「より条件に合致する候補者が他におられたため」とは？

読者の悩み

• 「より条件に合致する候補者が他におられためって何？」

このような悩みにお答えします。

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「より条件に合致する候補者が他におられたため」とは？

転職エージェントを活用してると、残念ながら不採用通知の経験をすることがあります。

その中でも「より条件に合致する候補者が他におられたため」という断り文句。

無事落ちました(スピード選考)

理由 より条件に合致する候補者が他におられたため https://t.co/OqzmQzMRew

— 無 (@XbihP) March 19, 2024

書類選考落ちってほんとメンタル地味に削るわー

【パターンA】
今までのご経験とスキルが企業側の求めるものと若干異なったため

【パターンB】
より条件に合致する候補者が他におられたため

書類選考通ったとこの対策に全力を尽くすからいいもん(´・ω・)

— ガーデー (@kabukabu_Gardie) May 21, 2023

最近嫌いな言葉は

より条件に合致する候補者が他におられたため

連敗中

— 名は体を表す (@jintheboss) June 7, 2023

まただー！！
未経験OKとかあるから応募したのに！
金融関係勤めてた（業種違う）から応募したのに
より条件に合致する候補者が他におられたため
とか
今までのご経験とスキルが企業側の求めるものと若干異なったため
ばっかりやー！！

— てん（転職活動アカ→２月１日入社します (@Tentsubu22) October 21, 2020

転職活動しているが書類選考でお断りされる理由はいつもどっちか。

・より条件に合致する候補者が他におられたため
・企業側の組織構成上、ポジションが合わなかったため

— 7：05 (@CanHidm) July 13, 2023

「より条件に合致する候補者が他におられたため」
これも、もう見飽きたわ。いい加減にしろバカヤロウ

— うめゆかり (@umeyukari2538) August 28, 2021

より条件に合致する候補者が他におられたため

これはいけるんじゃないかと思った所でこれは悲しいな😭

— けい＠中立者 (@kei_0611_) January 6, 2021

素晴らしい会社に出会って、「こんな会社に入りたい」と思っても、上記のような不採用の理由で嘆いてる人もいます。

さらに、不採用通知を受けた会社が、求人を出してるのをみると、ムカつきますよね。求人を出し続けてるのはなぜ？ってなります。

そもそも求人を出し続けてるの見ると、「より条件に合致する候補者が他におられたため」という不採用理由の筋が通らなくなります。

しかし、こんな考えもできます。

• 他の候補者は、選考途中で辞退した
• 最終的に条件が合わなかった
• 内定を出したが辞退された

上記の理由も考えられます。

しかし、本当の答えは「より条件に合致する候補者が他におられたため」という不採用理由は、応募した企業が出した不採用通知ではないのです。

黒幕は、使っている転職エージェントにあります。実は転職エージェントには、転職エージェント内の社内選考が存在しており、その中で落ちてるというのが本当の理由です。

「より条件に合致する候補者が他におられたため」社内選考なのか？

結論から言うと、社内選考で落ちたということです。

エージェント側で求人の募集要件と転職希望者がミスマッチならないようにフィルター役になっています。

また、複数の応募者の中から、より条件に合致する候補者が他にいたため今回はお祈りとなったことが考えられるでしょう。

残念ですが、あきらめて次に進むしかありません。

【Yahoo!知恵袋】「より条件に合致する候補者が他におられたため」社内選考？

Yahoo!知恵袋でも「より条件に合致する候補者が他におられたため」は、社内選考なのか悩んでいる人もいるようです。

リクルートエージェントで転職活動をした時、
より条件に合致する候補者が他におられたため
とメールが来たのですが、これは社内選考に落ちたということなのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

引用元：Yahoo!知恵袋

企業の選考で不採用になったわけではなく、エージェント側の社内選考に落ちたという話で落ち着きました。

転職エージェントの社内選考が存在する3つの理由

転職エージェントの社内選考が存在する理由は、3つあります。

「より条件に合致する候補者が他におられたため」が送られるのは、これから解説する3つのことが関係してるのです。

• 応募先とあなたとのミスマッチ防止
• 企業との信頼関係の構築
• より採用に近い人材を紹介し成功させるため

転職エージェントで社内選考をする理由を詳しく解説します。

応募先とあなたとのミスマッチ防止

応募先とのあなたとのミスマッチを避けるために社内選考をしています。

転職エージェントの役割は、企業と求職者の間に生じるミスマッチを予防することにあります。

彼らは、求職者のスキルや経験と企業のニーズをマッチングさせることで、両者にとって最適な選択肢を導くのが本来の仕事です。

企業との信頼関係の構築

企業との信頼関係構築のために社内選考をしています。

企業が求める条件に合致した候補者を見つけ出し、適切なポジションに就かせることは、転職エージェントにとって最大の任務です。

信頼関係があることで、企業はエージェントの提供する候補者に対してより真剣に検討することができ、採用に至る可能性が高まります。

また、長期的なパートナーシップが築ければ、企業は将来の人材ニーズについてエージェントとの密な連携を図ることが取引が続いていきます。

より採用に近い人材を紹介し成功させるため

より採用に近い人材を紹介し、成功させるために社内選考をしています。

転職エージェントは、求職者と企業を結びつける重要な役割を果たしています。その中で、彼らが成功するためには、採用に近い人材を紹介することが不可欠です。

まず、求職者からは登録やキャリアコンサルティングなどのサービスを提供することで収益を得ます。これは、求職者が自分のスキルや経験を最大限に活かせるように支援し、適切な職場に就職できるようにするためのサポートです。

