転職会議はあてにならない！その理由と口コミ見るときの3つの心得

読者の悩み

• 「転職会議はあてになる？」
• 「信憑性が低い？」

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転職会議はあてにならない！

結論から言うと、転職会議はあてにならないです。転職会議の全ての口コミが事実とは言えないからです。

実在する人物かわからないことを匿名で口コミを投稿できます。虚偽の話を投稿しているケースは中にはあるでしょう。

ただし、私が在籍していた会社の口コミを閲覧すると「その通り」の内容もあるため、Yahoo!の知恵袋や2ちゃんに比べれば、わりと信憑性が高いと言えます。

それでも、転職会議があてにならないと言われる理由について気になる方も多いはず。
次で、解説していきます。

転職会議はあてにならない3つの理由

転職会議はあてにならない3つの理由は、以下のとおりです。

• 口コミは個人の主観が含まれる
• バレるのを恐れて本音で投稿できないから
• 適当に口コミ投稿してる可能がある

口コミは個人の主観が含まれる

転職会議はあてにならない理由は、口コミは個人の主観が含まれるからです。口コミを、よくみると事実ではなく、意見や感想である場合が多いから。

口コミは、主観や誤解が混じりやすいのです。内容によって、具体的なデータや根拠がない場合は注意が必要でしょう。転職会議はあてにならないのは、口コミ本人が、そう感じるだけかもしれない点を知っておきましょう。

バレるのを恐れて本音で投稿できないから

転職会議であてにならないのは、バレるのを恐れて本音で投稿できないからです。真実を伝えたいと思っても、企業側から訴えられたり、投稿したのがバレてしまう怖さがあります。

詳しく書きすぎると、身バレすることがあるため、慎重に口コミを投稿する必要性があります。転職会議があてにならないのは、本当のことを書きたくても書けないからでしょう。

関連して「転職会議に投稿したらバレる？口コミを特定されるのはなぜか？」の記事もどうぞ。

適当に口コミ投稿してる可能がある

転職会議があてにならないのは、適当に口コミ投稿してる可能性があるからです。というのも、転職会議は最初は全ての口コミに閲覧制限がかかっています。1件口コミを投稿すると39日間見放題になります。

つまり、口コミを見たいがために、安易な気持ちで適当に口コミ投稿をしてる可能性もあります。転職会議があてにならないのは「何でもいいから、とりあえず書いとくか」と真面目に書かないユーザーがいるからです。

転職会議で信憑性が低い口コミ見るときの3つの心得

転職会議で信憑性が低い口コミを見るときの3つの心得は、以下のとおり。

• 参考程度にする
• 主観的な口コミは気にしない
• 口コミの評価だけで企業を選ばない

参考程度にする

転職会議で信憑性が低い口コミをみるときは、参考程度にみましょう。ネットでの書き込みは全部が全部あてになりません。

極論を言ってしまえば、関係ない会社の社員が悪い評判を書き込むことができます。いい噂も、本当かどうかわかりません。匿名投稿なので参考程度にして活用するのがいいでしょう。

主観的な口コミは気にしない

転職会議で信憑性が低い口コミを見るときは、主観的な書き込みは気にしないことです。あきらかに、この人の主観だなと感じる投稿は信じてはいけません。

口コミ・評判はあくまでも個人の主観だということを忘れてはいけません。主観的な表現が含まれるネガティブなコメントは、転職会議があてにならない理由の一つです。

口コミの評価だけで企業を選ばない

転職会議で信憑性が低い口コミをみるときに知っておきたいのは、口コミの評価だけで企業を選ばないようにすることです。口コミだけが全てじゃありません。

実際に企業の採用担当者に話を聞いたり、先輩社員に会わせてもらう方が、あなたにぴったりな雰囲気なのか判断しやすいです。

あんまり転職会議もあてにならないけどね・・・。 一番いいのはその会社辞めた人に聞くのがいい

— ファガイ (@fagai) April 26, 2017

信憑性に欠ける書き込みもあるので、さまざまな支店から情報収集して転職先を選ぶことが大切です。

転職会議があてにならないという口コミ一覧

転職会議はスーパーホワイトでも評価低めだからなぁ。食べログ並にあてにならない部分がある気がする。

— Low_C (@Low_C6) June 29, 2013

転職会議のコメントはほんとあてにならないな
１割くらいしかあたってない

— zuban.sol (JK) (@zuban) June 1, 2014

転職会議に弊社の平均残業時間1～2時間ってあったけど店ごと部門ごとの格差がひどくてこういうのほんとにあてにならないと思う

— NOXUS (@NOXUS_R) May 21, 2016

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