読者の悩み
- 短期離職1回目なら問題ない？
- 1度だけなら平気？
このような疑問にお答えします。
短期離職が1回目でも転職はできます。
職歴で短期離職の経歴があると不利と言われますが、そんなことはありません。
本記事では、1度の短期離職の経験があっても問題ない理由と、短期離職から転職へ成功するコツを紹介します。
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短期離職が1回目なら転職はできます。
1回目の短期離職なら転職できます。採用担当者は短期離職が1回目なら気にしていません。
しかし、初めての短期離職で不安になる人も多いです。今後のキャリアを考えたとき、できるだけ不利にならない職歴を作りたいと思うはず。
1回目の短期離職を検討している人は、まず「1回目の短期離職が問題ない理由」を知りましょう。さらに「1回目の短期離職で転職を成功させるコツ」まで知っておけば、理想のキャリアを歩める可能性が高いです。
1回目の短期離職が問題ない理由
1回目の短期離職が問題ない理由は以下の3つです。短期離職に不安を抱えている人でも、心配する必要はありません。
- 転職が当たり前になりつつある
- 20代で警戒されるのは3回以上からだから
- 若い人材ほど企業は欲しがる
転職が当たり前になりつつある
今の時代は転職が当たり前になりつつあります。昔のように「1つの会社で定年まで働く」ということはありません。
転職に対してポジティブな考えを持つ人は多いです。リクナビNEXTの調査でも、転職への印象に対して「ネガティブ」「どちらかといえばネガティブ」と答えた人は、わずか14.3%です。
転職は自分のキャリアを最適化するために必要なこと。1回目の短期離職でもネガティブに考える必要はありません。
20代で警戒されるのは3回以上からだから
1回目の短期離職であれば、採用担当者に警戒はされません。採用担当者が警戒するのは、20代で3回以上の転職です。
20代で3回以上転職をしていると「すぐに辞める人」「またすぐに辞めるかもしれない」という印象を与えます。企業から見れば、20代で3回以上転職をしている人を採用するリスクは高いです。
短期離職がまだ1回目なら、特に問題にはなりません。1回目の短期離職に対して気になっているのはあなただけです。
若い人材ほど企業は欲しがる
1回目の短期離職でも、若い人材であれば企業は欲しいと思っています。企業が若い人材を欲しがる理由は以下の通りです。
- 教育しやすい
- 採用コストが安い
- 融通が効きやすい
年齢を重ねると考えが偏り、もの覚えも悪くなります。まだ考えが偏っていない若年層は、教育しやすい人材として好まれるのです。
結婚したりマイホームを買ったりしてしまう年代は、労働条件での融通が効きにくくなります。未婚で融通の効きやすい若年層は、企業にとって好まれる存在です。
1回目の短期離職で転職を成功させるコツ
1回目の短期離職をした後、転職を成功させるコツは以下の3つです。コツを押さえておけば、理想のキャリアを歩める可能性が上がります。
- 転職理由は正直に話す
- 短期離職に強い転職サービスを利用する
- キャリアの一貫性を伝える
転職理由は正直に話す
1回目に短期離職した理由は、採用担当者へ正直に話しましょう。企業の考えとあなたの希望が合致していないと、短期離職を繰り返してしまいます。
仮に嘘の転職理由を伝えて採用されたとしても、会社との考えにズレが生じる可能性が高いです。短期離職した理由をきっちりと伝えることで、長く勤められる会社を見極められます。
会社を選ぶ上で、自分の考えをしっかりと伝えることは重要です。採用担当者としても、退職した理由は正直に話して欲しいと思っています。理想のキャリアを歩むためにも、転職理由は正直に話しましょう。
短期離職に強い転職サービスを利用する
短期離職した場合は、短期離職に強い転職サービスを利用してください。一般的な転職サービスよりも、適した転職サポートを受けられます。
総合型の転職サービスは幅広い求人を取り扱う分、短期離職者でも受け入れてくれる会社が見つかりにくいです。しかし、短期離職に強い転職サービスであれば、初めから受け入れ態勢のある会社を選べます。
転職活動するにあたって、ライバルに差をつけて優位に進めることができます。
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キャリアの一貫性を伝える
1回目に短期離職した場合は、採用担当者にキャリアの一貫性を伝えてください。キャリアに一貫性があれば、短期離職していても気にならないからです。
キャリアに一貫性がないと「この人は何がやりたいんだ？」と思われます。前職と応募先との共通点をアピールすることで、短期離職して転職することをポジティブに考えてもらえるのです。
あなたが「何を求めて転職するのか」「何が原因で短期離職したのか」を考えてみてください。一貫性のあるキャリアをアピールすれば、採用担当者に好印象を与えられます。
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