一方、企業からは人材紹介や採用支援などのサービスを提供し、求人を効果的に公開し、適切な候補者を採用する手助けをします。企業はこれに対して手数料や成功報酬を支払うことが一般的です。

ビジネスモデル的に儲かるのには、企業が採用しそうな人材を優先的に案内し、成功させて利益を得ているんです。

そのため、採用される見込みのない求職者は残念ながら社内選考に落ちてしまいます。

「より条件に合致する候補者が他におられたため」となった際の対処法

「より条件に合致する候補者が他におられたため」となった際の対処法は、３つあります。

• 狙いをポテンシャル求人に絞る
• 企業のホームページから直接応募する
• 他の転職エージェントも同時に利用する

狙いをポテンシャル求人に絞る

社内選考に落ちた場合は、ポテンシャル求人に絞って応募をすることです。知名度のある人気企業だと応募が殺到してしまいハイスペックな転職希望者と争うことになるからです。

狙いをポテンシャル採用を行っている中小企業などをメインに検討した方が効率よく内定がもらえるでしょう。

それでも、人気企業への転職を希望するなら応募書類の魅力的にする必要があります。あなた自身のオリジナルのポートフォリオを用意すると社内選考で目立つことができるはずです。

企業のホームページから直接応募する

社内選考に落ちた場合は、企業のホームぺージから直接応募するのもありです。直接採用ページから応募した方が、企業の人事担当者が見てくれて選考につながる確率が上がるからです。

採用側の企業も高いお金を払って、採用活動をしているので直接いいアピールをすることができれば内定をGETできるでしょう。

エージェント側に落ちてしまうなら、直接応募を検討してみましょう。

他の転職エージェントも同時に利用する

他の転職エージェントも同時に利用することで効率よく転職活動ができます。他の転職エージェントを利用することで、相性のいい求人に出会える確率が格段に上がるからです。

ライバルと差をつけるためにも、多くの求人を見てください。おすすめなのが第二新卒エージェントneoです。

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おすすめな人

• 20代で短期離職をした方
• 新たな職種・業界に挑戦したい方
• じっくりサポートを受けて就職・転職したい方

第2位 UZUZ（第二の就活）

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   • 入社した方の生の声をもとに、入社後の働き方や満足度も伝えるため、入社後のイメージが湧きやすいです。
   • 個別サポートとスクール形式を選べます（どちらも完全無料）。
   • 平均20時間のサポートにより内定率を確実にアップ。競合他社の5～10倍の時間をかけています。
2. キャリアカウンセラー全員が元第二新卒・既卒・フリーター:
   • キャリアカウンセラー全員が同じ経験を持ち、失敗しない就職活動のノウハウを伝授。
   • エントリーや入社を強要することなく、候補者に寄り添ったサービスを提供しています。
3. ブラック企業の徹底排除:
   • 離職率、労働時間、社会保険の有無、雇用形態などで厳しい基準を設けています。
   • 全企業に訪問し基準を満たしているか確認。
   • 基準を満たさない企業とは一切取引せず、定着率93%以上の実績があります。

求人数	3,000社以上※非公開求人含む
対応年代	18歳～29歳

おすすめな人

• 短期離職を経験している
• 20代で初めて正社員になる方
• フリーターでアルバイト経験しかない方
• 未経験の職種にチャレンジしようか悩んでいる方
• 次の転職はブラック企業を避けたい方

第3位 バックアップキャリア

おすすめ　
バックアップキャリア
公式：https://www.mirise-up.co.jp/buclp/

バックオフィス業務に特化したオンライン転職支援サービスで、特に20代の事務職希望者に強くおすすめします。

おすすめな人

• 特に取り柄がないので、事務職を探したい人
• 地方にお住まいの人
• 20代、第二新卒の人
• ブラック企業を避けたい人

迷ってしまったらこの３つを登録すれば間違いないです。

• UZUZ（第二の就活）
  ブラック企業徹底排除！
  【公式サイト】https://uzuz.jp/
• バックアップキャリア
  ブとにかく事務職で探してみたい！
  【公式サイト】https://www.mirise-up.co.jp/buclp/
• 第二新卒エージェントneo
  20代転職No,1エージェント！求人の質が魅力
  【公式サイト】https://www.daini-agent.jp/

第４位 マイナビジョブ20‘s（トゥエンティーズ）

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マイナビジョブ20‘s（トゥエンティ―ズ）
公式：https://mynavi-job20s.jp/

マイナビグループが運営する第二新卒・フリーター・20代若手社会人など向けの転職支援サービスです。

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おすすめな人

• 20代で初めて正社員になる方
• 20代でフリーターの方
• 新たな職種・業界に挑戦したい方
• 次の転職はブラック企業を避けたい方
• 自己分析がまだ終わっていない方（マイナビジョブ20‘s適性診断