履歴書の書き方の項目で「趣味特技欄の書き方」についてどう書いていいかわからない人はこちらの記事を参考にしてください。
この記事を見れば、好印象な趣味・特技の上手な伝え方が書けるようになります。
この記事の結論は、
- 箇条書きで記入し、補足文を加える
- 文章で簡潔に書いても良い
- 文字量はいらない
- 記入するのは一つか二つに絞る
- 人間性や仕事の意欲がみえるイメージの内容も意識する
どんなことを考えて意識すればいいのか、ポイントを紹介しますので、転職活動で是非参考にしてください。
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なぜ履歴書に趣味・特技欄があるの?
なぜ履歴書に趣味・特技欄があるのかと言うと、以下の2つです。
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- 人柄と会社の社風にマッチするか
- 面接で話題として活用
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「応募者の人柄や性格、会社の雰囲気に合う人物か」見極めるためです。
他にも、面接のときゆ趣味・特技欄から一つの話題になって話が膨らむ内容でもあります。
趣味・特技欄がない場合は?
趣味・特技欄がない履歴書であれば、無理に記入する必要はありません。
趣味・特技欄があるなら、「特にありません」や空欄は避けましょう。
あなたのプライベートの人物像を想像させることができます。
人間味があって親近感がわくプラスのポイントでもあるので、必ず書くようにしましょう。
趣味・特技欄を書くといい点
趣味と特技を履歴書に書くメリットは、あなたを応募者の中から印象深く思ってもらうためです。
インパクトあるような魅力的に書くことで、「〇〇マニアの人、○○が好きな人、〇〇が得意な人」と、採用担当者に印象を残すことができるからです。
あなたの企業の内定倍率が高い場合は、数多くの、応募者から選ばなければなりません。
そのときに、印象に残っていれば、選考が心理的に優位に働くこともあります。
企業と関連した趣味なら尚更でしょう。また、趣味、特技欄から採用担当者と打ち解けるケースも多いです。
履歴書の趣味・特技欄の書き方
趣味・特技欄の書き方の基本形式は、2つです。
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- 箇条書きで補足文を入れるパターン
- 文章で簡潔に伝えるパターン
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記入方法に決まりはありません。
あなたが伝えやすい形を基準に考えましょう。
趣味と特技は分けて書いた方がいい?
趣味と特技は、分けて書いても、まとめて書いてもOKです。決まりはありません。
記入スペースを考えて、文字量はバランスを考えて適度に書きます。
趣味と特技欄は詰め込みすぎない
趣味と特技欄は詰め込みすぎないようにしましょう。
たくさん、詰め込みすぎると印象に残りません。趣味、特技それぞれ一つずつで大丈夫です。
どんな趣味、特技を書くべきか?
大事なのは、人間性や仕事の意欲につながるイメージができるように内容が好ましいです。
- 自分の人柄や長所をアピールできる趣味、特技
- 仕事に関連した、応募職種の特徴などにつながる趣味、特技
入社後に活躍するイメージを与えるためには、絞り込んで戦略的に記入しましょう。
趣味・特技で最強のアピールの仕方とNG例
趣味と特技の記入例を紹介します。
趣味の記入例
趣味記入例1
- 読書(ビジネス本や自己啓発本を月に2〜3冊 )
日常生活から勉強になり熱心な姿が想像できます。ビジネスにも生かせるマインドの高さだと評価されるでしょう。
趣味記入例2
- 映画鑑賞(月に3本ほど観ます。最近はAIのテーマと関連した映画を探しています。)
ここでは、どんなジャンルを読んでいるのか、観ているのか、読書の頻度や鑑賞作品に触れてもOKです。
趣味記入例3
- ランニング(健康のため週末、毎朝30分ほど走って汗をかいています。)
健康に気を遣っているのは、プラスの評価にはたらく場合もあります。また、もしスポーツをしていることを一言添えるだけで話題にもなります。
趣味のNG例
- バンド活動(休みは友達とバンド活動をしています。)
- 海外旅行(年に数回、海外旅行をし、別の文化を見るのが好きです。)
仕事に支障をきたさないか、採用担当者によってはマイナスなイメージをいだかれる可能性があります。長期休暇を連想させるような趣味を書くのはやめましょう。
特技の記入例
特技記入例1
- ホームページ作成(WordPressなどで趣味のブログを運営しています。)
IT系の会社なら十分な基礎が身に付いていると予測できてプラスの評価を受け取れます。
特技記入例2
- 英語(3年前からスクールに通っており、日常会話の程度なら話すことができます。)
英語を必要とする、業界、職種ならアピールできます。
特技のNG例
- ギャンブル系(パチンコの当たる台の見極め方など、)
単純に印象的が悪く一般的にはマイナスに受け取られます。仕事との関わりがある分野であることを認識してすることが大切です。
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- 1位 第二新卒エージェントneo
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「20代フリーター」をはじめとした、第二新卒、既卒者向けの20代限定の転職エージェントサービスです。
20代限定でかなり専門的に特化しており、求人の質も高くレア求人が多かった印象です。
最短10日で内定獲得実績あり、若者層向けの就職・転職支援サービスを中心に展開しています。
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- 15,000名以上の転職成功実績あり
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ここがポイント
紹介できる求人数は12,000程で『第二新卒エージェントneo』は20代限定なので、かなり専門的に特化しています。
実は運営会社であるネオキャリアの正社員は、第二新卒者、フリーターが9割!
