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辞めて欲しい人に取る態度6選!会社を辞めて欲しいサインを知っていますか?

辞めてほしい人に取る態度とは

読者の悩み

「辞めさせたい人に対する態度が知りたい」

このような悩みにお答えします。



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目次

辞めて欲しい人に取る態度6選!

辞めて欲しい人に取る態度がありますので紹介します。

あなたが上司や同僚から受けている態度がないかチェックしてみて下さい。

  • 悪口を言いふらす
  • 難しい仕事ばかり振る
  • 仕事を振らない
  • 無視される
  • 周りと連携して嫌がらせをしてくる
  • 何かと理不尽な指摘をしてくる

悪口を言いふらす

辞めて欲しい人に取る態度の一つは、悪口を言いふらします。

会社で定期的に悪口を言うことで評判を下げておとしめたいからです。

周りに悪口を言いふらすのは、嫌われているので辞めて欲しいサイン。

あなたを悪くいうことで、ストレス発散しています。あわよくば退職まで追い込みたい態度だと言えます。

難しい仕事ばかり振る

難しい仕事ばかり振られるのは、辞めて欲しい人に取る態度です。

難しい仕事や、大変な仕事を振ることで精神的苦痛を与えています。

会社を辞めさせたい人に対しては「どうでもよい」と思っているので態度や扱いが雑です。

急に仕事量が増えたり、意図的に困らせる仕事を振られたら会社から辞めて欲しいサインでしょう。

仕事を振らない

辞めさせたい人に対する態度は、仕事を振らないこともあります。

仕事を振らない=「もう、お前はいらないんだよ」というメッセージを伝えています。

本当に必要な人なら、適度に大事な仕事を任せてもらえます。

仕事が回ってこないなと感じているなら、会社を辞めて欲しいサインかも知れません。

無視される

辞めさせたい人に対する態度は、無視されるケースです。これらは暴言とは逆に、仲間はずれ

無視して仲間はずれにすることで嫌われているという自覚を持ってもらうためです。

暴言とは逆に、一方的に無視することで辞めて欲しいという意味があります。

会社で、急に仲間から無視されて人間関係が悪化すれば誰でも辞めたくなります。

無視は、会社を辞めて欲しいサイン。精神的に追い込むこまれる前に退職しましょう。

周りと連携して嫌がらせをしてくる

周りと連携して嫌がらせをしてくるケースは、あきらかに辞めて欲しい人に取る態度です。

  • 情報共有されない
  • 嫌味をいわれる
  • 卑猥な質問をされる
  • 業務がしづらい環境

情報共有せず、仕事の現状を把握させない行為は、辞めて欲しいサインの一つでしょう。

仕事では、周囲と連携するために情報共有が必要不可欠。

職場に居づらい雰囲気を作り出すのは、辞めて欲しい人に取る態度です。

何かと理不尽な指摘をしてくる

何かと理不尽な指摘をしてくるのは、辞めさせたい人に対する態度です。

  • 有給休暇の申請理由をしつこく聞かれる
  • 仕事のミスを押しつけられる
  • 急にキレられる

上司から理不尽な振る舞いを受けていれば、それは辞めて欲しいサインかも知れません。

理不尽な環境に身を置き続けることは、精神的にも肉体的にも消耗させます。

辞めて欲しい態度を取られている場合は、次の行動に移しましょう。

会社に辞めて欲しいサインがあったときに取るべき行動

会社に辞めて欲しいサインがあったときに取るべき行動は2つしかありません。

  • 悪いところを改善する
  • 転職する

悪いところを改善する

会社に辞めて欲しいサインがあったときに取るべき行動は、悪いところを改善することです。

辞めさせたい態度を、されるのは何かしらの悪い部分がアナタにあるのかも知れません。

  • 仕事ができない(遅い)
  • 遅刻や欠勤が多い
  • 挨拶や返事ができていない
  • 空気が読めない

まずは辞めさせたい原因を見つめ直すことが大切です。

人手不足の今の時代では、会社に必要とされる人材なら辞めて欲しくないはずです。

しっかり、仕事のやり方や考え方も含めて、ダメなところや改善するようにして下さい。

転職をする

会社に辞めて欲しいサインがあったときに取るべき行動は、転職することです。

改善する箇所が不明な場合や、関係修復ができないケースがでてきます。

あなた自身「こんな会社にいたくない」と思うはず。

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この記事を書いた人

人材業界4年。
「企業の採用コンサルタント業務」や「人事担当者」として採用に関わる職務を経験。
2回の転職であらゆる転職サイト&転職エージェントを活用した経験を発信します。

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