに登録がいいです。

おすすめは、 第二新卒エージェントneo 。20代に特化した専門の転職サービスです。

なるべくラクに転職するために転職エージェントの力を借りましょう。

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