つまり、プロの転職エージェントも第二新卒・フリーターという立場を経験してるのが最大の強み。
他の転職エージェントにはない近い視点でアドバイスをしてくれるのでおすすめです。
デメリット
- 全国に求人はあるが、関東・東海・関西の都市部に集中している
- 求人の質が良くない
面接場所(アクセス)を見る
■大阪支社 大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 西梅田MIDビル2F 四つ橋線 西梅田駅 9番出口より徒歩1分(旧桜橋東洋ビル
■名古屋支社 愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル7階 国際センター駅 徒歩2分、名古屋駅 徒歩8分、名鉄名古屋駅 徒歩8分、近鉄名古屋駅 徒歩8分
■福岡支社 福岡県福岡市博多区博多駅中央街1-1 新幹線博多ビル7階 博多駅 徒歩0分(直結)
第2位 UZUZ(第二の就活)
おすすめ
UZUZ(第二の就活)
公式:https://uzuz.jp/
- 内定率86%以上:
- 既卒・第二新卒・フリーター、ニートの内定率は86%以上です。
- 書類選考時に企業に対して登録者の強みをアピールし、書類通過率93%を超えます。
- 選考企業ごとにカスタマイズされた面接対策を無制限に実施します。
- 入社した方の生の声をもとに、入社後の働き方や満足度も伝えるため、入社後のイメージが湧きやすいです。
- 個別サポートとスクール形式を選べます(どちらも完全無料)。
- 平均20時間のサポートにより内定率を確実にアップ。競合他社の5~10倍の時間をかけています。
- キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター:
- キャリアカウンセラー全員が同じ経験を持ち、失敗しない就職活動のノウハウを伝授。
- エントリーや入社を強要することなく、候補者に寄り添ったサービスを提供しています。
- ブラック企業の徹底排除:
- 離職率、労働時間、社会保険の有無、雇用形態などで厳しい基準を設けています。
- 全企業に訪問し基準を満たしているか確認。
- 基準を満たさない企業とは一切取引せず、定着率93%以上の実績があります。
求人数 | 3,000社以上※非公開求人含む |
対応年代 | 18歳~29歳 |
おすすめな人
- 短期離職を経験している
- 20代で初めて正社員になる方
- フリーターでアルバイト経験しかない方
- 未経験の職種にチャレンジしようか悩んでいる方
- 次の転職はブラック企業を避けたい方
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ここがポイント
高い内定率と徹底したサポート:
- 既卒・第二新卒・フリーター、ニートの内定率が86%以上。
- 書類通過率93%を超え、企業ごとにカスタマイズされた無制限の面接対策を提供。
- 平均20時間のサポートで内定率を確実にアップさせるなど、他社の5~10倍の時間をかけた支援。
キャリアカウンセラー全員が同じ経験者:
- キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーターであり、同じ経験を持つからこそ、適切なノウハウを伝えることができる。
- 候補者に寄り添ったサービスを提供し、エントリーや入社の強要を行わない。
ブラック企業の徹底排除と高い定着率:
- 離職率、労働時間、社会保険の有無、雇用形態など厳しい基準を設け、全企業に訪問して基準を満たしているか確認。
- 基準を満たさない企業との取引は一切行わないため、定着率が93%以上と非常に高い。
デメリット
- サービスの対象年齢が18歳から29歳までに限定されているため、それ以外の年齢層の方は利用できません。
- 第二新卒、既卒、フリーター、ニートに特化しているため、これらの属性以外の方、には適していない可能性があります。
- サービスの対応エリアは全国とされていますが、地方に住んでいる場合、サポートが手薄になる可能性があります。都市部と比べて地方の求人情報が少ないことも考えられます。
第3位 バックアップキャリア
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バックアップキャリア
公式:https://www.mirise-up.co.jp/buclp/
バックオフィス業務に特化したオンライン転職支援サービスで、特に20代の事務職希望者に強くおすすめします。
おすすめな人
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迷ってしまったらこの3つを登録すれば間違いないです。
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